0771-2094277
一、招聘范圍和對象
（一）定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位，報考人員須為在廣西區內服務(wù)期滿(mǎn)(以各項目規定的服務(wù)期為準)、考核均達到合格(稱(chēng)職)及以上的服務(wù)基層項目人員。服務(wù)基層項目人員包括“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等。
（二）定向招聘退役士官士兵崗位，面向中國人民解放軍依法退出現役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或中國人民武裝警察部隊依法退出現役的警官、警士和義務(wù)兵等人員。
（三）其他非定向招聘崗位，面向全國符合報考條件的人員招聘。
二、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計算，均截止至報名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年2月13日至2007年2月12日出生）。崗位要求的職稱(chēng)均為非“定向評價(jià)、定向使用”取得的職稱(chēng)，職稱(chēng)、職業(yè)資格、技能等級等資格證件，應在2025年2月12日及以前取得。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應相統一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）》。
技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
（七）2025年應屆高校畢業(yè)生報名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國（境）外高校畢業(yè)生還應完成學(xué)歷學(xué)位認證，逾期視為放棄聘用資格。
（八）機關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數等人員）應提供具有人事管理權限部門(mén)蓋章的同意報考證明。報名時(shí)無(wú)法提供的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，可在面試資格審查時(shí)提供。
（九）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；
3．被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4．通過(guò)定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機關(guān)事業(yè)單位，按規定有且仍在最低服務(wù)期限內的在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數人員）；
5．現役軍人；
6．聘用后即構成回避關(guān)系的人員；
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；
9．在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
10．按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。
三、信息發(fā)布
本次公開(kāi)招聘公告、面試資格審查公告、結構化面試公告、專(zhuān)業(yè)能力測試公告、考察和體檢公告、擬聘人員公示等其他具體事宜在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。報考人員在報考期間，應關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)信息而影響考試聘用的，責任自負。
四、報名和資格審查
（一）崗位查詢(xún)。
考試報名實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上打印報名登記表。報考人員可查看附件，查詢(xún)招聘崗位計劃。
（二）網(wǎng)上報名。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2025年2月12日8:00至2月18日18:00。
報考人員登錄防城港人才網(wǎng)，使用全區統一報名平臺，按提示進(jìn)行網(wǎng)上報名，按要求填報信息。報考人員須使用本人有效居民身份證報名，且每人只能報考一個(gè)崗位。
報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀并理解職位資格條件，誠信報名、誠信考試，所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)、準確。因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔責任。
報考人員要合理安排報名時(shí)間，及時(shí)填寫(xiě)、提交并確認報名信息，避免網(wǎng)絡(luò )擁堵等情況影響報名，報名時(shí)間截止后無(wú)法修改報考信息或改報其他崗位。
報考人員對招聘崗位的資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請直接撥打崗位計劃表所列咨詢(xún)電話(huà)聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門(mén)負責解釋。
（三）網(wǎng)上資格審查。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2025年2月12日8:00至2月20日18:00。
市本級招聘單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及其主管部門(mén)負責；縣（市、區）級及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局負責。資格審查部門(mén)依據崗位招聘條件在報考人員提交報名信息次日起2日內在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名，對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)應結合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。報考人員可上網(wǎng)查詢(xún)資格審查結果。報名確認后尚未進(jìn)行資格審查或已通過(guò)資格審查的，不得再修改報考信息或改報其他崗位。報名未確認或未通過(guò)資格審查的，可在報名截止時(shí)間2025年2月18日18:00前在網(wǎng)上改報其他崗位。網(wǎng)上審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。
（四）網(wǎng)上交費。
網(wǎng)上交費時(shí)間：2025年2月12日8:00-2月21日17:00。
通過(guò)資格審查的報考人員應在規定時(shí)間內在網(wǎng)上報名系統交納公共科目考試費，考試費每人每科50元，合計100元。完成交費后方視為報名成功，未在規定時(shí)間內交費的，視為放棄報考。
對報考因達不到筆試開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且改報未成功的人員，按規定退回考試費。
