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一、引進(jìn)人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康；
（五）資格條件：
1、碩士研究生學(xué)歷，并具有國家承認碩士學(xué)位（取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)的碩士，其就讀的境外高校必須是教育部公布的正規高校）；
2、物流與供應鏈管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、年齡35周歲以下，即1982年6月后出生；
4、一年以上工作經(jīng)歷。
二、引進(jìn)人才的名額及崗位
欽州市經(jīng)濟信息中心引進(jìn)人才壹名，引進(jìn)崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗。
三、引進(jìn)人才的方式、程序
（一）引進(jìn)方式
本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。
（二）引進(jìn)程序
1、現場(chǎng)報名及資格審查。
本次引進(jìn)人才報名及資格審查采取現場(chǎng)方式進(jìn)行，時(shí)間為2017年7月12日至2017年7月14日止。凡符合引進(jìn)條件的，現場(chǎng)報名請持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證件按規定時(shí)間到欽州市永福東大街11號B1011欽州市發(fā)展和改革委員會(huì )辦公室報名。
欽州市經(jīng)濟信息中心按引進(jìn)優(yōu)秀人才的基本條件對報名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規定處理。
2、面試。面試前，市經(jīng)濟信息中心主管部門(mén)市發(fā)展和改革委員會(huì )應制訂面試工作方案報市人社局核準后方能組織實(shí)施。面試工作定于2017年7月16日由市發(fā)展和改革委員會(huì )組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）執行。
面試原則上要達到1：3及以上開(kāi)考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開(kāi)考的，由市發(fā)展和改革委員會(huì )按程序報市人社局核準后方能開(kāi)考。1：1的崗位不能開(kāi)考。
面試方式為結構化面試。面試分值滿(mǎn)分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績(jì)在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說(shuō)明具體理由，并按管理權限報市人社局備案。
組織面試時(shí)，應對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結束，應即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jì)及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認。當天面試結束后，應在用人單位和主管部門(mén)工作區域內公布當天全部考生的面試成績(jì)及崗位排名。
3、考核、體檢。面試結束后，按面試成績(jì)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著(zhù)重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復審。
考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。
考核結束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。
4、公示、聘用。按照有關(guān)規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在用人單位、主管部門(mén)、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規定辦理引進(jìn)審批手續。
七、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。招聘單位和主管部門(mén)成立由組織人事、紀檢監察、工會(huì )等部門(mén)參加的招聘工作紀律監督小組。
（二）招聘單位要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及管理部門(mén)的監督。
（三）面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印刷、運送、交接和保管?chē)栏駡绦斜Ｃ苤贫龋瑖婪佬诡}、漏題、營(yíng)私舞弊等現象的發(fā)生。
（四）實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門(mén)負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規定處理。
招聘聯(lián)系電話(huà)：0777-2836872，聯(lián)系地址：欽州市永福東大街11號B1011，電子郵箱:fgwbgs@qinzhou.gov.cn，招聘工作監督舉報電話(huà)：0777-2836872。
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>>>附：欽州市經(jīng)濟信息中心2017年引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位及條件表
