教師公開(kāi)招聘面試公告通常包含以下內容：面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、流程，面試的科目及教材版本，成績(jì)計算辦法，紀律要求，注意事項，進(jìn)入面試的應試者名單(有的名單先于公告公布)等。

　　面試公告雖然是一種信息的公布，但絕不可小視，里面的信息很多，有效掌握這些信息，對應對面試有著(zhù)事半功倍的效果。例如，面試形式包括說(shuō)課、試講、限時(shí)問(wèn)答即答辯等。應試者要仔細閱讀面試公告，先弄清楚本次面試是哪種形式，以便利用已知的信息來(lái)著(zhù)手準備自己的面試，這樣就會(huì )少走彎路，從而在短時(shí)間內迅速提升自己的面試成功率。

　　對面試流程的了解也是不容忽視的一點(diǎn)。面試公告會(huì )對整個(gè)面試作出具體的流程安排，比如有些單位的面試流程是有選擇的，可能只有說(shuō)課，也可能先試講，再答辯。應試者要注意做些相應的準備。

　　準確掌握面試的科目及教材版本等信息。應試者要在面試公告公布之日起就要對所需要用的教材進(jìn)行預習。通常面試會(huì )在公告公布的一周之內進(jìn)行，有的則會(huì )更快，應試者切忌背教案，而要備教案，一字之差，會(huì )帶來(lái)完全不同的效果。因為面試本身存在著(zhù)諸多不可預知的因素，面試內容對于不同的應試者來(lái)說(shuō)是相對變化的、靈活的，硬背下來(lái)的東西不一定適合面試時(shí)的氛圍，而有效的準備則會(huì )給你的面試增添靈動(dòng)的色彩。這種有效準備既包括對教材教案的準備，也包括心理上的準備，這就要求應試者把準備過(guò)程當成真實(shí)的面試，這樣的準備才是充分的，才能取得最后的成功。

　　應試者還要對面試成績(jì)的計算方法有所了解。例如，某地區教師公開(kāi)招聘面試公告中說(shuō)：面試分數按百分制計分，面試成績(jì)60分以上(含60分)為合格，總成績(jì)按筆試成績(jì)30%+面試成績(jì)70%計算。面試成績(jì)要折合成總成績(jì)的70%，面試的分量之重不言而喻，所以要對面試高度重視。有些應試者筆試成績(jì)很高，覺(jué)得自己在面試中的把握很大，但卻忽視了總成績(jì)的計算方法，而功虧一簣。所以，應試者一定要注意總成績(jì)的核算方法，從而在面試中將自己的優(yōu)勢展現得淋漓盡致。

　　總之，面試公告中所提示的信息一般很明朗，但也存在著(zhù)潛在的信息，只有對面試公告進(jìn)行全面細致的閱讀與理解，才會(huì )對你的面試起到積極的、準確的指引作用。

　　下面列舉兩份面試公告，以幫助大家對其有一個(gè)大致的了解。