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一、報考基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。
(六)具備應聘職位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1～3)。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2. 在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
3. 新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公務(wù)員(含參公人員)，新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;
4. 現役軍人;
5. 在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7. 被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
8. 所報考崗位經(jīng)聘用后即構成回避關(guān)系的人員;
9. 法律、法規規定不得報考的其他人員。
(八)其他
1. 報考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計算，以2024年7月25日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2024年7月25日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2. 報考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年7月25日至2006年7月25日期間出生)，因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見(jiàn)有關(guān)《職位計劃表》(附件2、3)。
3. 國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報考前須向其所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得其所在工作單位及主管部門(mén)書(shū)面同意后方可報考。報考人員一經(jīng)聘用，若因其所在工作單位及主管部門(mén)不同意報考、不予辦理相關(guān)手續所產(chǎn)生的一切后果，由報考人員自行承擔。
二、報考時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式
(一)報考時(shí)間。2024年7月25日、7月26日、7月29日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)。
(二)報考地點(diǎn)及聯(lián)系方式。詳見(jiàn)《職位計劃表》(附件1～3)。
三、報考方式
采取現場(chǎng)報考方式，每名報考人員只能報考一個(gè)職位。報考人員根據其報考職位類(lèi)別填寫(xiě)《興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員報名登記表》(附件4)一式兩份(張貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片)。現場(chǎng)報考時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)的原件、復印件各一份，通過(guò)資格審查后交復印件。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證并提供認證證明材料。
原則上要求報考人員本人進(jìn)行現場(chǎng)報考，如本人確因特殊情況無(wú)法到場(chǎng)，可委托他人進(jìn)行報考。受托人現場(chǎng)提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員自愿委托受托人報考并自行承擔責任。
四、報考資格審查
資格審查與現場(chǎng)報考同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負責指定專(zhuān)人在報考現場(chǎng)，按照本《公告》規定和《職位計劃表》(附件1～3)公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查。符合報考條件的，不得拒絕報考;不符合報考條件的，應當面向報考人員說(shuō)明理由。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門(mén)按規定格式制作報考人員名冊報興安縣人力資源和社會(huì )保障局。
報考人員應認真核對其報考職位的招聘資格條件，凡不符合報考條件仍提供虛假信息報考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消其報考、聘用資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件、崗位條件仍報考的，在任一環(huán)節被審核發(fā)現后，將取消聘用資格，一切后果由報考人員自行承擔。此外，因報考提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成未通過(guò)報考資格審查、面試資格審查等后果的，由報考人員自行承擔。
五、直接考核崗位的考核
(一)直接考核人選的確定。符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:1的比例，根據《興安縣2024年度直接考核公開(kāi)招聘人員評分細則》(附件5)進(jìn)行評分后，按總得分由高分至低分確定直接考核人選。如出現總得分相同的情況，依次按技術(shù)職稱(chēng)取得年限、從事本專(zhuān)業(yè)工作年限、工作崗位、學(xué)歷、行政職務(wù)級別及任職年限、專(zhuān)科進(jìn)修的得分情況，由高分至低分確定直接考核人選。
(二)考核組的組成。考核工作由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責具體組織實(shí)施，考核組由5人(含)以上組成。
(三)考核內容。主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度、遵守本人所在工作單位規章制度等情況。考核的同時(shí)，應對報考人員的報考資格條件進(jìn)行復查。
(四)出具考核材料。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在10個(gè)工作日內按程序全面、客觀(guān)、公正完成考核工作，并據實(shí)出具書(shū)面考核材料，就考核結果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門(mén)公章報興安縣人力資源和社會(huì )保障局。
(五)確定體檢人員名單。招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考核結果確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的報考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位人員中按本條第(一)項的規定依次遞補。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.直接面試人員。通過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數與進(jìn)入面試人數的比例應達到1:3及以上方可開(kāi)考。雖未達到開(kāi)考比例要求，但確因工作需要招聘的，由招聘單位主管部門(mén)商興安縣人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案。因未達到開(kāi)考比例要求而取消開(kāi)考崗位的報考人員，須于7月31日上午12:00前改報其它符合其本人報考條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報。
同一招聘職位經(jīng)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人(含)以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，由興安縣人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按照抽簽結果確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報考人員，各考場(chǎng)按該職位招聘人數1:2的比例進(jìn)行第二輪面試，最終以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。
2. 通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員
