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一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有較強的語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力；
（五）要求大專(zhuān)學(xué)歷以上，熟練掌握計算機技能，熱愛(ài)圖書(shū)館事業(yè)，男女不限；
（六）具備招聘崗位所需要的其他報考資格條件。崗位所需要的其他報考資格條件詳見(jiàn)《2018年百色市圖書(shū)館公開(kāi)招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3.國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員；
4.在讀的普通高校學(xué)生；
5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2018年6月30日為界；
2.年齡要求：
圖書(shū)管理員1：18周歲以上、35周歲以下（1982年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
圖書(shū)管理員2：18周歲以上、45周歲以下（1972年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
二、報考程序
(一)崗位查詢(xún)
報考人員于2018年6月19日起登錄百色市人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市圖書(shū)館2018年公開(kāi)招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》（詳見(jiàn)附件1）。
報考人員對《計劃表》中的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等報考資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《計劃表》。
（二）網(wǎng)上報名
本次考試采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上打印準考證和報名登記表等，不接受現場(chǎng)報名。
報考人員在規定的時(shí)間內通過(guò)登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)上的百色市圖書(shū)館公開(kāi)招聘聘用人員控制數人員網(wǎng)上報名系統（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報名系統”）進(jìn)行網(wǎng)上報名。報考人員對本人所填報的報考信息的真實(shí)性和準確性負責。
1.提交報考申請和上傳照片。報考人員登錄指定的“網(wǎng)上報名系統”，填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報考申請，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復報名，報名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報名時(shí)，報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫(xiě)報名信息。報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任。
網(wǎng)上報名時(shí)間： 2018年6月25日8:00－6月29日18:00。
2.查詢(xún)報名資格審查結果。
報考人員可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期間登錄“網(wǎng)上報名系統”查詢(xún)資格審查結果（在提交報考申請日起2日內，資格審查單位將提出審查意見(jiàn)）。
通過(guò)資格審查的報考人員不能再報考其他崗位。
對于達不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位主管部門(mén)審定核準后方可開(kāi)考。無(wú)人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（三）打印報名登記表和準考證
報名成功的報考人員，在規定的時(shí)間內登錄“網(wǎng)上報名系統”自行下載打印報名登記表及準考證。
打印報名登記表及準考證時(shí)間：2018年7月2日8:00--7月6日18:00。
報名登記表和準考證是報考人員參加筆試、面試的重要憑證，妥善保管。
三、筆試
（一）筆試內容
主要測試應聘人員的綜合應用能力包括觀(guān)點(diǎn)歸納、應急處理、管理知識等。筆試采用閉卷方式，時(shí)間為120分鐘，分值為150分。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2018年7月7日9:00-11:00
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準考證。
報考人員參加筆試考試，必須攜帶本人報名表、筆試準考證、有效居民身份證，三證缺一不可。
（三）筆試成績(jì)查詢(xún)
筆試成績(jì)自2018年7月13日起登錄“網(wǎng)上報名系統”進(jìn)行查詢(xún)。
四、面試
（一） 確定面試入圍人選與資格審查
根據報考人員筆試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績(jì)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位因報考人數少，達不到規定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補充人員的，由招聘單位主管部門(mén)審定核準后，才能進(jìn)入面試程序。
入圍面試人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。
報考人員提供的證件（如：畢業(yè)證、身份證、準考證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀違規的有關(guān)規定處理。
出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jì)高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書(shū)面申請，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認。
面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間：2018年7月中旬。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
（三）面試資格復審
面試前，入圍面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供報名申請材料（同上）的原件。
面試資格復審時(shí)間：原則上面試前3天內進(jìn)行。
（二）面試實(shí)施
面試主要測試應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及認知程度等。面試采用結構化面試方式，分值為100分。
面試實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。
報考計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績(jì)須到達該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試結束后當場(chǎng)公布面試成績(jì)，考生在面試成績(jì)單上當場(chǎng)簽名確認。
面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。
五、綜合成績(jì)計算標準
綜合成績(jì)=筆試成績(jì)+面試成績(jì)
六、體檢和政審
（一）體檢
根據報考人員的綜合成績(jì)，按招聘計劃數1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為體檢人選，并在百色市人才網(wǎng)上公布入圍體檢的人選名單。
體檢標準參照事業(yè)工作人員聘用體檢標準執行，到指定醫療機構進(jìn)行體檢，應聘人員不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
體檢費用由報考人員自理。
報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應按照綜合成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
（二）考察
按照計劃招聘人數1:1的比例確定考察人選。著(zhù)重考察考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對考察對象資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
考察不合格或者自愿放棄考察的，從報考人員中按照綜合成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。
七、公示和聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序合格的人員確定為擬聘用人員，在百色市人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按政策規定按程序辦理聘用手續。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。擬聘用人員在接到聘用通知后按規定的時(shí)間內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用期限不低于3年，試用期3個(gè)月，試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
八、待遇
聘用人員控制數人員的工資福利待遇與單位在編在職人員同工同酬。
九、紀律監督
（一）實(shí)行回避制度。
用人單位負責人員和招聘工作人員在人員招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）加強保密工作。
面試試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現象發(fā)生。
（三）嚴肅工作紀律，對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》規定的其他情形的。
對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試成績(jì)和聘用資格。
對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并予以清退。
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作。
（四）紀律監督
招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
百色市文化和新聞出版廣電局
2018年6月19日
