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公考面試：情景模擬題七大技巧
1以職位調研為前提 所謂“知己知彼，百戰不殆”。情景模擬的場(chǎng)景通常是工作中的一些問(wèn)題，所以考生一定要做好職位調研。提前了解報考職位的崗位職責、工作內容、相關(guān)法律法規等，做到心中有數，考試中遇到工作場(chǎng)景的問(wèn)題才不會(huì )無(wú)的放矢。
2 陽(yáng)光心態(tài)，沉著(zhù)冷靜 人際關(guān)系或者工作問(wèn)題都是公考在日常工作要遇到的問(wèn)題，妥善的解決這些問(wèn)題是一個(gè)公務(wù)應該具備的能力之一。面對這樣那樣的問(wèn)題，一定做到“沉著(zhù)冷靜”。這里“沉著(zhù)冷靜”包含兩方面的含義： 面對題目，要冷靜。面試考場(chǎng)上，緊張是在所難免的。而情景模擬題又是將考生置身于一個(gè)矛盾重重、困難重重的環(huán)境，更容易引起考生的緊張。適度緊張是必要的，但是過(guò)分緊張必然會(huì )影響考生的表現，畢竟考官要通過(guò)觀(guān)察考生的“行為表現”的。消除緊張的辦法只有兩個(gè)。一方面就是要對這類(lèi)題目的答題思路和方法掌握的非常熟悉，這就是工具，有了工具才可能從容應對；另一方面就是多加練習，從心理學(xué)角度而言，人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來(lái)緊張，所以假如考生反復的練習，提高對該類(lèi)型題目的熟悉程度，則可以削減緊張情緒。無(wú)論題目是多么緊急的場(chǎng)景，解決問(wèn)題的前提就是要擺出心態(tài)。要心平氣和，要冷靜，不要被困難亂了陣腳。考生要有這樣的意識，那就是態(tài)度決定高度。冷靜，正確面對問(wèn)題才是妥善解決問(wèn)題的前提。
3語(yǔ)言是武器，注重溝通技巧 語(yǔ)言要流暢，說(shuō)話(huà)要有邏輯性。在回答過(guò)程中，要剔除“嗯、哦”等雜音。“在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，對合適的人說(shuō)合適的話(huà)”。在情景模擬過(guò)程中，要重點(diǎn)突出溝通的技巧性。
4熟練把握溝通協(xié)調類(lèi)的解題思路，以此為基礎 情景模擬的場(chǎng)景通常是工作情境中對一系列人際關(guān)系和工作問(wèn)題。故解決人際問(wèn)題是很重要的一部分內容。所以在學(xué)習結構化時(shí)，一定要熟練把握溝通協(xié)調類(lèi)題目的解題思路，有了這個(gè)基礎，應對情景模擬就容易的多。
5遵守法規，勇于創(chuàng )新 在解決問(wèn)題的過(guò)程，必須在遵守法規的基礎上。比如處理問(wèn)題的原則是不能夠更改的。在遵守法規的基礎上進(jìn)行創(chuàng )新，重點(diǎn)體現自己解決問(wèn)題的能力。
6進(jìn)入角色是關(guān)鍵，提高角色適應度 很多考生認為情景模擬題較難，其實(shí)很大的難度在于考生無(wú)法進(jìn)入角色。經(jīng)常是會(huì )“說(shuō)”，不會(huì )“做”。比如：“你單位一位老同志最近經(jīng)常占用公家電話(huà)打私人電話(huà)，群眾的電話(huà)打不進(jìn)來(lái)，問(wèn)題得不到解決，領(lǐng)導讓你去和老同志交談。（主考官就是該位老同志）”。考生往往會(huì )說(shuō)要應該怎么做，但是難以進(jìn)入角色，把考官當作老同志，現場(chǎng)表演自己的做法。所以在備考過(guò)程，一定要多加練習，提高自己進(jìn)入角色的適應度。
7肢體語(yǔ)言不容忽視 在情景模擬的答題過(guò)程中，可以適當的加入肢體語(yǔ)言，特別是眼神交流。
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