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一、招聘崗位和人數
具體見(jiàn)附件《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員計劃表》。
二、招聘范圍和對象
（一）工作人員（1）至（6）崗位招聘范圍和對象是：
已參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試，且筆試成績(jì)須達到玉林市直事業(yè)單位招聘筆試合格分數線(xiàn)以上。戶(hù)籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為廣西范圍內。年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
（二）工作人員（7）、（8）崗位招聘范圍和對象是：退伍軍人，且兵源地或生源地為玉林市戶(hù)籍范圍。年齡18周歲以上，30周歲以下（1984年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
三、招聘崗位條件
（一）遵紀守法，具有較好的思想政治品德與職業(yè)道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)招聘計劃表）
具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿(mǎn)5年的公考和事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應屆畢業(yè)生；試聘用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員；參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，已被有關(guān)單位聘用或已進(jìn)入考察、公示階段的人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位。
本公告所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘具體方案步驟
（一）報名
1．報名方式：本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)。凡符合本公告招聘條件的報考者，在規定時(shí)間內登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）“2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員網(wǎng)上報名系統”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報名系統”，進(jìn)行報名，填寫(xiě)《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》，同時(shí)上傳本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面電子照片（格式為jpg格式，大小為20K以下），在資格審核通過(guò)后自行打印《2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》一式三份存留。
報考者只能選報一個(gè)崗位，報名和考試（面試或實(shí)際能力操作測試）時(shí)使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
在職人員報考的，須取得工作單位同意報考的證明后方能報考。
網(wǎng)上報名時(shí)，招聘單位根據報考者在網(wǎng)上填報的報考信息進(jìn)行審核（有關(guān)報考所需的證明材料原件在進(jìn)入面試入圍名單時(shí)驗證核實(shí)）。報考者必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人的報考信息，并對報考信息的真實(shí)性承擔責任，如果報考者填報的信息有誤或與實(shí)際情況不符的，由此所產(chǎn)生的后果與責任由報考者自負。報考者弄虛作假的，按有關(guān)規定嚴肅處理。
2．報名時(shí)間：2014年12月15日至17日下午17:30。
（二）資格審查方式及時(shí)間
玉林市公安局警務(wù)保障中心負責對報考人員進(jìn)行資格審查，并在2個(gè)工作日內提出是否同意報考的意見(jiàn)。對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報考者，報考者在網(wǎng)上可查看資格審查結果。通過(guò)資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過(guò)資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。
本次招聘考試的組織機構特別申明：因資格審查需要在報名后2個(gè)工作日內才能完成，故在報名期限最后2天報名的人員，會(huì )面臨因不能通過(guò)資格審查而失去改報其他崗位機會(huì )。因此，請考生自行評估風(fēng)險，及時(shí)進(jìn)行報名，如不能通過(guò)資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門(mén)負責解釋。
資格審查時(shí)間：2014年12月15日—19日。
（三）加分材料送審方式及時(shí)間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過(guò)資格審查并符合加分條件的報考者，在規定的時(shí)間內持網(wǎng)上打印的《報名登記表》、本人身份證和戶(hù)口簿原件和復印件，到玉林市公安局警務(wù)保障中心審核。地址：玉林市公安局辦公樓七樓。
（四）網(wǎng)上打印準考證時(shí)間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過(guò)資格審查的報考人員，在規定的時(shí)間內登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）打印準考證。報考者按準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。考試時(shí)需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準考證時(shí)間：2014年12月23日— 26日15：30。
五、考試
考試包括筆試和面試或實(shí)際能力操作測試。
（一）筆試
報考工作人員（7）、（8）崗位人員須參加筆試。
1、筆試考試科目
筆試考試科目為《基礎知識》，滿(mǎn)分值100分。
2、筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2014年12月27日上午9：00—11：00。
筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項詳見(jiàn)《準考證》。
本次招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會(huì )上出現的考試輔導班和發(fā)行銷(xiāo)售的考試參考資料（書(shū)）均與本次考試的組織機構無(wú)關(guān)。
3、開(kāi)考比例
招聘崗位人數與通過(guò)報名資格審查人數比例應達到1：3才予以開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例，確需開(kāi)考的，須報經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì )保障局核準后方可開(kāi)考。
4、筆試成績(jì)公布
筆試成績(jì)于2014年12月底前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢(xún)。
報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生，筆試成績(jì)采用參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考試筆試總成績(jì)（含照顧加分）。
