0771-2094277
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招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（五）應聘實(shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度職位的須具有相應的執業(yè)（職業(yè)）資格；
（六）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；
4.在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2016年8月31日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年8月31日至1998年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)應書(shū)面報桂林市人力資源和社會(huì )保障局核準。
3.國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考，并在進(jìn)入面試資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明，否則不予進(jìn)入面試。
二、招聘程序
桂林市2016年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試資格復審、面試（含公共面試、專(zhuān)業(yè)面試）、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。
三、報名和資格審查
2016年度桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員全部實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)和報名表，不接受現場(chǎng)報名。
（一）報名方式及時(shí)間
凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報名。報考人員只能報考一個(gè)職位，報考人員在資格待審核期內可修改報名信息，審核前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動(dòng)替換前一次填報信息，待審核期為2小時(shí)，自完成提交報名信息算起。報考人員報名時(shí)的身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2016年9月26日8:00—9月30日15:00
報考人員在規定的時(shí)間內登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫(xiě)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》，同時(shí)上傳本人近期1寸正面免冠彩色白底電子照片（格式為jpg文件，大小為30kb以下，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件）。
（二）資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位主管部門(mén)按照桂林市人力資源和社會(huì )保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上報名資格審查系統，依據本《公告》的規定和《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，在報名當日起2日內由招聘單位主管部門(mén)根據招聘職位的資格條件對報考人員填報的信息進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)，報考申請確認通過(guò)資格審查的，不得再報考其他職位。報名期間，報考申請尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報其他職位。但9月30日15:00以后，資格審查未通過(guò)的，不能再改報其他職位。
報名時(shí),報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，認真填寫(xiě)誠信報考承諾書(shū)，報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過(guò)的，其后果由報考人員自行承擔。
對符合報考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報名；對未通過(guò)資格審查的，資格審查單位應說(shuō)明原因，對報考材料不全的，應注明缺失內容，并退回報考人員補充。
招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)上資格審查不嚴，造成報考人員面試資格復審因不符合報考條件被取消面試資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔責任。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2016年9月26日8:00—9月30日18:00
打印報名登記表：2016年9月26日10:00—10月12日16:00
（三）面試資格復審時(shí)間、地點(diǎn)及方式：
面試資格復審時(shí)間：2016年10月11日、12日（每天上午8:30-12:00，下午3:00-5:30）
面試資格復審地點(diǎn)：桂林市人才市場(chǎng)（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號，桃源大廈后面）
面試資格復審由桂林市人力資源和社會(huì )保障局具體負責，采取現場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。面試資格復審時(shí)報考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復印件1份。國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編報考人員，須主動(dòng)向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明。
面試資格復審時(shí)，報考人員提供的各項信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準確、有效，且復印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀違規的有關(guān)規定處理。
（四）網(wǎng)上繳費時(shí)間
通過(guò)面試資格復審的報考人員需在網(wǎng)上繳交面試費50元。報考人員未在規定時(shí)間內繳費的，視為放棄面試資格。
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2016年10月13日8:00—10月21日16:00
通過(guò)面試資格復審并繳費成功的報考人員憑身份證原件、成功繳費訂單號、報名序號于2016年10月17日至10月21日（國家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號大院7號樓2樓）領(lǐng)取繳費發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加面試），過(guò)期不予辦理。
四、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過(guò)面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報主管部門(mén)審核后商桂林市人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案；同一招聘職位經(jīng)過(guò)面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織報考人員抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。
通過(guò)面試資格復審并已繳面試費的報考人員，自行從桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印面試通知書(shū)。報考人員按面試通知書(shū)上規定的時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求參加面試，未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
報考人員已通過(guò)面試資格復審且繳費成功，但所報考職位因達不到開(kāi)考比例（計劃招聘人數與實(shí)際繳費人數比例一般應達到1:3方可開(kāi)考）而取消招聘計劃的，不能改報其他職位，由桂林市人事考試管理辦公室于10月24日按照報考人員原支付賬號通過(guò)網(wǎng)上銀行系統退還考試費。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施,招聘單位主管局共同參與，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式分為公共面試、專(zhuān)業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。
公共面試采取結構化面試形式。
專(zhuān)業(yè)面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)面試公告。
網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。
報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
五、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。
（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門(mén)公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
六、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和人力資源社會(huì )保障部、衛生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規定執行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場(chǎng)復檢的項目，安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。非當日當場(chǎng)復檢的項目，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第七款第（一）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
八、誠信檔案管理
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
誠信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。
（五）報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
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各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
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實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
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嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1.報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2016年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2016年版)》中沒(méi)有列入的，報名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì )保障局共同核準。
2.本次桂林市市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，桂林市人力資源和社會(huì )保障局不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市人力資源和社會(huì )保障局無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3.因資格審查需要在報名當日起2日內才能完成,故在報名期限最后2天（9月29日-30日15：00）報名的報考人員，一是可能會(huì )面臨因不能通過(guò)資格審查而錯失改報其他職位的機會(huì )，二是后期報名人數過(guò)于集中，容易造成報名系統網(wǎng)絡(luò )擁堵，導致無(wú)法報名。因此，請報考人員自行評估風(fēng)險，及時(shí)進(jìn)行報名，以免延誤改報時(shí)機。在報名期限最后2天報名的報考人員，如不能通過(guò)資格審查而不能改報其他職位或無(wú)法報名的，責任自負。
4．報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按公考錄用考試違紀違規的有關(guān)規定處理。
本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢(xún)電話(huà)：請查閱《桂林市2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》資格審查單位電話(huà)。
本《公告》解釋電話(huà)：桂林市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件：
