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根據(jù)工作需要，都安瑤族自治縣人民法院經黨組研究決定面向社會公開招聘工作人員2人，為確保招聘過程公平、公正、公開，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及職責
招聘崗位：書記員
招聘人數(shù)：2人
工作職責
1.負責庭前準備的事務性工作；
2.告知當事人訴訟權利義務及注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關人員出庭參與訴訟；
3.負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；
4.承擔案件庭審、調查詢問、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
5.負責裁判文書的文字校對，交付印刷工作；
6.負責檢查或落實法律文書送達工作；
7.負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
8.完成法官交辦的其他事務性工作。
二、招聘原則
堅持公開報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治信念堅定，堅決服從黨的領導，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
2.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄和不良嗜好，具有良好的職業(yè)道德；
3.年滿18周歲以上、35周歲以下(即1990年9月至2007年9月期間出生)，有2年以上相關從業(yè)經驗者，年齡可適當放寬；
4.身體健康、具有正常履行職責的身體條件。
（二）崗位條件
書記員崗位需滿足以下條件：
1.具備全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限，男女不限，有相關工作經驗者或法律專業(yè)、計算機專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.能熟悉操作電腦及辦公軟件、掌握速記等審判輔助崗位必需的業(yè)務技能者，優(yōu)先考慮。
四、不得應聘情形
有下列情形之一的，不得參與本次應聘：
1.曾受到刑事處罰，或正在受處分期間，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查且尚未作出結論的；
2.曾因違法行為被行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職的；
4.被開除中國共產黨黨籍的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.法律規(guī)定不宜參加本次招聘的其他情形。
五、報名及資格審查
（一）報名方式
1.報名要求：本次招聘報名采取線上報名方式。應聘者將報名登記表（文末可下載）、本人二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、1寸藍底證件照、專業(yè)資質或技能證書掃描的電子版發(fā)送至指定報名郵箱。
2.報名時間：自公告之日起至2025年10月12日止（工作日9:00--12:00，15:00--18:00）；
3.報名地址：都安瑤族自治縣人民法院政治部618室；
4.報名咨詢電話：0778--5568800。
5.報名郵箱：dafyzzb@hechi.gov.cn（郵件主題請注明“書記員報名--姓名--聯(lián)系電話”）（二）資格審查
書記員崗位需滿足以下條件：
1.具備全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限，男女不限，有相關工作經驗者或法律專業(yè)、計算機專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.能熟悉操作電腦及辦公軟件、掌握速記等審判輔助崗位必需的業(yè)務技能者，優(yōu)先考慮。
六、招聘程序
（一）速錄測試
1.測試對象：所有報考的人員；
2.測試時間：預計2025年10月上旬，具體時間將通過電話另行通知，請報考人員保持通訊暢通；
3.測試地點：都安瑤族自治縣人民法院（具體考場以通知為準）。（二）面試
1.入圍規(guī)則：書記員崗位報考人員根據(jù)速錄成績從高到低排序，按1:3比例確定面試人選，若末位成績并列，均進入面試。
2.面試形式：采取結構化面試方式，主要考察報考人員的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、應變能力及崗位適配度；
3.面試時間與地點：另行通知，未按規(guī)定時間到場的視為自動放棄。（三）體檢和政審
1.人選確定：在面試合格人員中，依據(jù)“總成績=速錄成績×40%+面試成績×60%”的公式計算總成績，從高到低按1:1的比例確定體檢和政審人選。若總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。
2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔。
3.遞補規(guī)則：體檢后，因體檢不合格者、報考人員自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績從高到低依次等額遞補。
4.政審要求：政審時參照法院公務員招錄要求進行。（四）公示及聘用
1.院黨組根據(jù)考生速錄成績、面試成績、體檢結果和考察情況綜合評定，確定擬聘用人員并進行公示，公示后無問題或者反映的問題不影響聘用的，政治部按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)；
2.聘用期內，聘用人員按照都安瑤族自治縣人民法院聘用工作人員相關管理規(guī)定進行管理。
七、工資福利待遇
（一）工資待遇參照都安瑤族自治縣政府購買服務崗位人員相關政策執(zhí)行，依法繳納五險一金。享受周末雙休、帶薪年休假等待遇，差旅費用按照相關規(guī)定發(fā)放；
（二）簽訂勞動合同的期限為一年，其中試用期一個月,試用期結束考核不合格不予聘用。合同期滿后，經考核合格和用人需求情況，雙方可以續(xù)簽勞動合同。
八、相關事項
（一）應聘者應對本人提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名及聘用資格。
