0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員，有計劃的通過(guò)“雙選會(huì )”招聘。
（二）計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員20人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《田陽(yáng)縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員)計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，附件1）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下
4.熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年（含試用期）
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類(lèi)在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)：
（1）時(shí)間：2017年3月18日（星期六）9:00—12:00
（2）地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區辦公樓前籃球場(chǎng)（百色市中山二路21號）。
其他“雙選會(huì )”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-3223779
（三）報名手續
1、提交材料
報名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
2、應聘人員須填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3、面試
（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（3）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
（4）面試方案報市人社局審批后實(shí)施，面試采取結構化面試方法進(jìn)行,面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測試）崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。
4、面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局審定后，縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，縣紀委（監察）部門(mén)全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據考生面試成績(jì)按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發(fā)現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到底替補。
（二）考核
根據考生面試成績(jì)及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到底替補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)田陽(yáng)縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照規定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續。
七、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴格執行公開(kāi)招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開(kāi)招聘紀律的人員，按照有關(guān)規定處理。
田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年3月10日