報考人員考試結束1個(gè)月后，可登陸廣西人事考試電子票據發(fā)放服務(wù)平臺下載非稅電子票據。
（五）開(kāi)考比例。
崗位招聘人數與通過(guò)資格審查且已交費的人數原則上要達到1:3比例方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的，應核減崗位招聘人數或取消招聘崗位。
因達不到1:3開(kāi)考比例但有特殊原因急需補缺的，須經(jīng)市本級招聘主管部門(mén)、各縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局審核同意，并市人力資源社會(huì )保障局核準備案后，可降低開(kāi)考比例至1:2，達不到1:2比例的取消招聘計劃。對最終取消的崗位，招聘單位及其主管部門(mén)須及時(shí)通知報考人員在規定時(shí)間內網(wǎng)上改報其他崗位。
無(wú)人報考或通過(guò)減少招聘計劃人數仍未達到開(kāi)考比例的崗位，將取消該崗位招聘計劃，由市人力資源社會(huì )保障局在防城港人才網(wǎng)上公布。
（六）網(wǎng)上改報及資格審查。
改報崗位時(shí)間：2025年2月24日8:00至17:00。
改報崗位資格審查時(shí)間：2025年2月24日8:00至17:00。
報考人員如已通過(guò)資格審查且交費成功，但所報崗位因達不到開(kāi)考比例而被取消的，可以進(jìn)行網(wǎng)上改報，未在規定時(shí)間內改報崗位的，視為放棄報考。網(wǎng)上改報與資格審查同日進(jìn)行，請報考人員及時(shí)填寫(xiě)、提交報名信息。待報名環(huán)節結束后，對未按時(shí)改報其他崗位或改報崗位資格審查不通過(guò)的前述報考人員，按規定退回考試費。已核減招聘人數的崗位，不因本環(huán)節再調整招聘人數。
改報崗位后，原屬于免費崗位改報到其他崗位的，報考人員須補交考試費用，時(shí)間截止2025年2月24日18:00，其他報考人員崗位改報期間無(wú)需重新交費。
（七）打印準考證及報名登記表。
準考證、報名登記表打印時(shí)間：2025年3月24日8:30至3月29日10:00。
已成功報名并交納考試費的報考人員，在規定的時(shí)間內登錄網(wǎng)上報名平臺自行打印筆試準考證、報名登記表。報考人員按照筆試準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效居民身份證原件（或考場(chǎng)轄區派出所出具的有效臨時(shí)身份證明）和筆試準考證參加筆試，兩證缺一不可。
筆試準考證、報名登記表是參加筆試、面試、資格審查等環(huán)節的重要憑證，請報考人員務(wù)必自行妥善保管。
五、考試
（一）公共科目筆試。
筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。每科目分值滿(mǎn)分均為150分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
1．筆試時(shí)間：2025年3月29日。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應用能力
2．筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準考證》。
3．考試類(lèi)別：分為綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）、社會(huì )科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B類(lèi)）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）和醫療衛生類(lèi)（E類(lèi)）。
4．考試方式：公共科目筆試的兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡；第二科考試時(shí)間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發(fā)放的資料。
5．筆試成績(jì)查詢(xún)：2025年5月中旬，報考人員可登錄報名系統查詢(xún)本人筆試成績(jì)，具體時(shí)間以報名系統為準。報考人員對缺考、零分和違紀違規三種成績(jì)查詢(xún)結果有異議的，可在筆試成績(jì)公布之日起3日內向我市人事考試機構申請成績(jì)復核。其他情形原則上不接受復核。
6．本次招聘劃定筆試合格分數線(xiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合格分數線(xiàn)），合格分數線(xiàn)由市人力資源社會(huì )保障局根據筆試總體水平和招聘崗位綜合情況按考試科目劃定。筆試成績(jì)未達合格分數線(xiàn)者不得確定為面試人選。合格分數線(xiàn)在防城港人才網(wǎng)公布。
（二）面試。
無(wú)專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試為結構化面試；有專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試為結構化面試和專(zhuān)業(yè)能力測試（即實(shí)際操作能力測試）。
1．確定面試入圍人選。
（1）面試組織實(shí)施單位根據崗位招聘人數按筆試成績(jì)從高分至低分以1:3的比例確定結構化面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為結構化面試入圍人選。因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達不到面試規定的比例，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)市本級招聘單位主管部門(mén)、各縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局審核同意，并報市人力資源社會(huì )保障局核準備案后按實(shí)際人數確定進(jìn)入結構化面試程序。
（2）有專(zhuān)業(yè)能力測試的崗位，因達不到筆試或結構化面試開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達不到1:3比例的，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)市本級招聘單位主管部門(mén)、各縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局審核同意，并報市人力資源社會(huì )保障局核準備案后按實(shí)際人數確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測試程序。
2．面試資格審查。在確定面試人選之前，嚴格按照崗位招聘條件進(jìn)行資格驗證。由市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格審查公告，公布面試入圍人選名單。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件（書(shū)）原件，經(jīng)驗證無(wú)誤后方能面試。報考人員未能在單位規定時(shí)間內按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、報名登記表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或《報名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位主管部門(mén)有權取消報考人員的面試資格，責任由報考人員自負。
