直接面試公開(kāi)招聘人員職位詳見(jiàn)《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；

　　（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。

　　（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1、現役軍人；

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；

　　4、在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；

　　5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

　　（七）其他：

　　1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2016年8月31日為界；

　　2、年齡要求：18周歲以上、40周歲以下（1975年8月31日至1998年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)需書(shū)面報桂林市人力資源和社會(huì )保障局核準。

　　3、國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考。

　　二、報名和資格審查

　　（一） 報名方式及時(shí)間地點(diǎn)

　　本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間：2016年7月21日至7月29日

　　報名時(shí)間：2016年8月1日（星期一）、2日（星期二）；每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

　　報名地點(diǎn)：興安縣人力資源和社會(huì )保障局公考和事業(yè)單位管理股（405室），電話(huà)：0773-6218722

　　凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，填寫(xiě)《2016年興安縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片2張。報名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復印件一份備查。每個(gè)報考者只能報考一個(gè)職位。

　　現場(chǎng)報名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。 

　　（二）資格審查

　　興安縣人力資源和社會(huì )保障局應指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔相應責任。

　　報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。

　　現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責報名考生的資格審查。考生資格審查通過(guò)后，由興安縣人力資源和社會(huì )保障局按統一格式（電子表格）制作考生名冊報市人力資源和社會(huì )保障局。

　　（三）繳交面試費

　　通過(guò)資格審查，確認符合招聘條件的考生需現場(chǎng)繳交面試費50元。

　　三、面試

　　（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)

　　（二）面試人員的確定

　　經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報主管部門(mén)審核后向市人力資源和社會(huì )保障局申請是否開(kāi)考并備案。

　　通過(guò)資格驗證的考生，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　（三）面試的組織實(shí)施

　　面試工作由興安縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施,全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。

　　（四）面試的形式

　　根據崗位需要，本次面試采取公共面試（結構化面試）形式進(jìn)行。

　　（五）面試成績(jì)公布

　　面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。

　　四、考察

　　（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　　（二）考察工作由興安縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織，招聘單位具體負責實(shí)施。考察組由招聘單位及主管部門(mén)2人以上組成。

　　（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。

　　（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。

　　（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋興安縣人社局公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。

　　（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。

　　五、體檢

　　（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　體檢由興安縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。

　　體檢時(shí)間及安排由興安縣人力資源和社會(huì )保障局統一通知。

　　（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區轉發(fā)的《人事部、衛生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會(huì )保障部、衛生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規定執行。

　　（三）參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場(chǎng)復檢的項目，安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。非當日當場(chǎng)復檢的項目，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。 

　　報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第七款第（一）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　六、公示和聘用審批

　　（一）興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，上報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)興安縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

　　（三）鄉鎮及駐鄉鎮事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，在所聘單位或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監管工作。

　　七、不誠信報考行為處罰

　　1、報考者在面試、考核、體檢等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內累計2次出現上述情形的，第二次出現的次年1年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。

　　2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。

　　3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內放棄的，3年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。

　　4、報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。

　　5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。

　　八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

　　（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

2. 招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　（五）興安縣人力資源和社會(huì )保障局要嚴格按直接面試公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話(huà)：興安縣人力資源和社會(huì )保障局公考和事業(yè)單位管理股   0773—6218722

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　　桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　興安縣人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站http://rs.xazf.gov.cn

附件1：興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表.xls     

附件2：興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表報名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2016年版).xls

                         2016年7月21日