（二）面試
面試主要采取結構化面試或實(shí)際能力操作測試的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為70分。
1、面試人選確定和資格審核
根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(jì)（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生的筆試總成績(jì)＝《職業(yè)能力傾向測驗》＋《公共基礎知識》＋照顧加分。報考工作人員（7）、（8）崗位的考生的筆試總成績(jì)＝《基礎知識》＋照顧加分。比例內末位考生筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到1：3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
面試資格審查公告通過(guò)玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單，并通知進(jìn)入面試范圍的人員，在規定的時(shí)間內攜帶相應材料原件和復印件到玉林市公安局警務(wù)保障中心進(jìn)行資格現場(chǎng)審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現場(chǎng)審查時(shí)，須提供以下原件和復印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）、退伍證（報考崗位招聘條件要求是退伍軍人的，須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實(shí)、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿、職稱(chēng)證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織面試的部門(mén)有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。
資格審查階段出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進(jìn)入筆試合格分數線(xiàn)的考生總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規定時(shí)間參加面試資格審查的，按自愿放棄面試資格處理。
面試資格審查時(shí)間：2014年12月30日-31日。
2、發(fā)布面試公告：在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2015年1月7日前。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜經(jīng)面試組織實(shí)施機關(guān)發(fā)布的面試公告為準。
4、面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
5、特殊情況處理辦法：因達到筆試合格分數線(xiàn)人數不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1︰1（含）以下的，其面試成績(jì)要達到面試滿(mǎn)分值的70%（49分）以上方為合格；1︰1（不含）以上至1︰3（不含）以下的，其面試成績(jì)要達到面試滿(mǎn)分值的60%（42分）以上方為合格。否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（三）照顧加分
報考工作人員（7）、（8）崗位，屬于少數民族的考生加3分。
（四）成績(jì)相同處理辦法
筆試面試總成績(jì)〔筆試面試總成績(jì)＝筆試合格總成績(jì)（含照顧加分）＋面試成績(jì)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jì)都相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為人選；筆試面試總成績(jì)、面試成績(jì)相同時(shí)，報考工作人員（1）至（6）崗位的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高的確定為人選，報考工作人員（7）、（8）崗位的，以在部隊服役期間立功受獎高的等次確定為人選。
六、體檢與考察
按照計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績(jì)從高分到低分按1︰1的比例確定體檢、考察人選。如果應聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)市公安局同意，報市人社局批準，可按本崗位筆試面試總成績(jì)（面試成績(jì)須合格）從高分到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由市公安局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢
參照公考錄用的體檢標準和操作規程進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由市人社局組織安排到同級或者
上一級具有相應資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察
體檢合格后，按1：1比例組織考察。考察按照德才兼備的標準，根據聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復審。成立考察工作小組，考察工作小組由2名以上工作人員組成。考察小組要采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考察后，寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、公示和審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
公示結果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權限，辦理有關(guān)聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準同意聘用后，由玉林市公安局警務(wù)保障中心與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，并憑市人力資源和社會(huì )保障局的聘用文件（通知）到編制部門(mén)辦理入編手續，享受本市市直事業(yè)單位同類(lèi)工作人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由玉林市公安局警務(wù)保障中心與應聘人員約定試用期（試用期最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月）。
試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監督
招聘工作要堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。由紀檢監察人員對招聘工作的各個(gè)環(huán)節實(shí)行跟蹤監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，保證考試聘用工作公平、公正順利進(jìn)行。
咨詢(xún)電話(huà)：
玉林市公安局警務(wù)保障中心：0775-2582297
監督電話(huà)：0775-2582216（市公安局紀委）
附件：
1、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員計劃表
2、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員報名表（網(wǎng)上報名后才可下載）
玉林市公安局
2014年12月8日
2014年12月8日
