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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統一規范，分類(lèi)指導、分級管理的工作機制，開(kāi)展各類(lèi)人才的公開(kāi)招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
（一）面向社會(huì )公開(kāi)招聘。招聘的對象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專(zhuān)2016年應屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學(xué)校不接受其報名申請。
四、招聘計劃
根據學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2016年我校面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師、輔導員（教師）、教輔實(shí)驗人員和管理人員70名，其中專(zhuān)任教師55名（含附屬小學(xué)教師7名），輔導員（教師）3名，教輔實(shí)驗人員5名，管理人員7名。招聘計劃詳見(jiàn)附件1。
五、招聘性質(zhì)及待遇
進(jìn)入事業(yè)編制，工資按國家及自治區有關(guān)規定執行。
六、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4、身體健康。
（二）必備條件
1、專(zhuān)任教師
高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，1-1教師1崗位年齡在50周歲以下（1966年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）， 國外碩士年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生），其他碩士年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
附屬小學(xué)教師要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，23-1、23-2、23-3、23-4崗位年齡在30周歲以下（1986年1月1日后生），23-5崗位年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生）。
2、專(zhuān)職學(xué)生輔導員（教師）
高校學(xué)生輔導員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并具有1年以上全職學(xué)校輔導員工作經(jīng)歷，中共黨員，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。專(zhuān)業(yè)不限,但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與我校本科專(zhuān)業(yè)設置相同或相近者在同等條件下優(yōu)先。
3、教輔實(shí)驗人員
實(shí)驗人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并具有1年以上全職學(xué)校實(shí)驗教輔工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
4、管理人員
管理人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并有在全職學(xué)校的管理或財務(wù)或圖書(shū)或醫務(wù)崗位上工作1年以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）。
各崗位的具體要求詳見(jiàn)附件1。
七、招聘程序
（一）發(fā)布公開(kāi)招聘啟事
通過(guò)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)和其他知名媒體如中國研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2016年公開(kāi)招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開(kāi)招聘崗位、應聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。
（二）報名與資格審查
1、報名方式及時(shí)間地點(diǎn)。報名只通過(guò)電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
（1）如實(shí)填寫(xiě)《桂林理工大學(xué)公開(kāi)招聘報名表》（詳見(jiàn)附件2）和《桂林理工大學(xué)公開(kāi)招聘報名個(gè)人信息簡(jiǎn)表》（詳見(jiàn)附件3）；
（2）應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、資格證、獲獎證書(shū)的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以?xún)龋Ｃ课粦溉藛T只能報一個(gè)崗位。
報名時(shí)間： 2016年11月8日至11月18日。
報名地點(diǎn)：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學(xué)人事處人事科
聯(lián)系方式：辦公電話(huà)0773-5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯(lián)系人：馮老師，趙老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。
（三）考試與考核
1、筆試：筆試時(shí)間120分鐘，總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jì)作為進(jìn)入面試程序的依據。
2、面試
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績(jì)從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內容：主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。
①專(zhuān)任教師崗位的面試，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內容以專(zhuān)業(yè)知識為主，由用人單位指定。
②輔導員、管理人員、教輔實(shí)驗人員的面試主要采取結構化面試的方式。
（3）面試（含試講）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（4）面試考官由用人單位以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數的三分之一。
（5）面試成績(jì)即時(shí)公布，并于當天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
（6）經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績(jì)都達不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
3、考核
（1）面試結束后，學(xué)校根據面試成績(jì)或綜合成績(jì)（先筆試后面試的，按筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%計算綜合成績(jì)）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進(jìn)行考核。
（2）對考核對象主要通過(guò)訪(fǎng)談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
4、招聘崗位的考試、考核方式
招聘崗位具體考試、考核方式詳見(jiàn)下表：
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招聘崗位序號
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招聘考試、考核方式
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1-1、1-2、2-1、2-2、3、4-1、4-2、5、6、7、8、9、10-1、10-2、11、12號
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直接考核
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13、14、15、16、17、18、19號
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面試
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20、21、22號
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面試（符合條件報名人數≥31人時(shí)增加筆試）
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23-1、23-2、23-3、23-4、23-5號
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筆試+面試
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（四）體檢
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫學(xué)院附院進(jìn)行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者，按面試成績(jì)或綜合成績(jì)以及考核的綜合情況排序依次遞補。
（五）公示與聘用
對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等。公示無(wú)異議報區編辦和人社廳審批聘用。
八、紀律監督
招聘工作堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，全程接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督，嚴格公開(kāi)招聘紀律。在招聘中實(shí)行回避制度，嚴格做到公開(kāi)、公平、公正，如有違紀行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規定嚴肅處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0773-5896141，監督舉報電話(huà)：0773-5896248
桂林理工大學(xué)
2016年11月8日
