0771-2094277
一、招聘崗位及人數
本次招聘涉及5個(gè)單位33個(gè)崗位76人，其中市人民醫院11個(gè)崗位33人，市第一人民醫院9個(gè)崗位17人，市中醫醫院3個(gè)崗位7人，市疾病預防控制中心1個(gè)崗位1人，市衛生學(xué)校9個(gè)崗位18人（詳見(jiàn)附件1）。
二、招聘辦法
采取組織現場(chǎng)招聘方式，通過(guò)現場(chǎng)報名、直接面試、考核、體檢等程序進(jìn)行招聘。
三、應聘人員的條件
（一）基本條件。
1.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
2.熱愛(ài)醫療衛生事業(yè)，具有良好的團隊和協(xié)作精神；
3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)術(shù)技術(shù)能力或其他條件；
4.須具有與崗位相對應的學(xué)歷；
5.身心健康，能適應崗位要求。
（二）資格條件。
各崗位資格條件詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
（一）現場(chǎng)報名。
1.報名時(shí)間：2017年3月15日—20日。
2.報名地點(diǎn)：市直衛生計生招聘單位人事科。
3.報名所需材料。報名時(shí)請攜帶報名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷（注明應聘單位及職務(wù)）、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及親筆簽名的個(gè)人承諾書(shū)等材料原件及復印件各一份到各招聘單位人事科（或辦公室）進(jìn)行報名。
各單位聯(lián)系方式：
河池市衛生計生委人事科 電話(huà)：0778-2281193
河池市人民醫院人事科 電話(huà)：0778-2281413
河池市第一人民醫院人事科 電話(huà)：0778-3219093
河池市中醫醫院人事科 電話(huà)：0778-2560512
河池市疾病預防控制中心辦公室 電話(huà)：0778-2110910
河池市衛生學(xué)校人事科 電話(huà)：0778-2282825
（二）資格審查。（完成時(shí)間:2017年3月21日—24日）
由各招聘單位按照招聘崗位規定的資格條件進(jìn)行資格審核。
（三）面試。
1.面試對象的確定。按照招聘崗位規定的資格條件進(jìn)行資格審核合格的，確定為面試對象。
2.領(lǐng)取面試通知書(shū)。確定為面試對象的考生，由各招聘單位發(fā)放面試通知書(shū)。
3.面試的方式方法。市衛生學(xué)校教師崗位采取學(xué)課的方式進(jìn)行面試，面試方案由該校自行制定；其他崗位統一采取結構化面試方式進(jìn)行。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)。
面試時(shí)間：2017年4月9日、15日、16日（暫定）
面試地點(diǎn)：市衛生計生委五樓會(huì )議室（結構化面試）、市第一人民醫院會(huì )議室（結構化面試）、市衛生學(xué)校（學(xué)課）。
5.結構化面試題本。結構化面試題本由市衛生計生委招聘面試工作領(lǐng)導小組委托專(zhuān)家進(jìn)行命題。命題實(shí)行責任制，由專(zhuān)人負責，有監督，嚴格遵守保密制度，防止漏題、泄題情況的發(fā)生。同一天面試考生共用1套題本，采用口述方式回答問(wèn)題，考官根據考生答題情況對照評分標準進(jìn)行現場(chǎng)打分。
6.結構化面試要求及流程。
（1）應試者憑面試通知書(shū)、身份證提前30分鐘進(jìn)入候考室。面試時(shí)間開(kāi)始15分鐘未進(jìn)入考場(chǎng)者將取消面試資格。候考室實(shí)行封閉式管理，除應試者和指定的工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入候考室。應試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導。
（2）面試前10分鐘，候考室監考員向應試者宣讀考試須知。
（3）考官應提前30分鐘集中，并關(guān)閉手機等通訊工具。考前20分鐘，在考場(chǎng)監督員的監督下，由第一位考生審查試卷密封情況并簽字確認。然后由主考官開(kāi)啟試卷密封條，在主考官主持下，各考官對面試試題和評分標準作理解。
（4）由引導員將考生帶入考場(chǎng)，向考官報告，考生在面試過(guò)程不得自報姓名。
（5）面試采用口述方式進(jìn)行，要求考生在15分鐘內完成，具體流程如下：
①考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由主考官向考生宣讀考試導語(yǔ)，并發(fā)出考試開(kāi)始號令，計時(shí)員向考生發(fā)放面試試題，開(kāi)始計時(shí)。
②考生對全部問(wèn)題宣布“回答完畢”后，或計時(shí)員發(fā)出“全部考試時(shí)間到”時(shí)，主考官向考生宣布考試結束，停止答題，計時(shí)員收回考試卷及草稿紙，由引導員將考生帶到指定地點(diǎn)等候考試成績(jì)公布。
③考官對應試者回答的問(wèn)題，按評分標準獨立評分，評分表不出現應試者的姓名，考官在評分表上填寫(xiě)應試者序號并進(jìn)行評分。
④面試成績(jì)的確定。面試成績(jì)實(shí)行百分制，60分合格。
⑤面試成績(jì)的計算。考生面試結束后，考官在5分鐘內評出應試者的操作口述得分，計分員當場(chǎng)計算出得分。核分員和監督員對所有計算結果進(jìn)行監督復核。
⑥面試成績(jì)公布。考生面試結束后，由計分員填寫(xiě)成績(jì)單，考官在成績(jì)單上簽字確認。引導員把考生召集到面試現場(chǎng)，由主考官宣布面試成績(jì)。
（四）考察和體檢。（完成時(shí)間:2017年4月30日前）
根據考生面試合格成績(jì)從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。凡面試的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位不得空缺。
1.體檢。
（1）體檢時(shí)間：2017年4月15日。
（2）體檢通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間及要求：2017年4月13日前。領(lǐng)取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到各招聘單位人事科領(lǐng)取。
