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柳州市技工學(xué)校2017年免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政發(fā)〔2006〕69號）精神，按照“公平、公正、公開(kāi)”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，我單位定于2017年9 月組織開(kāi)展柳州市技工學(xué)校2017年免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，計劃免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1名。為確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章公告如下：
一、基本原則
堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì )監督。
二、招聘對象、崗位及人數
招聘對象：2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育、酒店管理專(zhuān)業(yè)的具有相應學(xué)位的應屆全日制本科生或碩士研究生。
招聘崗位及人數：實(shí)習指導教師崗位1名（任教課程：旅游、茶藝、客房服務(wù)等課程 ）
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）報考者必須同時(shí)具備以下條件：
1. 2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的具有相應學(xué)位的應屆全日制本科生或碩士研究生；
2. 旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育或酒店管理專(zhuān)業(yè)；
3.具有中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習指導教師資格證、四級及以上茶藝師證和導游員資格證；
4.年齡18-30周歲；
本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2017年7月30日為截止日期。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的人員；
2.現役軍人；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被立案調查的；
5.在各級公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6.法律法規及有關(guān)文件規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.其他不符合報名資格條件的。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘，采用直接面試的方式進(jìn)行。
五、報名辦法與資格審查
(一) 報名辦法
采取現場(chǎng)報名遞交、郵寄應聘材料方式到招聘單位的方式報名，郵寄者以郵戳日期為準。
(二) 報名時(shí)間及地點(diǎn)
報名時(shí)間：2017年9月21日至9月29日（工作日上班時(shí)間）。
報名地址：革新路六區柳州市技工學(xué)校 教學(xué)樓五樓學(xué)校辦公室
(三)報名時(shí)須提交《招聘報名表》一式兩份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及招聘條件要求的相關(guān)證書(shū)等原件及復印件，驗證后所有原件退回考生。
(四)資格審查
貫穿報名工作的整個(gè)過(guò)程。本招聘單位負責對應聘人員提供的應聘材料進(jìn)行資格預審，招聘單位主管部門(mén)對面試資格進(jìn)行復審。
六、面試
（一）面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳州市技工學(xué)校主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
（二）面試比例：招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，達不到1：3面試比例的，須經(jīng)單位主管部門(mén)及市人力資源和社會(huì )保障局核準并同意后才能進(jìn)入面試程序。
（三）面試方式：說(shuō)課。
（四）面試組織：面試工作由本單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天向考生宣布。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
七、體檢與考核
招聘單位根據面試總成績(jì)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jì)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補。
（二）體檢
體檢人選根據成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由本單位主管部門(mén)與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。
八、公示和聘用
根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市技工學(xué)校單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，招聘單位到柳州市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。
九、紀律和監督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
（二）凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政發(fā)〔2006〕69號）等相關(guān)文件規定的其他情形的。
十、報名咨詢(xún)
咨詢(xún)電話(huà)：0772-3115729、0772-3951180(柳州市技工學(xué)校)
聯(lián)系人：葉東哲、何杏華
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柳州市人力資源和社會(huì )保障局
2017年9月20日
