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為了更好地規范服務(wù)流程、提高服務(wù)水平，根據《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機關(guān)單位事業(yè)單位編外聘用人員管理規定的通知》（市人社發(fā)〔2016〕132號）精神，經(jīng)桂林市人力資源和社會(huì )保障局批準，現決定組織實(shí)施桂林市人力資源和社會(huì )保障局12333服務(wù)平臺2018年公開(kāi)招聘編外聘用人員工作。本次招聘共1個(gè)職位計劃招聘4人。現將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（六）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市人力資源和社會(huì )保障局12333服務(wù)平臺2018年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位計劃表》（附件1）。
（七）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、其他具有法律法規規定不得聘用的人員，不得報名。
（八）其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2018年5月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上、25周歲以下(1992年5月31日至2000年5月31日期間出生)；
二、報名和資格審查
（一）報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次招聘的報名工作，采取通過(guò)電子郵箱上傳報名材料的方式進(jìn)行。
報名時(shí)間：2018年6月4日至6月12日
報名郵箱：glsydwglk@126.com
凡符合招聘崗位報考條件要求并有意愿的報考人員，填寫(xiě)《桂林市人力資源和社會(huì )保障局12333服務(wù)平臺2018年公開(kāi)招聘編外聘用人員報名登記表》（附件2），上傳本人近期1寸正面免冠彩色照片。報考人員有效期身份證和符合報考職位招聘條件所列的相關(guān)證明材料掃描件一并發(fā)送至報名郵箱。
（二）資格審查
桂林市人力資源和社會(huì )保障局指定專(zhuān)人，按照本《公告》的規定和《桂林市人力資源和社會(huì )保障局12333服務(wù)平臺2018年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查。
三、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過(guò)資格審查確認符合招聘條件的報考人員均可進(jìn)入面試，面試前由市人社局指定專(zhuān)人負責電話(huà)通知獲得面試資格的報考人員領(lǐng)取面試通知書(shū)，報考人員按面試通知書(shū)規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。
（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試采取公共面試即結構化面試的形式。
公共面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)
報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶有效居民身份證原件和面試通知書(shū)，二者缺一不可。
（四）面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入后續程序。面試成績(jì)在當天面試結束后予以公布。
（五）確定聘用人選
桂林市人力資源和社會(huì )保障局按照報考人員面試成績(jì)從高分到低分按1:1.5的比例確定考察人選。考察結束，桂林市人力資源和社會(huì )保障局綜合面試成績(jì)和考察情況研究確定擬聘用人選并書(shū)面通知報考人員。
四、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢標準按照一般入職體檢標準及項目進(jìn)行。體檢費用由擬聘用人員承擔。未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。
五、聘用
桂林市人力資源和社會(huì )保障局按照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理規定的通知》（市人社發(fā)【2016】132號）的規定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
2018年6月1日
