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一、招聘的基本條件
（一）年齡在35周歲以下（1982年6月30日<含30日>以后出生）；
（二）須具備高中及以上文化程度；
（三）退伍軍人；
（四）C1以上（含C1）汽車(chē)駕駛證；
（五）具有正常履行職責的身體條件;
（六）無(wú)違法違紀等不良行為。
具有下列情形之一的人員不得報考：
（一）本人曾受過(guò)勞動(dòng)教養或刑事處罰的;
（二）處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規定的影響期內的;
（三）因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
（四）有法律法規規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報名程序
（一）報名。本次報名實(shí)行現場(chǎng)報名。報考人員到柳州市機關(guān)事務(wù)管理局現場(chǎng)報名。報名所須材料為：《2018年柳州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表》一式三份（附件1），近期彩色同底免冠兩寸照片3張，身份證、退伍軍人證明、學(xué)歷證、C1以上（含C1）汽車(chē)駕駛證原件及復印件（原件當場(chǎng)核驗后退回）。報名不收取費用。
報名時(shí)間：2018年6月27日-2018年6月28日（時(shí)間為每日8:00-12:00，15:00-18:00）
（二）資格審查。柳州市機關(guān)事務(wù)管理局對照招聘條件當天對報名者進(jìn)行資格審查，出具審核意見(jiàn)。
（三）領(lǐng)取準考證。報考人員根據柳州市機關(guān)事務(wù)管理局電話(huà)通知領(lǐng)取筆試準考證。
三、考試
本次招聘，崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例應達到1:3方可開(kāi)考，少于1:3取消招聘。
（一）筆試
1.筆試內容。筆試的命題和閱卷，由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局統一負責。筆試只考一科，考試內容主要為時(shí)事政治、汽車(chē)駕駛知識、公務(wù)用車(chē)申請和使用的基本知識等。
2.筆試時(shí)間：2018年7月21日（星期六）9:00-11:00
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)報考人員需攜帶本人有效期內身份證原件、準考證，按準考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
3.成績(jì)公布。考試結束2個(gè)星期內在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)統一公布筆試成績(jì)。
（二）面試
1.確定面試人選。根據報考人員筆試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例，從高分到低分確定面試人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數確定面試人選。有缺考或違紀情況的報考人員不得列入面試范圍。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局統一在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布時(shí)間：面試前5天。
3.面試的組織。面試工作由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，崗位計劃招聘人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，報考人員面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
四、考核和體檢
考核和體檢由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局負責。
（一）考核
根據綜合成績(jì)（綜合成績(jì)=筆試成績(jì)+面試成績(jì)），從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。主要考核報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。因考核不合格出現的缺額按綜合成績(jì)依次遞補，綜合成績(jì)相同的按面試成績(jì)較高者依次遞補。
（二）體檢
由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局組織體檢，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。因體檢不合格出現的缺額按綜合成績(jì)依次遞補，綜合成績(jì)相同的按面試成績(jì)較高者依次遞補。
五、公示和聘用
（一）公示。對考核和體檢合格的報考人員，在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)范圍內向社會(huì )公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間，對署名反映公示對象問(wèn)題的，由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局認真組織調查核實(shí)，并依法依規處理；對匿名舉報材料不予受理。如出現空缺，從擬聘用初步人選中依次遞補。
（二）聘用。按照有關(guān)規定和程序辦理聘用手續。招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
六、嚴肅紀律
（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責人違反規定私自聘用人員的；
6招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；
7.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（二）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對于在本次公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）的相關(guān)規定執行。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本簡(jiǎn)章由柳州市機關(guān)事務(wù)管理局負責解釋。
（二）聯(lián)系方式：
1.咨詢(xún)電話(huà)：0772-2825491；
2.監督電話(huà)：（0772）2871218。
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