一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)、保密、回避原則。

二、招聘崗位

岑溪市各鎮衛生院面向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共21名，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見(jiàn)《岑溪市衛健系統2024年度公開(kāi)招聘鄉鎮衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》）。

三、招聘條件

（一）報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，立志為基層醫療衛生事業(yè)發(fā)展作出貢獻；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.18周歲以上、35周歲以下（1988年10月20日至2006年10月20日期間出生）。具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員年齡可放寬到40周歲以下（1983年10月20日以后出生）。

7.具有國家承認的學(xué)歷，相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2024年10月20日前取得；

8.具備招考職位要求的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《計劃表》。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校學(xué)生；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；曾被開(kāi)除公職的人員；

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

5.依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；

6.法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

7.在職在編人員原則上不得報考，如有報考需出具工作單位及主管部門(mén)同意報考證明；

8.在服務(wù)期限內的訂單定向醫學(xué)生及新機制人員；

9.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，一律實(shí)行回避。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

（三）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱(chēng)、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算,以2024年10月20日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、報名和資格審查

(一)報名方式

報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報考采用現場(chǎng)報名的方式，凡符合招聘條件的報考者，在規定的時(shí)間內到指定的報名點(diǎn)現場(chǎng)報名。

(二)報名地點(diǎn)

岑溪市人才交流服務(wù)中心（岑溪市廣南路85號，咨詢(xún)電話(huà):0774—8223121）。

 (三)報名時(shí)間

2024年10月21日-2024年10月23日，每天8:30-11:30，15:30-17:30。

(四)報名所需材料

1.岑溪市基層醫療衛生單位公開(kāi)招聘人員報名登記表（附件2）并粘貼本人近期免冠1寸正面證件照片；

2.本人有效居民身份證、戶(hù)口簿（首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）、畢業(yè)證（全日制學(xué)歷及在職教育學(xué)歷）、學(xué)位證、獎懲材料等；

3.招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（士、師、中級）、執業(yè)資格證書(shū)等有效材料；

4.近兩年來(lái)從事與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作證明材料（不少于六個(gè)月）；

5.現單位出具的同意報考證明（加蓋公章）；

6.報考人員誠信承諾書(shū)（附件3）。

以上材料均需一式兩份，報名現場(chǎng)審核原件。報考者在應聘中所提供的所有材料必須真實(shí)、準確、有效，如有虛假及材料不全，取消報考者面試資格，由考生本人承擔一切責任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關(guān)規定銷(xiāo)毀，恕不退還。

資格審查工作由醫共體牽頭單位和主管部門(mén)共同負責。對符合報考條件的應聘人員,不得拒絕其報名。

五、招聘流程

（一）報名資格審核

通過(guò)初審、復審流程，對符合報考崗位資格條件的人員進(jìn)行公示，不達1:3比例的招聘崗位需經(jīng)招聘單位提出開(kāi)考申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組批準同意后方可開(kāi)考，否則取消該崗位招聘。

（二）發(fā)放《面試通知書(shū)》

通過(guò)資格審核公示無(wú)異議的人員進(jìn)入面試流程，由岑溪市衛生健康局負責通知進(jìn)入面試流程的人員持有效身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

聯(lián)系電話(huà)：0774—8223121、0774-8239397。

（三）面試須知

本次公開(kāi)招聘面試工作由岑溪市衛生健康局會(huì )同岑溪市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。

1.考生憑《面試通知書(shū)》和本人身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試。

2.面試方式：采取結構化面試方式進(jìn)行。

3.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究決定開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%及以上方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績(jì)達不到70%及以上分值的，取消該崗位招聘。

4.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣減3-5分。

5.未按照規定時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

六、考核

按照面試成績(jì)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。如出現面試成績(jì)相同時(shí)，取職稱(chēng)最高者；如職稱(chēng)相同，取學(xué)歷最高者；如職稱(chēng)和學(xué)歷都相同，取最先取得最高職稱(chēng)者；如最先取得最高職稱(chēng)時(shí)間也相同，則取最先取得最高學(xué)歷者；按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復試，取復試成績(jì)最高者進(jìn)入考核。

考核工作由用人單位、醫共體牽頭單位和主管部門(mén)共同負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。

因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。考核過(guò)程發(fā)現有違紀違法問(wèn)題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jì)依次遞補。

七、體檢

（一）根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

（二）體檢人員由市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同市衛生健康局組織到縣級或縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。

（三）體檢標準參照最新的《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。

（四）體檢費用由考生本人自付。

（五）考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（六）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。

八、公示

對通過(guò)面試、考核、體檢合格確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘主管部門(mén)及岑溪市人力資源和社會(huì )保障局的公示欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布在岑溪市人民政府網(wǎng)站，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

九、人員聘用

招聘單位按有關(guān)規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。公開(kāi)招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫療衛生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統一納入崗位設置和聘用制度管理。

十、紀律和監督

岑溪市人力資源和社會(huì )保障局、岑溪市衛生健康局和各招聘單位要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將切實(shí)加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。將加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節實(shí)行監督。堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，將立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

附件：1.岑溪市衛健系統2024年度公開(kāi)招聘鄉鎮衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃表

      2.岑溪市基層醫療衛生單位公開(kāi)招聘人員報名登記表

          3.報考人員誠信承諾書(shū)

岑溪市人力資源和社會(huì )保障局        岑溪市衛生健康局

                                                  2024年10月14日  

原文標題：岑溪市衛健系統2024年度公開(kāi)招聘鄉鎮衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：http://www.cenxi.gov.cn/zwgk/wjzl/tzgg/t19097691.shtml