0771-2094277
一、成立招聘工作領(lǐng)導小組
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來(lái)賓市水利局局屬單位后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導小組。
二、招聘崗位及名額
（一）市水利工程管理站后勤服務(wù)人員1人（職位一）；
（二）市水利水電工程質(zhì)量與安全監督管理站后勤服務(wù)人員1人（職位二）。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1、遵守國家的法律法規，無(wú)違法違紀和犯罪行為；
2、遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
3、身體健康，能勝任所聘崗位工作；
4、年齡在35周歲及以下。
（二）專(zhuān)業(yè)條件
1、職位一，全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上畢業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，有三年以上工作經(jīng)驗；
2、職位二，全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上畢業(yè)，機電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
1、報名時(shí)間：2016年9月6日至2016年9月12日。
2、現場(chǎng)報名地點(diǎn)：來(lái)賓市水利局（來(lái)賓市文輝路400號市水利局8樓806室，聯(lián)系人:覃川蕓，聯(lián)系電話(huà):6658025）。
3、報名需填報和提供的相關(guān)材料：填寫(xiě)《來(lái)賓市水利局局屬單位招聘后勤服務(wù)人員報名登記表》（附件2）一式兩份，近期免冠小1寸照片2張，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、有關(guān)資格證書(shū)。
（二）資格審查
根據招聘條件，由市水利局局屬單位后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：領(lǐng)導小組）辦公室對報名者進(jìn)行資格審查，審查結果于2016年9月16日前告知報名人員。
（三）面試、考核、體檢
1、面試。領(lǐng)導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試方式通過(guò)電話(huà)通知考生。面試總分值100分，60分以上為合格。考生成績(jì)均達不到60分以上的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，按計劃招聘人數1:1的比例從面試成績(jì)高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
2、體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關(guān)規定執行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)來(lái)賓市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢和復檢應在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫療機構進(jìn)行。
體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據自治區人民政府有關(guān)文件規定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來(lái)賓市水利局局屬單位負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
3、考核。領(lǐng)導小組成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
（四）履行聘用程序
1、領(lǐng)導小組根據考生的考核情況和體檢結果，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局同意后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。
公示時(shí)間：2016年10月15日前。
2、經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響招聘的，由來(lái)賓市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院填寫(xiě)《來(lái)賓市機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續。
3、來(lái)賓市水利局局屬單位與受聘人員簽訂《機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》（來(lái)編〔2013〕140號）及《來(lái)賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數人員及政府編外聘用人員工資標準調整方案的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2015〕63號）文件規定執行。試用期工資標準1300元，試用期滿(mǎn)后月工資標準2000元（含養老、醫療、失業(yè)等政策規定個(gè)人應繳納的部分）。
五、相關(guān)要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節有違紀違規行為的，按照相關(guān)規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）應聘者在應聘期間，應及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
來(lái)賓市水利局
2016年9月6日
