一、招聘原則

(一)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

(二)保密、回避的原則。

二、招聘單位、崗位、資格、人數及對象范圍

(一)面向普通高校應屆(含擇業(yè)期內)畢業(yè)生招聘對象為2024年普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生，或2023年畢業(yè)且尚在擇業(yè)期內的普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生。

(二)通過(guò)考試選拔方式參加梧州市萬(wàn)秀區基層項目服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后3年內的服務(wù)基層項目人員。

具體招聘的單位、崗位、資格、人數、專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)附件1《梧州市萬(wàn)秀區2024年直接面試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員計劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(五)符合崗位所需的資格條件;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年7月11日至2006年7月11日期間出生)。

2.2024年畢業(yè)生需在2024年7月31日前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的職業(yè)資格證等證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。

3.通過(guò)考試選拔方式參加梧州市萬(wàn)秀區基層項目服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后3年內的服務(wù)基層項目人員。服務(wù)基層項目人員包括選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含社區黨建工作組織員、聘用在基層崗位的“兩新”組織黨建工作組織員)、農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員。服務(wù)期間通過(guò)借調等方式離開(kāi)原基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計不超過(guò)3個(gè)月。

在歷年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中報考定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位或按規定直接考核招聘服務(wù)基層項目人員，曾辦理聘用入編手續的，不能再報考定向招聘服務(wù)基層項目人員的崗位。

4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

(七)本次招聘所涉及的基層項目服務(wù)期限的時(shí)間計算，以2024年9月30日為截止日期;涉及的年齡、戶(hù)籍、處罰期限、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，以2024年7月 11日為截止日期，年限按足年足月累計。

(八)具有下列情形之一者，不得報名：新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(九)通過(guò)直接面試方式在招聘單位最低服務(wù)年限為3年，3年內不允許調離。

(十)本次招聘專(zhuān)業(yè)設置參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)》。

(十一)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、招聘方式及要求

(一)招聘方式：直接面試

(二)報名方式：現場(chǎng)報名

(三)現場(chǎng)報名時(shí)間：2024年7月11日至2024年7月12日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)

(四)報名地點(diǎn)：梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局(梧州市居仁路57號)3樓302室，聯(lián)系電話(huà)：0774-3886628。

(五)報名時(shí)需提供的材料：

1.自行下載填寫(xiě)《梧州市萬(wàn)秀區2024年直接面試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員報名表》(附件2);

2.有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、1張近期正面小2寸免冠彩色相片(在相片背面寫(xiě)上名字)、獎懲材料及崗位所要求提供的其他相關(guān)證明等材料等。

以上材料核原件，收復印件各1份，相關(guān)報名材料按以上所列的次序疊放，以便現場(chǎng)報名時(shí)與原件逐一對照核驗。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關(guān)規定銷(xiāo)毀，恕不退還。

五、資格審核

1.招聘單位及主管部門(mén)依據本公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過(guò)資格審查的，要說(shuō)明理由，并及時(shí)反饋給報考者。

2.招聘單位及主管部門(mén)應指定專(zhuān)人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進(jìn)行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

3.報考人員報名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個(gè)人填報信息，所提交的報考材料必須真實(shí)、準確，因提交的報考材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成資格審查不通過(guò)的后果，由報考人員自行承擔責任。

凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定從嚴處理。

六、面試

(一)面試人員確定：招聘崗位人數與報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過(guò)1:3比例的，由梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局同相關(guān)招聘單位主管部門(mén)增加初選環(huán)節，根據崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例,按照初選成績(jì)從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試的人選,比例內末位考生出現初選成績(jì)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。對招聘崗位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門(mén)報梧州市人力資源和社會(huì )保障局批準后，可按實(shí)有報名人數進(jìn)行面試。無(wú)人報考的崗位，取消該崗位的招聘計劃。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準。

(三)發(fā)布面試公告：面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬(wàn)秀區人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)公示5個(gè)工作日，面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。

(四)面試的組織和實(shí)施：由梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)組織。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執行。面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的應聘人員須按招聘公告規定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

(五)面試方式：采取結構化面試方式進(jìn)行。

(六)面試成績(jì)的計算：面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。面試成績(jì)計算四舍五入,保留到小數點(diǎn)后兩位。

經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

七、考核

(一)確定考核人選。招聘單位根據招聘崗位人數，按面試成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分的順序按1:1比例確定考核人選;如有放棄，按面試成績(jì)高低依次遞補。如同一崗位出現末位同分的，則按面試成績(jì)的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個(gè)要素分高的，取第一個(gè)要素高分者，第一個(gè)要素分相同按第二要素分，取第二個(gè)要素高分者，以此類(lèi)推。

2024年畢業(yè)的畢業(yè)生須在2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書(shū)原件及一式兩份復印件到梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局405室進(jìn)行審核，逾期不能提供視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(二)考核。考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，根據擬聘用崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。考核時(shí)將核實(shí)對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據《關(guān)于加強對失信被執行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì )〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。

八、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

(二)由梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同相關(guān)招聘單位主管部門(mén)組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。

(三)體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。

對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由考生本人負擔。

(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。

九、公示

對通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬(wàn)秀區人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)和梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局審核，報梧州市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(cháng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務(wù)不低于3年(含試用期)。

十一、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。為順利開(kāi)展招聘工作，成立梧州市萬(wàn)秀區事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組，負責對公開(kāi)招聘工作的指導、監督和管理。確保安全、公正、按時(shí)完成此次招聘工作任務(wù)。

(二)加大監督力度。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(三)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠信檔案庫。

1.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節放棄的;

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

(四)嚴守工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定嚴肅處理。

對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十二、其他說(shuō)明

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由梧州市萬(wàn)秀區事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0774-3886628

監督電話(huà)：0774-2024563

梧州市萬(wàn)秀區人力資源和社會(huì )保障局

2024年7月3日

附件1：梧州市萬(wàn)秀區2024年直接面試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員計劃表.xlsx

附件2：梧州市萬(wàn)秀區2024年直接面試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員報名表.doc

附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版).xlsx

原文標題：梧州市萬(wàn)秀區2024年直接面試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）工作人員公告

文章來(lái)源：https://wz.gxrc.com/Article/info/5a3020a7-85b1-423a-9dc3-89f3e496ebfc