為深入實(shí)施人才強市戰略，根據《來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則（修訂）〉的通知》（來(lái)人社規〔2022〕2號）、《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈來(lái)賓市機關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)、培養和管理辦法〉的通知》（來(lái)人才發(fā)〔2020〕8號）和《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈來(lái)賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計劃〉的通知》（來(lái)人才發(fā)〔2024〕1號）等文件精神，結合我市人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會(huì )引進(jìn)第二批緊缺急需人才9名，現將有關(guān)事項公告如下。     一、招聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀(guān)念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度；
（四）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年11月5日至2006年11月5日期間出生）。具體條件以《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計劃表》（附件1，下稱(chēng)《計劃表》）為準。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.被辭退（開(kāi)除）未滿(mǎn)5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)年限規定的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位；
9.法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年11月5日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2024年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
（九）其他說(shuō)明
“高校畢業(yè)生”包括近2年內畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制內工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書(shū)落款年度2年內，含畢業(yè)當年度），不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
二、招聘人員待遇
（一）招聘人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，辦理事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資福利待遇。
（二）招聘人員符合來(lái)賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)合山市委人才工作領(lǐng)導小組認定后，享受引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《合山市人才認定、引進(jìn)、培養和保障實(shí)施辦法》（合人才發(fā)〔2022〕3號）執行。
三、招聘程序
（一）報名
本次招聘采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)絡(luò )報名兩種方式進(jìn)行，報考人員可任意選擇其中一種報名形式，但只能選報一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
1.現場(chǎng)報名。報考者自行下載打印《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計劃報名表》（附件2）一式二份，按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證書(shū)等材料復印件各1份到招聘單位（主管部門(mén)）現場(chǎng)報名。
2.網(wǎng)絡(luò )報名。報考者將以上報名所需材料的掃描件以“報考單位全稱(chēng)+姓名”為格式命名后，發(fā)至相應的電子郵箱，并通過(guò)電話(huà)聯(lián)系確認收到報考材料方為報名成功，報考者如不通過(guò)電話(huà)聯(lián)系確認，導致報名不成功的后果由報考者自負。
3.報名時(shí)間：2024年11月5日上午8:00—11月15日下午18:00。
實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，對弄虛作假的報考人員一經(jīng)查實(shí)取消報考資格。
報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）》（若符合《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2023年版）》的也可報名）。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間：2024年11月16日上午8:00—11月17日下午18:00。
由招聘單位（主管部門(mén)）根據崗位需求的資格條件，對報名的人員進(jìn)行資格審查，提出審查意見(jiàn)。招聘單位（主管部門(mén)）如因對報考人員資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔全部責任。
（三）考試
1.“直接考核”崗位
通過(guò)資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選。通過(guò)資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過(guò)1:1的，則需增加面試環(huán)節，報考者需參加由中共合山市委組織部會(huì )同合山市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施的面試。面試的形式采用結構化面試，面試結束后，按每個(gè)崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績(jì)高分到低分的順序確定考核人選。
2.“直接面試”崗位
如報考同一崗位且符合條件的考生人數不超過(guò)20人（含20人），則直接確定為面試人選。如報考同一崗位且符合條件的考生人數超過(guò)20人的則增加筆試環(huán)節，由合山市衛生健康局會(huì )同合山市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，按筆試成績(jì)由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.增設的筆試、面試時(shí)間及具體安排由各招聘單位（主管部門(mén)）另行通知，請及時(shí)關(guān)注“來(lái)賓人才網(wǎng)”相關(guān)公告。
（四）體檢和考核
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jì)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。
體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。
當日、當場(chǎng)復檢只能進(jìn)行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進(jìn)行復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢書(shū)面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進(jìn)行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場(chǎng)復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。
考生在規定時(shí)間不按要求完成體檢項目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費用由考生個(gè)人自理。  
2.考核。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，根據《來(lái)賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對考核對象報考資格條件進(jìn)行復查。
（五）公示
根據考核、體檢人選的考核情況和體檢結果，經(jīng)合山市委人才工作領(lǐng)導小組研究，確定擬招聘人員名單，在“來(lái)賓人才網(wǎng)”公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
（六）聘用
擬招聘人員名單經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門(mén)和合山市人力資源和社會(huì )保障局審核，報來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局批準后辦理聘用手續。招聘單位與受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》，最低服務(wù)年限不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、有關(guān)說(shuō)明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以?xún)?rdquo;均含本級基數。
（三）考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯失聘用機會(huì )。因考生個(gè)人原因無(wú)法接收相關(guān)通知，后果自負。
（四）聯(lián)系方式：
1.招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問(wèn)題，請咨詢(xún)各招聘單位（聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《計劃表》）；
2.其他咨詢(xún)電話(huà)：中共合山市委組織部，0772-8917066；合山市人力資源和社會(huì )保障局0772-8912154。
本工作公告由中共合山市委組織部、合山市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
 
附件1：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計劃表.xls
附件2：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計劃報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）.xlsx

 

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原文標題：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計劃公告

文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/f4a66a82-b92c-4b6e-a2a3-ff8a9cc6d4d9