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根據工作需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘6名防城港市防城區不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員。
一、招聘條件
（一）招聘對象的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3.年齡在35周歲以下（1981年6月30日）；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具備應聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公考招考或各類(lèi)考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律規定不得錄用其他情形的人員。
（三）具體崗位招聘條件
詳見(jiàn)2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員計劃表。
二、招聘程序及要求
2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員，按照“現場(chǎng)報名與資格審查—>面試—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節開(kāi)展。
（一）報名與資格審查
1.報名方式：現場(chǎng)報名。
2.報名時(shí)間：2016年7月22日—29日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00，期間的星期六、星期日照常報名。
3.報名地點(diǎn)：防城港市防城區人才交流服務(wù)中心（防城區人力資源和社會(huì )保障局三樓，地址：防城區防港大道160號）
聯(lián)系人：張海艷、宋媛媛
聯(lián)系電話(huà)：0770-3266213
4.報名材料
報名者需提供報名登記表、畢業(yè)證、身份證等相關(guān)有效證件原件（原件審核后退還），并提供上述證件復印件一式1份，另附個(gè)人近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張。
報名截止后，招聘崗位報考人數達不到1：3開(kāi)考比例的，經(jīng)用人單位同意，報用人單位主管部門(mén)、區人社部門(mén)核準同意后方可開(kāi)考。對確定不開(kāi)考的崗位，由用人單位及時(shí)告知報考人員，報考人員可以改報其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試費。
5.資格審查
資格審查與現場(chǎng)報名同步進(jìn)行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。在報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。
（二）面試
本次考試免筆試，采取直接面試方式進(jìn)行。
1.面試的組織實(shí)施。
面試工作由用人單位主管部門(mén)負責擬定面試工作方案并組織實(shí)施。面試采取結構化面試方式。
2.面試人員確定。
①崗位招聘人數與報考資格審查合格人數達到或超過(guò)1:3比例的，按實(shí)有報考資格審查合格人數面試。
②個(gè)別崗位達不到面試規定的1:3比例又確需進(jìn)人的，須經(jīng)用人單位同意，報用人單位主管部門(mén)、區人社部門(mén)核準同意后才能進(jìn)入面試程序。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，并由用人單位主管部門(mén)負責書(shū)面通知進(jìn)入面試的人員。
4.面試時(shí)間：2016年8月13日（星期六）
5.面試地點(diǎn)：以面試通知書(shū)為準。
6.面試成績(jì)。
面試滿(mǎn)分為100分。面試成績(jì)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)用人單位主管部門(mén)、區人社部門(mén)核準同意開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績(jì)都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認。
7.面試考官。
每個(gè)考場(chǎng)設置面試考官7人，其中主考官1人、考官6人。采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實(shí)行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書(shū)參加面試。
（三)考核與體檢
考核、體檢工作，由用人單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
1.考核、體檢人選確定
根據面試合格成績(jì)，從高分至低分的順序按每個(gè)崗位招聘人數1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績(jì)相同的，同時(shí)確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
2.考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復查。考核結束后形成書(shū)面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
3.體檢
體檢在縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
（四）公示和聘用審批
根據報考人員的面試合格成績(jì)、考核情況和體檢結果，按每個(gè)崗位招聘人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績(jì)相同，考核、體檢均合格的，由用人單位主管部門(mén)采取票決的方式確定擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時(shí)進(jìn)行復查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序報批后，統一由用人單位主管部門(mén)與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，并分配到用人單位具體崗位工作，不辦理入編手續。
三、聘用人員工資待遇
本次招聘的編外人員，采取簽訂協(xié)議的方式進(jìn)行管理，協(xié)議期為3年，試用期為6個(gè)月（包含在協(xié)議期限內），試用期工資待遇為1800元/月，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按相關(guān)規定取消聘用資格；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，享受目前我區“柔性人才”同等工資待遇。協(xié)議期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者，根據工作需要并報區人民政府同意后方可簽訂續聘協(xié)議；如因工作不需要或協(xié)議期滿(mǎn)考核不合格的，不再續聘。協(xié)議期滿(mǎn)不再續聘的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規相關(guān)規定執行。
四、其他事項
（一）應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理。
（二）本次招聘考試不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次招聘考試專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)類(lèi)別參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2016年版)》設置。
附件：1. 2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員計劃表
2.2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員報名登記表
防城港市國土資源局防城區分局
防城港市防城區人力資源和社會(huì )保障局
2016年7月20日
附件：1.?2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員計劃表.xls
附件：2.2016年防城港市防城區公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心聘用人員報名登記表??????.xls
