根據《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳、編辦、發(fā)改委、財政廳、衛生計生委關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件精神，我縣定于 2016年面向社會(huì )公開(kāi)招聘基層醫療衛生機構工作人員。共計劃招聘30人，聘用人員按用編人員管理，實(shí)行定崗定編不固定人員，崗位管理，合同用人。為確保這次考試聘用工作順利完成，充分結合衛生行業(yè)特點(diǎn)，特制定本簡(jiǎn)章。
　　一、招聘的基本條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍，年齡在18至35周歲；
　　（二）遵守憲法和法律；
　　（三）具有良好的品行；
　　（四）具備崗位所需的任職資格、執業(yè)資格及技能要求；
　　（五）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；
　　（六）適應崗位要求的身體條件；
　　（七）招聘崗位所規定的其他資格條件（見(jiàn)附件）；
　　（八）其他
　　1、時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2016年12月31日為界。
　　2、應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
　　3、報考者只能報考一個(gè)崗位。
　　二、招聘崗位及資格條件
　　計劃招聘30人，崗位和資格條件見(jiàn)附表。
　　三、報名及資格審核
　　報名時(shí)間：2016年11月1日至11月16日(休息日除外)
　　報名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛生和計劃生育局人事股
　　報名材料：考生按報考崗位所條件要求的提供，包括原件和復印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等。
考生的資格審核：由自治縣衛生計生局審核考生資格，報自治縣人力資源局和社會(huì )保障局備案。通過(guò)資格審核的考生，發(fā)放筆試考試通知單或者面試考試通知單（準考證）。
　　四、考試
　　（一）筆試.。筆試達到60分以上為合格。
　　考試范圍：
　　1、臨床醫生類(lèi)崗位筆試內容為臨床醫學(xué)類(lèi)的基礎知識；
　　2、護理崗位不需要參加筆試；
　　3、會(huì )計崗位筆試內容為會(huì )計基礎知識。
　　開(kāi)考的比例：招聘筆試崗位人數與應聘筆試崗位的人數比例不得低于1：3。對招聘職位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位向自治縣衛生和計劃生育局申請，再報人社部門(mén)審批，同意后方能開(kāi)考。
　　符合以下條件之一的人員，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受報考人數1：3比例的限制，用人單位提出申請，送自治縣衛生和計劃生育局審核，報經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì )保障局核準后可開(kāi)考。
　　1、醫學(xué)及醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
　　2、通過(guò)國家執業(yè)醫學(xué)資格考試取得助理醫師（含鄉鎮執業(yè)助理醫師）資格人員；
　　3、通過(guò)國家護士執業(yè)資格考試取得護士執業(yè)資格人員；
　　4、通過(guò)國家衛生、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱(chēng)及以上的人員。
　　（二）面試
　　面試方案經(jīng)報請自治縣人民政府審批同意后，由自治縣人力資源局和自治縣衛生和計劃生育局共同組織實(shí)施（面試時(shí)間待定）。
　　根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。
　　符合免筆試進(jìn)入面試條件的考生與筆試進(jìn)入面試的考生同等進(jìn)行面試。
　　采取結構化面試，面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，面試分達60分以上為合格。考官根據考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績(jì)。面試成績(jì)的計算方法是：所有考官評出的各要素得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加，除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績(jì)。面試結束后，公布該職位考生面試成績(jì)。不達開(kāi)考比例面試成績(jì)達到70分以上（含70分），才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結束后宣布面試成績(jì)。
　　取得國家執業(yè)醫師資格人員，不需要參加面試。
　　（三）專(zhuān)業(yè)技能測試：專(zhuān)業(yè)技能測試內容醫學(xué)基礎知識，合格分數為60分。
　　從面試合格人員中按招聘崗位人數1∶1，與報同一崗位符合免筆試免面試（已經(jīng)考取執業(yè)醫師）的人員累計，總人數超過(guò)同一崗位招聘人數時(shí)，需參加專(zhuān)業(yè)技能測試，否則不需要參加專(zhuān)業(yè)技能測試。
　　五、考核
　　（一）根據應聘同一崗位專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)排名，按1：1的比例確定考核人選，同一崗位專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)相同或者不需要參加專(zhuān)業(yè)技能測試的，則以面試成績(jì)排名順序，按1：1的比例確定考核人選
　　（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。
　　（三）考核不合格者，可依次從專(zhuān)業(yè)技能測試合格人員的專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)、面試合格人員的面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。
　　六、體檢
　　（一）根據應聘同一崗位考核合格人員，按1：1的比例確定體檢人選。（二）事業(yè)單位公招體檢標準參照公考錄用體檢標準。
　　（三）體檢中出現身體不合格者，報經(jīng)自治縣人民政府批準，按應聘同一崗位人員專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)、面試成績(jì)排名先后依次等額遞補。
　　（四）組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。
　　七、人員聘用
　　（一）根據面試、專(zhuān)業(yè)技能測試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，實(shí)行公示制度，公示期為7個(gè)工作日。
　　（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)自治縣人民政府批準后，辦理聘用手續。
　　（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。
　　八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
　　（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
　　（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
　　（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。
　　（四）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
　　九、其他
　　本招聘簡(jiǎn)章由融水苗族自治縣衛生和計劃生育局解釋。
　　招聘咨詢(xún)電話(huà)：0772-5122601
　　附件：2016年度融水縣基層醫療衛生單位公開(kāi)考試招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表.doc