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根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)寧明縣委、縣政府同意，定于2017年10月第二次面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員25名。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2017年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1981年10月24日以后出生）。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的人員；
2.現役軍人；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被立案調查的；
5.在各級公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6.在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2017年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
7.法律法規及有關(guān)文件規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8.其他不符合報名資格條件的。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見(jiàn)附件《2017年寧明縣第二次事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行，報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報名時(shí)須使用二代身份證，報名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報名時(shí)間：2017年10月25日至10月27日。每天上午8：00—12:00，下午15:00—18：00。
2、報名地點(diǎn)：寧明縣人力資源和社會(huì )保障局一樓（寧明縣城中鎮興寧大道東勞動(dòng)大廈）。
（三）提交材料和資格審查
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名。
（2）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，提供虛假材料或發(fā)現不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫(xiě)報名登記表
通過(guò)資格初審后，報考人員填寫(xiě)《寧明縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》）一式二份。
3、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門(mén)依據本簡(jiǎn)章規定的崗位資格條件，對報考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內提出是否同意報考的意見(jiàn)。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考,對不符合報考條件的，要及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由，并退還所交費用。通過(guò)資格審查的報考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門(mén)要嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門(mén)承擔相應責任。資格審查時(shí)間：2017年10月28日至10月29日。
（四）繳費
考試費按照自治區物價(jià)局、財政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費〔2010〕269號）文件規定的標準收費，考試費每科每人50元，考試科目為1門(mén)，共計50元，不收取報名費。
（五）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據于2017年11月16日至17日到寧明縣人力資源和社會(huì )保障局（寧明縣城中鎮興寧大道勞動(dòng)大廈4樓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股）領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識》，以閉卷方式進(jìn)行，分值滿(mǎn)分為150分。
2、開(kāi)考比例：招聘人數與報名人數的比例達到1：3才予開(kāi)考。對達不到規定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報名結束后2天內報縣人力資源和社會(huì )保障局批準；對確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位報縣人力資源和社會(huì )保障局確認后及時(shí)通知報考人員。
3、筆試時(shí)間：2017年11月18日（星期六）
上午09：00—11：00 《會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識》
4、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準考證》。
5、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
6、筆試成績(jì)公布：筆試評卷工作完成后，考生成績(jì)在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）公布。
7、合格分數線(xiàn)確定：根據筆試成績(jì)，劃定合格分數線(xiàn)。合格分數線(xiàn)由縣人力資源和社會(huì )保障局劃定。不達到合格分數線(xiàn)的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘單位的招聘人數，按筆試合格成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現成績(jì)并列的，一并進(jìn)入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報縣人力資源和社會(huì )保障局批準后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統一在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）公布，縣人力資源和社會(huì )保障局以書(shū)面形式或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。
2、面試組織。
面試的組織實(shí)施工作由縣人力資源和社會(huì )保障局組織，評委會(huì )由具有考官資格的人員組成。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。當天面試成績(jì)60分為合格，當天面試成績(jì)不合格，不得確定為考核人選。凡以1：1進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jì)還要達到所在面試考場(chǎng)的平均分，否則不得確定為考核人選。
總成績(jì)?yōu)楣P試成績(jì)＋面試成績(jì)。
六、考核
（一）招聘單位根據招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績(jì)由高分到低分按招聘崗位數1:1比例確定考核人選（如末一名出現成績(jì)并列排名，未能確定考核人選的，以筆試成績(jì)高確定人選）。考核工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室具體組織實(shí)施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交招聘領(lǐng)導小組討論確定體檢人選。
（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執行。
考核時(shí)將全部考核內容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分數達到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補考核人選。
七、體檢
（一）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
（二）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后由本縣人力資源和社會(huì )保障局組織到符合規定條件的醫院進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
八、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jì)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報縣人力資源和社會(huì )保障局同意后，在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）公示，公示時(shí)間為7天。公示內容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監督電話(huà)等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《寧明縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由縣人力資源和社會(huì )保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會(huì )保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì )保障局批準聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì )保障局給予辦理聘用、入編手續。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國家和自治區相關(guān)規定執行。
十、組織紀律
（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規定的其他情形的。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公考考試。對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0771-8688626（寧明縣人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股）
原標題：2017年寧明縣事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
原標題：2017年寧明縣事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
寧明縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年10月12日
