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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會(huì )公開(kāi)招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區編辦、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準，2016年我局面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員6名。招聘崗位及要求如下：
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崗位名稱(chēng)
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需求專(zhuān)業(yè)
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需求人數
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崗位要求
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北海分局港口危化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
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應用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化工工藝、高分子化工、精細化工、電化學(xué)工程、化學(xué)制藥、石油工程、油氣儲運工程、石油天然氣儲運工程
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2
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35周歲及以下；全日制普通高校大學(xué)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
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欽州分局港口危化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
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應用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化工工藝、高分子化工、精細化工、電化學(xué)工程、化學(xué)制藥、石油工程、油氣儲運工程、石油天然氣儲運工程
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2
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35周歲及以下；全日制普通高校大學(xué)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
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防城港分局港口危化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
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應用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化工工藝、高分子化工、精細化工、電化學(xué)工程、化學(xué)制藥、石油工程、油氣儲運工程、石油天然氣儲運工程
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2
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35周歲及以下；全日制普通高校大學(xué)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
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合計
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6
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-
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三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規范。
（三）愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和個(gè)人奉獻精神。
（四）35周歲及以下（1981年12月1日及以后出生）。
（五）具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;
3.現役軍人；
4.法律規定不得錄用的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查。
1.報名要求：本次招聘只接受現場(chǎng)報名（應聘者本人無(wú)法到現場(chǎng)的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫(xiě)《自治區北部灣港口管理局2016年公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（見(jiàn)附件）一式兩份，到自治區北部灣港口管理局人事處進(jìn)行報名（廣西南寧市新民路67號廣西交通運輸廳辦公大樓11樓1111室、11112室）。報名時(shí)間：2017年1月3日至1月10日（雙休日除外），上午8:30-12:00，下午14:50-17:30。
2.每個(gè)應聘者根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)只能報考1個(gè)崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開(kāi)考,如達不到規定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條執行。
3.資格審查：自治區北部灣港口管理局組成資格審查工作小組，對報考者在報名時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確，提供的材料及填報信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。
（二）筆試。
1.筆試由自治區北部灣港口管理局統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。筆試成績(jì)在自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2.筆試采用閉卷作答方式。筆試內容為公共基礎知識，滿(mǎn)分100分。主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的知識、技能的掌握和運用能力。
3.原則上招考崗位與報名人數的比例達1：3以上方可開(kāi)考。根據桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條的規定，對招聘崗位與報名人數比例不足1:3的崗位，須報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準同意后方可開(kāi)考。確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，及時(shí)告知報考人員。
（三）面試。
1.面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準開(kāi)考的崗位，按實(shí)際參加筆試人員人數進(jìn)入面試。因參加筆試人數少，達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區交通運輸廳審核，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后才能進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳、自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2.面試由自治區北部灣港口管理局統一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3.面試采取以結構化為主的方式進(jìn)行，面試主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門(mén)、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專(zhuān)家組成，招聘單位以外專(zhuān)家人數所占比例不得少于考官總數的三分之一。
4.面試分值滿(mǎn)分為100分。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的成績(jì)須達到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績(jì)都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結束后，即時(shí)宣布該面試考場(chǎng)考生面試成績(jì)及崗位排名，并由考生簽名確認。
5.現場(chǎng)監督。成立面試現場(chǎng)監督組，監督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門(mén)人事及紀檢監察人員組成。
6.總成績(jì)。筆試與面試成績(jì)按6：4的比例合成考試總成績(jì)。考試總成績(jì)在自治區交通運輸廳網(wǎng)站和自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站上公布。
（四）考核。
1.考核人選的確定。面試結束后，按考生總成績(jì)從高分到低分，根據招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。
2.考核內容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)（學(xué)業(yè)成績(jì)）、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。
3.因考核不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補進(jìn)行考核。
4.在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問(wèn)題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發(fā)現不符合報考崗位資格條件的；
（5）其他不能聘用的情況。
5.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
（五）體檢。
組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規定執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示和聘用。
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區交通運輸廳網(wǎng)站和自治區北部灣港口管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準，機構編制部門(mén)辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。
3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。
4.自治區北部灣港口管理局負責報有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續，與被聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，其他受聘人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
5.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區的有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，享受本單位同類(lèi)人員的工資、福利待遇。
五、招聘紀律
（一）自治區北部灣港口管理局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的應聘人員，不得被聘在秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.有違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件規定的其他情形的。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
（五）對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內禁止參加應聘我區港航系統事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話(huà)：0771-2115642、2115355。
原文：自治區北部灣港口管理局 2016年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
2016年12月22日