面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試資格審查公告》。
面試入圍人選的面試資格審查所需材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、報名登記表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。
（2）機關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供具有人事管理權限部門(mén)蓋章的同意報考證明。
（3）報考定向服務(wù)基層項目人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供服務(wù)基層項目證明材料。
（4）報考定向退役士官士兵招聘崗位的面試入圍人選，還需提供戶(hù)口簿、退役證件。
（5）2025年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。2025年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2025年7月31日，逾期未取得的則取消聘用資格。
出現未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，從筆試合格人選中按筆試總成績(jì)由高分至低分的順序依次遞補面試人選，遞補由招聘單位及其主管部門(mén)通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或長(cháng)期無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位及其主管部門(mén)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的報考人員須提交放棄聲明書(shū)面材料。
3．公布面試公告。面試采取結構化面試方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)能力要求較高的崗位，招聘單位主管部門(mén)可結合實(shí)際增加專(zhuān)業(yè)能力測試。結構化面試公告由市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局在防城港人才網(wǎng)公布。結構化面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數面試。專(zhuān)業(yè)能力測試公告由市本級招聘單位主管部門(mén)、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局在防城港人才網(wǎng)公布。
4．實(shí)施面試。
（1）市本級事業(yè)單位崗位結構化面試工作由市人力資源社會(huì )保障局組織實(shí)施;縣(市、區)事業(yè)單位崗位結構化面試工作由各縣(市、區)人力資源社會(huì )保障局組織實(shí)施。
（2）根據需要在面試環(huán)節增加專(zhuān)業(yè)能力測試的，由招聘單位主管部門(mén)嚴格執行命題工作規則和要求自主命題，并于結構化面試結束后兩周內組織實(shí)施。
（3）結構化面試、專(zhuān)業(yè)能力測試工作均要嚴格按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規則》規定進(jìn)行。縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局須在2025年5月31日前將結構化面試工作方案報送市人力資源社會(huì )保障局備案。
（4）增加專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的市本級招聘單位主管部門(mén)須在結構化面試結束后一周內將專(zhuān)業(yè)能力測試工作方案報送市人力資源社會(huì )保障局備案后組織實(shí)施。增加專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的縣（市、區）招聘單位主管部門(mén)須在結構化面試結束后一周內將專(zhuān)業(yè)能力測試工作方案報送縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局審核同意，并按規定報市人力資源社會(huì )保障局備案后組織實(shí)施。
（5）面試實(shí)行嚴格的驗證制度，報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。面試期間，面試人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。
5．面試時(shí)間：2025年6月。
6．面試地點(diǎn)：
（1）市本級招聘崗位結構化面試地點(diǎn)，由市人力資源社會(huì )保障局指定；
（2）增加專(zhuān)業(yè)能力測試的市本級招聘崗位測試地點(diǎn)，由招聘單位主管部門(mén)指定；
（3）縣（市、區）招聘崗位結構化面試和專(zhuān)業(yè)能力測試地點(diǎn)，由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局指定。
7．面試成績(jì)計算。
（1）無(wú)專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試成績(jì)=結構化面試成績(jì)；
（2）有專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試成績(jì)=結構化面試成績(jì)×50%+專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)×50%。
結構化面試、專(zhuān)業(yè)能力測試滿(mǎn)分均為100分，合格分數均為60分，未達合格分數者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，結構化面試、專(zhuān)業(yè)能力測試達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生結構化面試、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均須達到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分的，取消該崗位的招聘。未設置專(zhuān)業(yè)能力測試的，以結構化面試成績(jì)?yōu)闇省?/div>
（三）面試費用。
由組織實(shí)施單位籌集解決。面試不收取考生費用。
（四）考試總成績(jì)。
考試總成績(jì)=[（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+綜合應用能力成績(jì)）÷3]×50%+面試成績(jì)×50%；
筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。
六、考察和體檢
