0771-2094277
廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)商研所）是廣西壯族自治區商務(wù)廳直屬財政全額撥款事業(yè)單位，為適應工作發(fā)展需要，決定于2016年9月面向社會(huì )公開(kāi)招后勤服務(wù)管理人員。經(jīng)自治區機構編制委員會(huì )、人力資源和社會(huì )保障廳審核批準，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘1名工作人員。
一、招聘崗位
招聘的人員崗位、人員數量及條件。(見(jiàn)附件1)
二、招聘人員基本條件
（一）遵守法律法規，思想品行端正，具有較高的工作熱情和良好的敬業(yè)精神。
（二）能認真履行崗位職責，愛(ài)崗敬業(yè)、珍惜崗位,工作積極主動(dòng)，服務(wù)意識強，有較強的原則性，有良好的職業(yè)道德素養。
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
（四）應聘人員除具備以上基本條件外，還應符合招聘崗位所規定的資格條件(見(jiàn)附件1)。
三、公開(kāi)招聘方式和程序
（一）發(fā)布公告
根據審定的公開(kāi)招聘計劃，報名前7個(gè)工作日將招聘崗位、人數、專(zhuān)業(yè)要求、資格條件、報名時(shí)間等在廣西人才網(wǎng)、上予以公告。
（二）報名方法
1.應聘者報名采取現場(chǎng)報名方式，不接受電話(huà)或電子郵件等其他形式報名。
2.現場(chǎng)報名時(shí)應提供以下材料：《2016年廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所后勤服務(wù)管理人員公開(kāi)招聘報名登記表》（附件2，可在廣西商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站下載）、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格等級證原件及復印件（原件驗證后交回應聘者）、求職材料、小2寸近期免冠正面彩色相片3張。
3.考生按招聘崗位要求進(jìn)行報名。
4.應聘者應如實(shí)提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現有弄虛作假的，取消報考資格。
（三）報名地點(diǎn)
廣西壯族自治區商務(wù)廳人事處(南寧市青秀區七星路137號廣西外經(jīng)貿大廈29樓)；電話(huà)0771—2211706，211690。
（四）報名時(shí)間
2016年10月17日至2016年10月18日
四、資格審查
委托廣西壯族自治區商務(wù)廳人事處具體負責，審查工作在現場(chǎng)報名結束5個(gè)工作日內完成。審查結果將在廣西商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(即http://www.gxswt.gov.cn/）上公布，不再個(gè)別通知，請應聘者自行查詢(xún)。
五、考試與考核
（一）考試形式
應聘后勤服務(wù)管理崗位的考試包括筆試、面試。
（二）筆試
1.筆試內容，主要考公共管理理論和事時(shí)政治等知識。
2.筆試為閉卷考試。筆試時(shí)間2小時(shí)。筆試成績(jì)按百分制計算。筆試結束后，2個(gè)工作日內筆試成績(jì)在商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
3.筆試命題工作委托商務(wù)廳人事部門(mén)組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行。
4.在公開(kāi)招聘的筆試中，招考崗位與報名人數的開(kāi)考比例不能少于1:3，達不到開(kāi)考比例確需要招聘的，經(jīng)主管部門(mén)同意，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳批準同意后開(kāi)考。
5.根據筆試成績(jì)由高分至低分按1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節的人員。達不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳批準后才能進(jìn)入面試程序。筆試成績(jì)只作為考生獲得面試資格的依據，最終以考生的面試成績(jì)確定其是否進(jìn)入考核。
（三）面試
1.根據筆試成績(jì)從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，在廣西商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
2.面試主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。
3.面試工作由商務(wù)廳人事處負責組織實(shí)施，成立面試考官組。面試考官組由7人組成，外單位專(zhuān)家成員的比例不少于考官總數的三分之一。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。
（四）筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)
筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)將提前在商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，請考生及時(shí)關(guān)注。
（五）考核
1.面試結束后，根據面試成績(jì)，由高分至低分，按招聘崗位1:2確定考核人選，面試成績(jì)未達70分者，不能確定為考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況。如考核不合格則按崗位面試成績(jì)從高分到低分依次確定替補人員。
2.由廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）對考核人選的學(xué)歷、能力、素養等情況進(jìn)行全面深入考核，并按招聘崗位數1：1確定體檢人選。在商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，請考生及時(shí)關(guān)注并按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢。
六、體檢及公示
對考核合格人選進(jìn)行體檢和公示，體檢費用個(gè)人自理，體檢符合要求后，在商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
七、確定擬聘人員
（一）考核組綜合分析考核情況，全面準確地對考核對象作出評價(jià)、形成書(shū)面材料報廳廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組研究。
（二）領(lǐng)導小組綜合考核情況、考核人選特點(diǎn)和工作需要，研究決定擬聘用人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續；如確實(shí)沒(méi)有合適人選可暫時(shí)空缺。
（三）聘用人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核勝任的，繼續簽訂聘用合同；不勝任的予以解聘。
八、待遇
被聘用的人員，按規定享受?chē)摇⒆灾螀^有關(guān)工資福利待遇。
招聘工作委托自治區商務(wù)廳人事處具體負責，駐商務(wù)廳紀檢組全程參與監督。
本公告由廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
有關(guān)報考事宜，請登錄廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com/）廣西商務(wù)廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.gxswt.gov.cn/）查詢(xún)或與廣西壯族自治區商務(wù)廳人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：吳勇江；聯(lián)系電話(huà)：0771—2211706；傳真：0771—5571833；郵編：530022。
廣西商業(yè)經(jīng)濟研究所
2016年10月9日
