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一、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員45名，具體崗位要求詳見(jiàn)附表。
（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民），遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（二）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（三）機關(guān)事業(yè)單位工作人員報考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級組織人社部門(mén)批準；
（四）符合招聘職位要求的其它資格條件；
（五）本次招聘所涉及的年齡、辭退（聘）、取得相應職稱(chēng)和資格證書(shū)年限、服務(wù)年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2024年7月27日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，要求的年齡為18周歲以上、35周歲以下，即為1988年7月27日至2006年7月27日；年齡在18周歲以上、40周歲以下，即為1983年7月27日至2006年7月27日）。
（六）熱愛(ài)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（七）服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（八）有下列情形之一的，不接受報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.已（錄）聘用為百色市機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人）且聘期未滿(mǎn)2年（含試用期內）或未滿(mǎn)原報考崗位最低服務(wù)年限的；
4.現役軍人；
5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生；
6.機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
9.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
11. 法律法規政策規定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘的基本原則
按照“德才兼備”的用人標準，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次公開(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
（二）報名方式及報名時(shí)間
1.現場(chǎng)報名方式。
時(shí)間：2024年7月27日9：00--15:00。
名稱(chēng)：2024年柳州市高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會(huì )
地點(diǎn)：柳州體育休閑廣場(chǎng)（桂中大道6號）
2.網(wǎng)上報名方式。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2024年7月27--8月2日（8:00-18:00），此時(shí)間段為報名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報名郵件均為無(wú)效報名郵件，資格審查單位不予認可。
網(wǎng)上報名方式：將報名材料掃描發(fā)送（材料名稱(chēng)命名為：姓名+報考崗位）到專(zhuān)用郵箱：dbrs222@163.com。
3.報名材料：
（1）應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（3）報名考試需填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
4.每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
（三）資格審查
報名結束后，由工作人員根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一招聘程序。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
對于達不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由德保縣人力資源和社會(huì )保障局核準，并報市人力資源和社會(huì )保障局備案。無(wú)人報考的崗位，取消招聘計劃，在百色人才網(wǎng)上公布。
（四）筆試
需參加筆試的崗位詳見(jiàn)《計劃表》，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準。
2.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準。
3.筆試實(shí)施單位:筆試由德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。
4.筆試成績(jì)的應用：對于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績(jì)從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格分數線(xiàn)為60分，考生筆試成績(jì)未達到合格分數線(xiàn)的不能進(jìn)入崗位面試范圍人選。
本次招聘筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，但同一崗位報考人員筆試成績(jì)需按從高分至低分的順序作為進(jìn)入面試環(huán)節的依據，確定面試入圍人選。面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節的依據。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試范圍人選
筆試成績(jì)從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
2.面試資格復審。進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復審期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
應屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試方式。采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格（面試成績(jì)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。 面試結束當天當場(chǎng)公布面試成績(jì)。
5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門(mén)命題。
6.發(fā)布面試公告。面試前由德保縣人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（六）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選
根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位面試成績(jì)并列的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績(jì)相同的，依次按照面試評分要素成績(jì)，由高到低確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。入圍體檢人選名單由德保縣人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。
入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考核
由德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請，當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）等執行。
體檢合格后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1:1的比例確定考核名單。由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
（七）公示、審批與聘用
考核工作結束后，根據面試成績(jì)、體檢結果、考核結果、按招聘崗位數確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。公示結果無(wú)異議的，經(jīng)報縣委、縣人民政府審批同意后，上報市人力資源和社會(huì )保障局備案。聘用文件由德保縣人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補。
德保縣人才儲備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級“人才編制池”編制招聘并在縣級單位范圍統一調配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級行政機關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。
五、招考紀律
（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。
六、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
溫馨提醒：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數。
2.報考人員在報考期間，應及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
未盡事宜，以德保縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準，請電話(huà)咨詢(xún)：0776-3828929。
附件1德保縣2024年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才計劃表.xlsx
附件2德保縣2024年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報名登記表.xls
附件3 廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）.xlsx
德保縣人力資源和社會(huì )保障局
2024年7月25日
原文標題：德保縣2024年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/d75052b9-9313-4268-87f2-ef1ea22a41e9
