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為了適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展需要，引進優(yōu)秀教育教學人才，確保學校教育教學活動的正常開展， 2017年我校擬計劃招聘語文教師等14名碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴謹有序地開展，特制定本簡章。
一、招聘條件及崗位：
（一）招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.熱愛教育事業(yè)，遵守紀律，品行端正，具有為教育教學服務(wù)的精神；
3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
4.報考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件；
5.2016、2017年應(yīng)屆全日制普通高等院校畢業(yè)生；
（二）招聘崗位
| 崗位名稱 | 人數(shù) | 專業(yè) | 學歷 | 學位 | 職稱 | 年齡 | 其他 |
| 語文教師 | 3 | 漢語國際教育、漢語言文字學、學科教學（語文） | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 數(shù)學教師 | 2 | 概率論與數(shù)理統(tǒng)計、學科教學（數(shù)學） | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 英語教師 | 1 | 學科教學（英語） | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 化學教師 | 2 | 化學、光電材料化學 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 物理教師 | 1 | 物理學類 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 生物教師 | 2 | 生物學 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 歷史教師 | 1 | 歷史學類 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 美術(shù)教師 | 1 | 美術(shù)學-書法 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
| 心理教師 | 1 | 心理學類 | 研究生 | 碩士 | 無 | 18周歲至30周歲 | 應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
二、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
報名時間：2017年5月19日至6月30日。
報名郵箱：2592328@163.com
咨詢電話：0772-2592328。
資格審查：根據(jù)畢業(yè)生投遞的個人簡歷、相關(guān)證件的復印件進行初步篩選。對于符合我校基本招聘要求的由學校組織相關(guān)學科評委進行簡歷復查。
（二）面試人選的確定
根據(jù)資格審查情況，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，學校根據(jù)實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后可確定為面試人選。
（三）面試
1．面試時間：提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。
2．面試地點：柳州市鋼一中學
3．面試方式:備考、試講、答辯。考試當天，考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。
試講教材由我校統(tǒng)一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機等有通信、存儲功能的設(shè)備進入備考室及考場。
4．面試分值：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5.面試流程
（1）面試開始前，由招聘單位核實參加面試人員身份證，不真實的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。
（2）抽簽確定面試順序。
（3）按抽簽確定的面試順序進行面試。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（4）面試成績公布：考生面試成績統(tǒng)一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。
（三）組織考核：
按計劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復試成績由高分至低分依次遞補。
（四）體檢
對考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照公考錄用的體檢標準。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（五）公示、聘用
按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務(wù)網(wǎng)公示，公示7個工作日。公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關(guān)聘用進編手續(xù)。
三、招聘考試紀律
（一）切實加強對這次考試聘用工作的領(lǐng)導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。
（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：
1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2. 報名人員在考試考核過程中作弊的；
3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。
柳州市鋼一中學
2017年5月