（3）體檢按照國考錄用的體檢標準執行，各單位自行對本單位擬招錄人員進(jìn)行體檢，體檢完畢后，主檢醫生必須在審核體檢結果后做出體檢是否合格的結論并簽名。體檢不合格的，要說(shuō)明原因。體檢結論由單位加蓋公章予以確認。
（4）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對當日、當場(chǎng)復檢項目的體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結論通知的30分鐘內提出復檢申請。逾期視為自動(dòng)放棄復檢。當日、當場(chǎng)復檢的結論得出后，體檢結果以當日當場(chǎng)復檢結論為準。
考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論之日起7日內向同級人社部門(mén)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有異議的項目。
2.考察。（完成時(shí)間：2017年4月16日-30日）
（1）考察工作程序、內容、標準參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定組織實(shí)施。
（2）招聘考察工作堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，樹(shù)立注重實(shí)際、突出能力的正確用人導向，確保考察結果全面、客觀(guān)、真實(shí)、準確。招聘考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學(xué)習工作表現，并核實(shí)考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
（3）組織考察時(shí)，成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成。考察結束后，考察組須如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察報告，提出考察結論建議。考察報告由考察組全體成員簽名確認。
（4）對考察不合格的，應及時(shí)將考察結果反饋考察對象，考察對象對考察結果有異議時(shí)，本委組織人員進(jìn)行復核，并作出復核結論。
（五）確定擬聘人選，審核、公示。（完成時(shí)間：2017年5月30日前）
1.上報擬聘用人員名單。（完成時(shí)間：2017年5月10日前）
本委根據考生面試成績(jì)、考察情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單報市級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行公示。
2.公示。（完成時(shí)間：2017年5月30日前）
擬聘用人員名單，在河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）進(jìn)行公示。公示期為七天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監督電話(huà)等。公示期間反映有問(wèn)題的，由本委組織人員負責調查核實(shí)。
（六）核準備案。（完成時(shí)間：2017年6月30日前）
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。凡通過(guò)考察合格、體檢并公示無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
報考人員應對提供的所有材料的真實(shí)性、準確性負責。如提供的報名材料與實(shí)際情況不符的，或提供虛假報考材料的，不論在哪個(gè)環(huán)節，一經(jīng)查實(shí)，即取消事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規定予以處理。
核準備案材料要求：
1.整體材料。
（1）請示文（函）一份，主要包括：招聘計劃數、擬聘用人數、招聘工作情況以及擬聘用的意見(jiàn)等；
（2）擬聘用人員名單1份；
（3）市機構編制部門(mén)同意用編批復；
（3）招聘工作方案原件1份；
（4）招聘工作公告（簡(jiǎn)章）原件1份；
（5）面試公告（通知）原件1份；
（6）面試考生面試評分匯總表原件1份；
（7）考核、體檢公告（通知）原件1份。
2.考生個(gè)人材料。
（1）報名表（雙選會(huì )或現場(chǎng)報名）原件1份；
（2）考生身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證復印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
（3）報考崗位所要求的相關(guān)資格條件的證明復印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
（4）考察材料原件和《干部基本信息審核表》各1份（落款必須有考察組成員、審核人員的簽名）；
（5）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢表原件1份；
（6）計生證明材料、遵紀守法（綜治證明）證明材料原件各1份（此證明材料應由派出考察組單位發(fā)函相關(guān)部門(mén)提供）；
（7）事業(yè)單位工作人員聘用審批表一式3份。
個(gè)人材料復印件上要注明“此復印件與原件相符”并加蓋負責資格審查單位公章；個(gè)人材料要單獨立卷，1人1個(gè)檔案袋，檔案袋外張貼個(gè)人材料清單，注明招聘單位、招聘崗位、考生姓名。清單順序依照上述所列順序排列。
五、紀律要求
（一）招聘工作要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作的有序進(jìn)行。
（二）嚴格實(shí)行回避制度。在面試、體檢、考核過(guò)程中，考官、工作人員、醫務(wù)人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴格面試工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試過(guò)程中作弊的；
3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露題目的。
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作職位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消聘用資格。
附件：
>>>6.干部基本信息審核表