(1)筆試內容。報考人員須先參加筆試，筆試考一科，考試科目為《基礎知識》(綜合管理類(lèi))或《基礎知識》(醫療衛生類(lèi))。其中，《基礎知識》(綜合管理類(lèi))筆試內容包括言語(yǔ)理解與表達、常識判斷、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫(xiě)作等;《基礎知識》(醫療衛生類(lèi))筆試內容包括言語(yǔ)理解與表達、常識判斷、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫學(xué)基礎知識等。筆試分值滿(mǎn)分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(3)根據報考人員筆試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例(報考比例不足1:3經(jīng)同意開(kāi)考得職位除外)，由高分至低分確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數確定面試入圍人選。筆試成績(jì)需達50分(含)以上方可進(jìn)入面試程序。未達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員，以及有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不得入圍面試。
通過(guò)資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報考人員，應按《面試通知書(shū)》(另行下發(fā))規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施。面試工作由興安縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，全程接受縣紀檢監委的監督。面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報考人員及工作人員不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等信息的，面試成績(jì)按扣3分處理。
(三)面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書(shū)》及本人有效身份證件，缺一不可。
(四)成績(jì)公布。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)計算四舍五入，保留小數點(diǎn)后兩位。報考人員面試成績(jì)需達60分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報考人員，面試成績(jì)需達70分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。
七、考察
(一)考察人選的確定
1.直接面試人員。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數末位出現2人(含)以上成績(jì)相同時(shí)，采用加試形式(面試)并根據加試成績(jì)由高分至低分確定該職位排序。
2. 通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員。按照同一職位報考人員的綜合成績(jì)(筆試合格成績(jì)+面試合格成績(jì))由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績(jì)計算四舍五入，保留小數點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數內出現2人(含)以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績(jì)再相同，則采用加試形式(面試)并根據加試成績(jì)由高分至低分確定該職位排序。
(二)考察組的組成。考察工作由招聘單位主管部門(mén)負責具體組織實(shí)施，考察組由3人(含)以上組成。
(三)考察內容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規、遵守本人所在工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，應對報考人員的報考資格條件進(jìn)行復審。
(四)出具考察材料。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在10個(gè)工作日內按程序全面、客觀(guān)、公正完成考察工作，并據實(shí)出具書(shū)面考察材料，就考察結果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門(mén)公章報興安縣人力資源和社會(huì )保障局。
(五)確定體檢人員名單。興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位人員中按規定依次遞補。
八、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位主管部門(mén)共同負責具體組織實(shí)施，到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。
(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部、自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區衛生健康委關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)要求執行，體檢標準按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊 (試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)標準執行。有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，按照廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)體檢規定執行復檢。報考人員對非當日非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可自收到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生，下同)與報考人員存在回避關(guān)系的，應予回避。在體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格或參與直接考核評分的人員中由高分至低分依次遞補。無(wú)遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
九、公示及聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)根據考核、筆試、面試、考察、體檢結果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續。報考人員自收到聘用通知后15日內到招聘單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。在公示期內被反映存在影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責核查，經(jīng)核查屬實(shí)的，不得聘用，不屬實(shí)的，按程序辦理聘用手續。擬聘用人員公示后，出現自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員訂立《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同訂立時(shí)間應以聘用通知下發(fā)之日為準，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十、特別提示
(一)報考人員應注意參照《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)》(附件6)核對本人報考專(zhuān)業(yè)，報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)》的，報名時(shí)可選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位專(zhuān)業(yè)要求的核心課程80%以上一致即認為符合報考條件，由報考人員現場(chǎng)報名時(shí)自行舉證)的職位報考，是否符合招聘職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同興安縣人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)行核準。
(二)本次公開(kāi)招聘不指定任何輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節中有違紀違規行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋(聯(lián)系電話(huà)：0773—6218722)。
附件：
1.興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員職位計劃表(后勤服務(wù)聘用人員控制數)
2.興安縣衛生健康系統2024年度公開(kāi)招聘人員職位計劃表(實(shí)名編制)
3.興安縣衛生健康系統2024年度公開(kāi)招聘人員職位計劃表(聘用人員控制數)
4.興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員報名登記表.doc
5.興安縣2024年度直接考核公開(kāi)招聘人員考核評分細則
6.廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)
2024年7月18日
原文標題：興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員公告
文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/3703.html
