【熱點(diǎn)背景】
    央廣網(wǎng)北京12月16日消息（記者馮會(huì )玲）據中國之聲《央廣新聞》報道，到了年終歲末，不少人可能會(huì )被問(wèn)到：今年的年假都休完了嗎？中國究竟能有多少人可以順利休年假呢？

    帶薪休假制度被納入到中國的法律規定，到底現在應該是20年了。但是中國的上班族依然是假期少，休假難。

    今年9月份，瑞士銀行發(fā)布全球主要城市物價(jià)和收入的報告，報告選取全球71個(gè)城市作為樣本進(jìn)行統計。帶薪假不超過(guò)10天的僅僅只有3個(gè)城市，而中國就占了兩個(gè)。其中上海僅7天，排名墊底，北京市倒數第三。
   
    據CANNEWS此前的報道，除去國家法定假日11天，中國以每年帶薪休假10天位列全球最低。

【熱點(diǎn)解讀】
    眾所周知，中國人是一個(gè)勤奮的民族，不管走到哪里，我們都可以通過(guò)勤勞的雙手，起早貪黑，給家人帶來(lái)舒適的生活，給自己帶來(lái)成功和財富，這一點(diǎn)，是世界人民都認可的。但是就另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，由于中國人“太勤奮”，中國人的休假時(shí)間，特別是帶薪休假的時(shí)間也是全世界最少的。

    其實(shí)，我國關(guān)于帶薪休假的規定自1994年起，已經(jīng)實(shí)行了21年，但是根據國家人力資源和社會(huì )保障部的調查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅為百分之五十，其中政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企、外企落實(shí)情況較好，而民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)情況較差，部分企業(yè)員工連續三年都沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。雖然在最初簽訂用工合同時(shí)對于帶薪休假都是有明確規定的，但是為何實(shí)施起來(lái)如此之難呢？許多私企和小企業(yè)的員工表示：不敢請假！其原因也是非常多樣的，最主要的幾個(gè)就是職業(yè)發(fā)展和晉升壓力太大，請假怕影響自己在企業(yè)中的發(fā)展；平時(shí)工作和突發(fā)工作太多，沒(méi)有時(shí)間休假；怕領(lǐng)導給臉色，扣工資等等。

    本來(lái)是員工應有的福利待遇，但是實(shí)施起來(lái)卻大打折扣。對于許多私企員工來(lái)說(shuō)，為了工作、待遇和前途也許會(huì )選擇主動(dòng)放棄休假，看似“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”，但是長(cháng)此以往，員工的長(cháng)期超負荷“運轉”身體狀況難以保證，家庭生活的幸福感也會(huì )大打折扣，這其實(shí)也反映出我國在實(shí)行帶薪休假的政策上存在的漏洞，體現出國民經(jīng)濟發(fā)展的不穩定性。如果再在假的同時(shí)也能保障員工福利的話(huà)，試問(wèn)還有誰(shuí)不愿意休假呢？

    所以，對此我們國家的相關(guān)部門(mén)還要繼續完善關(guān)于帶薪休假的相關(guān)制度，明確監管部門(mén)和處罰細則，讓這些利國利民的好政策不至于只能受惠于一部分人