藤縣，是龍母故里、潯江之濱、中國長(cháng)壽之鄉，是全國農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)百強縣、中國陶瓷產(chǎn)業(yè)基地、廣西“十四五”重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區。這里歷史悠久、文化燦爛，是唐代廣西第一名進(jìn)士李堯臣、明代兵部尚書(shū)袁崇煥、太平天國時(shí)期“四王”和近代抗日名將石化龍將軍故里的歷史古城；這里山川秀美、氣候宜人，是“一水中分、潯江環(huán)繞”的宜居之城；這里毗鄰粵港澳、產(chǎn)業(yè)蓬勃，是“物產(chǎn)資源豐富、創(chuàng )新生態(tài)一流”的宜業(yè)之城；這里集聚力量，鼓滿(mǎn)風(fēng)帆，向千億產(chǎn)業(yè)強縣昂首邁進(jìn)，將打造成集群效應強勁的“南國新陶都”的先鋒之城；這里政治生態(tài)風(fēng)清氣正，用人導向旗幟鮮明，是有志于經(jīng)世報國青年才俊的“逐夢(mèng)之城”。
為滿(mǎn)足我縣高中學(xué)校專(zhuān)業(yè)人才的需求，優(yōu)化教師隊伍結構，加強優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才戰略?xún)洌F決定通過(guò)直接面試方式引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師18名。為確保工作規范有序進(jìn)行，現將2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師公告如下。 一、引進(jìn)目的和原則
（一）引進(jìn)目的
進(jìn)一步優(yōu)化高中學(xué)校專(zhuān)業(yè)人才隊伍結構，為高中學(xué)校儲備急需緊缺學(xué)科教師，為教育教學(xué)提供師資保障，推動(dòng)藤縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
（二）引進(jìn)原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、引進(jìn)對象及條件
引進(jìn)對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡45周歲及以下（1978年10月15日以后出生），特別急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才年齡可適當放寬。并符合《2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師計劃表》（詳見(jiàn)附件1）確定的專(zhuān)業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、從教資格等要求。
本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)設置參照《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）》。對符合報考條件的應聘人員，引進(jìn)單位不得拒絕其報名。
 三、引進(jìn)程序
應聘者經(jīng)報名資格審查、面試、考核、體檢、公示等程序后，確定引進(jìn)人選，按有關(guān)程序辦理聘用手續。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（原則上，2024年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2024年12月31日）；現役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；正在接受司法機關(guān)、紀檢監察機關(guān)立案、偵查、審查的人員；違紀違法受處分期間或者仍在影響期內的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；與引進(jìn)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考。
本次引進(jìn)所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱(chēng)、從教資格年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現役、辭退、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，以2024年10月15日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、享受待遇
按照《中共藤縣委員會(huì )辦公室 藤縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈藤縣高中學(xué)校儲備專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（辦發(fā)〔2021〕60號）執行，具體如下：
如獲得聘用的是以下類(lèi)別人才：第一類(lèi)是符合我縣高中學(xué)校儲備專(zhuān)業(yè)人才需求的全日制碩士、博士研究生。第二類(lèi)是市級及以上中小學(xué)學(xué)科帶頭人、中小學(xué)名師、中小學(xué)學(xué)科骨干教師并具有一級教師及以上職稱(chēng)且有3年（含3年）以上高中教學(xué)經(jīng)歷。第三類(lèi)是“雙一流”大學(xué)建設高校、一流學(xué)科建設高校一流建設學(xué)科、國家重點(diǎn)學(xué)科本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。可享受以下待遇：
（一）政治待遇
1.符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由縣人社局辦理報批、備案手續，通過(guò)與有關(guān)學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同聘用為我縣財政全額撥款事業(yè)單位工作人員。取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、符合崗位聘用條件的可即予聘任，不受崗位設置比例限制；暫不符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由有關(guān)學(xué)校與其簽訂聘用合同，按合同約定管理。
2.商調入我縣高中學(xué)校工作，原已有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按不低于原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。若聘為管理崗位的，按有關(guān)規定確定崗位級別。不受崗位設置比例限制。
（二）生活待遇
生活待遇主要從安家費、生活補貼、過(guò)渡性住房保障三方面進(jìn)行保障。
安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發(fā)放，購房補貼于其本人實(shí)名購買(mǎi)本縣住房時(shí)一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿(mǎn)5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費。
生活補貼：在藤縣工作5年內，除享受?chē)乙幎ǖ墓べY標準外，對引進(jìn)的儲備專(zhuān)業(yè)人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用人單位及其主管部門(mén)每年負責對其考核，經(jīng)考核認定不能履行崗位職責的將不再享受補貼。
過(guò)渡性住房保障：過(guò)渡性住房由用人單位協(xié)調解決，過(guò)渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對儲備對象發(fā)放過(guò)渡性住房補貼。
生活待遇的落實(shí)參照以下標準執行：
1.屬于前述第一、二類(lèi)人才的，可享受每人13萬(wàn)元人才補貼（安置補貼1.5萬(wàn)元，購房補貼7萬(wàn)元，過(guò)渡性住房補貼1.5萬(wàn)元，5年內每月生活補貼500元。）
2.屬于前述第三類(lèi)人才的，可享受每人8萬(wàn)元人才補貼（安置補貼1.2萬(wàn)元，購房補貼4萬(wàn)元，過(guò)渡性住房補貼1萬(wàn)元，5年內每月生活補貼300元。）
（三）其他待遇
1.隨遷配偶原來(lái)有工作單位的，經(jīng)考察合格，符合商調條件的，參照相應的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為儲備對象的，按對應條件享受相關(guān)待遇。
