0771-2094277
一、面試人員的確定
根據《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規定，筆試結束后，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從報考同一職位報考人員的筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)單位申請，主管局同意，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組審核同意開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。報考桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位桂林電視臺的報考人員，筆試成績(jì)必須達到60分方可進(jìn)入面試程序。確定曾祥宇等6名考生進(jìn)入面試 (進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。
二、繳交面試考試費和查詢(xún)筆試成績(jì)方式
進(jìn)入面試的報考人員在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)需繳納面試費50元。未能繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
筆試成績(jì)查詢(xún)電話(huà)：0773-2815018，查詢(xún)時(shí)間：6月12日下午15:00起。
三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）面試形式：面試形式為公共面試即結構化面試。
（二）公共面試時(shí)間：2017年6月15日。
（三）公共面試地點(diǎn)：桂林市干部培訓管理辦公室（地址：桂林市西鳳路35號）
四、面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責制定具體工作方案并組織實(shí)施, 招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
進(jìn)入面試人員按面試通知書(shū)上規定的時(shí)間須在6月15日下午15∶00前到達考點(diǎn)指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天下午15∶00前沒(méi)有到達指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
五、面試成績(jì)公布
面試成績(jì)，在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。
六、考察人選的確定
考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績(jì)〔筆試合格成績(jì)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現面試合格成績(jì)也相同，則以筆試《專(zhuān)業(yè)綜合能力測試》成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。
七、面試紀律
（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（三）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（四）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)：桂林市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
桂林市人力資源和社會(huì )保障局
2017年6月12日