考察、體檢工作，由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局、市本級招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考察、體檢公告由市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
（一）考察。
根據招聘崗位報考人員的考試總成績(jì)由高分至低分按招聘人數1:1的比例確定考察人選。比例內末位考試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定人選；面試成績(jì)仍相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)高的確定人選；職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)仍相同時(shí)，同時(shí)確定為考察人選。
考察應當組成考察組，考察組由兩個(gè)人以上組成。著(zhù)重考察報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等，同時(shí)對其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。考察結束后形成書(shū)面綜合考察材料，對能否聘用給予考察結論。
考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位主管部門(mén)應從成績(jì)合格人選中按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考察。
（二）體檢。
考察工作結束后，根據考試、考察結果擇優(yōu)按招聘人數1:1確定體檢人選。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行，由縣（市、區） 人力資源社會(huì )保障局、市本級招聘單位主管部門(mén)組織到指定醫院進(jìn)行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標準的，相關(guān)體檢項目可以按照行業(yè)體檢標準執行。應聘人員對本人體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢組織單位提交復檢書(shū)面申請。當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由考生個(gè)人承擔。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，應從考試、考察合格人選中按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考察、體檢。
七、公示和聘用
（一）各縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局、市本級招聘單位主管部門(mén)從考試總成績(jì)、考察、體檢結果均合格的人員中，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，在防城港人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）公示期間對擬聘用人員有異議的，考察單位應當及時(shí)進(jìn)行復查。對公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）公示期滿(mǎn)，對無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)各招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)導集體研究審核同意后，將擬聘用人員名單報同級人力資源社會(huì )保障局備案，再按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
對于因考察、體檢不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續等辦法，確保大部分崗位能及時(shí)補充人員。
（四）事業(yè)單位要嚴格按照有關(guān)規定，與公開(kāi)招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規定依法繳納社會(huì )保險費。招聘崗位按有關(guān)規定有最低服務(wù)年限要求的，應在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責任。原則上在最低服務(wù)年限內，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同(其他另有規定的從其規定)。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應將其違約行為記入人事檔案。
八、相關(guān)事項提醒
（一）嚴肅招聘紀律。工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行回避制度。報考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴格遵守招聘紀律，有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等規定處理。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級基數。
（三）報考人員在報考期間，應注意從防城港人才網(wǎng)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）報考人員應誠信報考，不按要求提交書(shū)面放棄面試資格申請，以及在面試環(huán)節之后放棄的，記入考試誠信檔案。
（五）防城港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以假借事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。
（六）補充公告。根據防城港市事業(yè)單位招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補充公告，相關(guān)調整、增加事項等內容以補充公告內容為準。
（七）聯(lián)系方式：
1．崗位條件、資格審查咨詢(xún)：招聘單位（電話(huà)詳見(jiàn)崗位計劃表）。
2．其他熱線(xiàn)電話(huà)：
防城港市人力資源和社會(huì )保障局：0770-2828732；
上思縣人力資源和社會(huì )保障局：0770-8511303；
東興市人力資源和社會(huì )保障局：0770-7650078；
防城區人力資源和社會(huì )保障局：0770-3270915；
港口區人力資源和社會(huì )保障局：0770-2861177；
網(wǎng)上報名系統操作咨詢(xún)電話(huà)：0770-3235192；
監督電話(huà)：0770-3235133。
防城港市人力資源和社會(huì )保障局
2025年2月8日
原文標題：2025年度防城港市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
文章來(lái)源：https://fcg.gxrc.com/Article/info/d16de421-8231-4244-8a4d-df36f5a1a177