2.隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門(mén)負責落實(shí)。
3.引進(jìn)對象來(lái)藤面試或簽約，免費提供食宿，聘用后報銷(xiāo)往返交通費。
4.工資福利待遇按我縣現行有關(guān)規定執行。按照有關(guān)法律法規繳納各項社會(huì )保險以及住房公積金。
5.試用期滿(mǎn)前未取得高中教師資格證，但表現優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位。
五、工作安排
所有引進(jìn)人員均由縣教育行政主管部門(mén)根據高中學(xué)校專(zhuān)業(yè)人才的需求統籌安排工作。
六、報名、面試時(shí)間和方式
（一）報名時(shí)間：自公布之日起至2024年11月18日前。
報名者自行下載并填寫(xiě)《2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師報名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年應屆畢業(yè)生需提供學(xué)校已蓋章的就業(yè)推薦表）、教師資格證書(shū)（未取得的暫不需提供）、學(xué)習成績(jì)單、工作成果材料、獎懲等相關(guān)材料的掃描版以“XXX（姓名）應聘藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺XX學(xué)科教師報名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過(guò)電子郵件發(fā)送至txrsg1626@126.com（郵件名稱(chēng)寫(xiě)清楚：XXX（姓名）應聘藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺XX學(xué)科教師報名材料）。
（二）面試時(shí)間、方式：通過(guò)報名資格審查的人員全部進(jìn)入面試。面試采取“上課試講+結構化面試”的形式進(jìn)行。面試內容包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教師素養潛質(zhì)等。上課試講備課時(shí)間為60分鐘，上課試講時(shí)間為40分鐘，上課試講成績(jì)滿(mǎn)分為100分，成績(jì)60分以上（含60分）為合格。結構化面試成績(jì)滿(mǎn)分也為100分，成績(jì)60分以上（含60分）為合格。上課試講成績(jì)未達60分或結構化面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生上課試講成績(jì)和結構化面試成績(jì)均須達到滿(mǎn)分值70%以上（含70%，即上課試講成績(jì)和結構化面試成績(jì)均要達70分及以上）方可按引進(jìn)需求進(jìn)入下一程序，上課試講成績(jì)或結構化面試成績(jì)均達不到70%以上分值的，取消該學(xué)科崗位招聘。面試具體時(shí)間另行通知。
（三）面試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)另行通知。
七、考核
經(jīng)上課試講、結構化面試，根據學(xué)科崗位引進(jìn)人數，在上課試講成績(jì)、結構化面試成績(jì)均合格的人員中，從上課試講成績(jì)高分到低分按1:1的比例確定考核人選。考核工作由引進(jìn)單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，根據擬引進(jìn)急需緊缺學(xué)科崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。考核時(shí)要核實(shí)對象是否符合規定的引進(jìn)資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據《關(guān)于加強對失信被執行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì )〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬引進(jìn)人員。嚴格執行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢(xún)制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現具有性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格。考核發(fā)現有受黨紀、政紀處分期間或未滿(mǎn)影響期限、以及涉嫌違紀違法正在接受調查審查的人員，應當取消其考核、聘用資格。
八、體檢
（一）根據面試、考核結果按學(xué)科崗位計劃引進(jìn)人數的1:1比例確定體檢人選。
（二）體檢費用由考生本人負責。按照《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，體檢由藤縣人力資源和社會(huì )保障局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。對《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（三）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一學(xué)科崗位的面試合格人員中按上課試講成績(jì)從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過(guò)面試、考核、體檢確定的擬引進(jìn)人員實(shí)行公示制度。擬引進(jìn)人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) >法定主動(dòng)公開(kāi)內容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。
十、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引進(jìn)單位組織擬引進(jìn)人員填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）引進(jìn)單位應與受聘人員按有關(guān)規定辦理聘用手續，簽訂服務(wù)期不少于5年的《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同；試用期滿(mǎn)前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同（但表現優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位）。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、紀律要求
急需緊缺學(xué)科教師引進(jìn)工作全過(guò)程接受社會(huì )各界監督。在任何環(huán)節發(fā)現弄虛作假或其他違紀問(wèn)題，將追究相關(guān)責任人的責任。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消應聘或者聘用資格。應聘材料按有關(guān)規定管理或銷(xiāo)毀。
未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負責解釋。
聯(lián)系電話(huà)：
藤縣人社局事業(yè)股0774–7273697，地址：廣西藤縣藤州鎮藤州大道東1號，郵編：543300。
藤縣教育局人教股0774–7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮安泰六街139號，郵編：543300。

附件1：2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師計劃表.xlsx
附件2：2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師報名表.xls
附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）.xls 

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原文標題：2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師公告

文章來(lái)源：https://wz.gxrc.com/Article/info/0ef56479-0359-42a1-a4f6-0cb001cef677