0771-2094277
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
2017年度全州縣縣直高中共設公開(kāi)招聘崗位14個(gè)，計劃招聘教師18名,具體招聘崗位詳見(jiàn)《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計劃表》。
三、招聘對象
本次赴區內外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，招聘對象主要是急需緊缺崗位的碩士、以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。
四、招聘的基本條件
(一)招聘對象應獲得《教師資格條例》規定的教師資格證書(shū)和與招聘崗位要求相一致的學(xué)歷、學(xué)位。2017年應屆畢業(yè)生應聘人員在報名時(shí)未能獲得教師資格證書(shū)或學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，也可報名參加考試，但必須在7月20日前取得相應證書(shū)（或提供由教師資格證、學(xué)歷學(xué)位頒發(fā)部門(mén)出具的合格證明），否則將取消其聘用資格。
（二）招聘對象須具有中華人民共和國國籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應當與招聘崗位計劃一致。
（三）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
具體應聘條件以《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計劃表》為準。
（四）其他：
1.年齡要求：原則上18周歲以上、30周歲以下（1987年6月30日至1999年6月30日期間出生）；個(gè)別崗位因特殊原因經(jīng)批準后適當放寬年齡要求。
2.國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員不予以應聘。
3.具有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
(1)現役軍人。
(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
(3)各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員。
(4)在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的全日制非2017年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)參加應聘）。
(5)其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
五、招聘方式
本次全州縣縣直高中赴區內外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，采取舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)宣講會(huì )形式，經(jīng)過(guò)發(fā)布招聘信息—>現場(chǎng)報名與資格審查—>筆試—>面試—>考核—>體檢和公示—>公布招聘結果—>聘用”等環(huán)節規范進(jìn)行。
招聘對象為取得碩士學(xué)位的人員，可免筆試，直接參加面試；招聘對象為取得本科學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，可在招聘地點(diǎn)現場(chǎng)組織筆試，按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單。
六、報名和資格審查
（一）報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
報名時(shí)間：
1.4月12日9:00-16:00 廣西師范大學(xué)
2.4月14日9:00-16:00 廣西師范學(xué)院
3.4月17日9:30-16:00 湖南師范大學(xué)
凡符合本公告報考條件要求的應聘人員，現場(chǎng)填寫(xiě)《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師報名登記表》一式二份，貼本人當年1寸正面免冠彩色證件照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復印件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的應聘人員，需要提供相關(guān)證明，通過(guò)資格審查后交復印件一份）。應聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名應聘。
（二）資格審查
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，依據本《公告》的規定和《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報名應聘人員進(jìn)行資格審查。
報名時(shí)，應聘人員應仔細閱讀、理解職位資格條件，認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
七、筆試
經(jīng)現場(chǎng)報名資格審查，符合招聘條件的應聘人員，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
筆試內容：教育學(xué)、教育心理學(xué)和德育工作基礎知識。考試分值為100分。
八、面試
（一）招聘對象為取得碩士學(xué)位的人員或是通過(guò)筆試按1：3比例確定進(jìn)入面試的應聘人員，按規定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。具體參加2017年度全州縣縣直高中教師公開(kāi)招聘面試人員名單，請于2017年4月20日登錄“全州教育信息中心網(wǎng)” 首頁(yè)文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁(yè)（網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/），點(diǎn)擊“信息公開(kāi)”，在“招考招錄信息”中查看。
（二）面試由縣教育局制定面試實(shí)施方案，報縣人力資源和社會(huì )保障局核準后組織實(shí)施。面試工作全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。面試公告在全州教育信息中心網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布面試公告時(shí)間在面試前一個(gè)星期。
（三）面試方式和內容：面試采取模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。面試內容為各學(xué)科相應的教材。
（四）面試期間，對面試考官和應聘人員實(shí)行封閉管理，面試成績(jì)在面試結束當天公布。
九、考核
（一）考核人選的確定。應聘人員面試成績(jì)需達60分方能進(jìn)入考核程序，其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應聘人員，面試成績(jì)必須達到70分以上才能進(jìn)入考核程序。按照同一職位應聘人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jì)并列第一的應聘人員，可通過(guò)加試方式確定考核人選。
（二）應聘人員的考核工作由招聘學(xué)校組成兩人以上的考核組負責考核。著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配等。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
（三）考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經(jīng)規定的程序，依據事實(shí)和法定的事由作出，以主觀(guān)推測和認定作出的考核結論無(wú)效，招聘學(xué)校必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個(gè)工作日內完成。
十、體檢
（一）經(jīng)考核合格的應聘人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由體檢對象承擔。應聘人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（二）體檢工作。由縣教育局負責組織應聘人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。體檢醫生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績(jì)合格的應聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十一、公示、聘用
（一）擬聘用人員名單由縣教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內舉報有違反本《公告》規定并查有實(shí)據的，不予聘用；對已辦理了招聘手續后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社部門(mén)核準后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由招聘學(xué)校填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)由縣教育局和縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘學(xué)校應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十二、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）堅持德才兼備的用人標準，嚴格貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對本次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在筆試、面試、考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、面試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（四）參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。
（五）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（六）招聘組織單位嚴格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本公告由全州縣人力資源和社會(huì )保障局、縣教育局負責解釋。
全州縣人力資源和社會(huì )保障局
全州縣人民政府教育局
2017年4月7日
附件：
