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一、面試原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在縣人社、紀委監察部門(mén)的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進(jìn)行。通過(guò)面試進(jìn)一步考察考生的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試資格復審
（一）復審對象：已報名應聘我縣“特崗計劃”教師崗位并通過(guò)初審的人員。
（二）復審時(shí)間：考生于7月4、5日（上午8:00—12:00，下午15:00—17:30）到恭城縣教育局交驗相關(guān)證件。
（三）復審地點(diǎn)：恭城縣教育局人事股。
考生必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報信息的真實(shí)性負全部責任。資格審查中發(fā)現考生不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件與復印件和網(wǎng)上填報信息不一致的，取消應聘資格，所有責任由考生本人承擔。未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審驗證的，將取消其應聘資格。
通過(guò)資格復審的人員名單于7月11日在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)和在恭城瑤族自治縣教育信息網(wǎng)（面試公告）公布，不再另行通知。
三、面試工作安排
（一）面試對象。
面試對象為2018年應聘恭城縣“特崗計劃”教師崗位并通過(guò)資格復審的人員。
（二）、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
1、面試時(shí)間：2018年7月21日，考生7月20日下午2點(diǎn)在縣城第三中心小學(xué)階梯教室集中，培訓考前注意事項，并抽簽決定小學(xué)語(yǔ)文考生所在的考場(chǎng)。
2、面試地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣縣城第三中心小學(xué)（恭城鎮濱江苑7區9號）。
（三）、面試的方式
面試的形式和內容。采取模擬試教方式進(jìn)行。主要測評項目為教學(xué)目標、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生學(xué)法、教學(xué)效果、教師素養等。具體內容包括：口頭語(yǔ)言表達、書(shū)寫(xiě)規范、體態(tài)語(yǔ)言運用、常規教具運用、教學(xué)方法運用、教材處理、教學(xué)目標的制定、情境設置、問(wèn)題設置、思維引導、德育滲透、知識的準確性等。
面試內容原則上以相應崗位我縣2018年春季學(xué)期教材為專(zhuān)業(yè)面試主要內容。其中小學(xué)語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、美術(shù)是3到5年級下冊教材選取；初中物理是8年級下冊教材選取、初中地理是7、8年級下冊教材選取；小學(xué)體育、初中心理學(xué)崗位根據具體情況另定內容。小學(xué)體育、小學(xué)美術(shù)崗位增加基本功考核項目。
（四）、面試的組織及程序
1、面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。面試考點(diǎn)共設5個(gè)考場(chǎng)：小學(xué)語(yǔ)文一科；小學(xué)語(yǔ)文二科；小學(xué)數學(xué)科；綜合一科（含小學(xué)英語(yǔ)、美術(shù)，先英語(yǔ)）；綜合二科（含小學(xué)體育、初中物理、地理、心理學(xué)，依次進(jìn)行）。每個(gè)考場(chǎng)設考官7人，記分員1人，復核員1名，監督（計時(shí)）員1人，其中綜合二科考官為9人。小學(xué)語(yǔ)文分兩個(gè)考場(chǎng)，小學(xué)語(yǔ)文一科38人，語(yǔ)文二科37人（如有放棄的人再做相應調整），每個(gè)考場(chǎng)取前14位進(jìn)入體檢環(huán)節。本次面試考官聘請中級及以上專(zhuān)任教師擔任。
2、面試的程序
模擬試教的順序和內容于面試當天通過(guò)抽簽形式?jīng)Q定。考生按抽取的面試序號依序由工作人員帶至備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導至相應面試考場(chǎng)進(jìn)行模擬試教。面試時(shí)間在10分鐘以?xún)龋ㄆ渲忻佬g(shù)、體育為12分鐘，基本功展示在5分鐘內）。
面試注意事項。
考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報面試科目及序號。面試結束后，考生即刻離開(kāi)考點(diǎn)。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室、備考室及面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。在考場(chǎng)以任何形式透露（出現）姓名的，按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
（五）面試的評分規則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分。
考生最后得分為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數點(diǎn)后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），最后成績(jì)經(jīng)現場(chǎng)監督人員核對后，交主考官審核簽字生效。
（六）面試成績(jì)的評定和使用。面試總分為100分，合格成績(jì)?yōu)?0分，面試成績(jì)不合格者不能聘用，并按崗位指標從高分到低分擇優(yōu)選聘。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jì)并列的人員，按以下條件順序作為優(yōu)先聘用對象：①參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者;②學(xué)歷層次高者;③非師范類(lèi)持有教師資格證；④以上還不能確定的，進(jìn)行加試。
面試成績(jì)當場(chǎng)公布，根據面試成績(jì)按1:1確定體檢名單。
七、組織領(lǐng)導
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，由縣教育局與縣人社局共同制定方案，縣教育局具體負責招聘工作的組織實(shí)施。
八、面試紀律
（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過(guò)程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（二）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等相關(guān)規定，考生在面試環(huán)節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。
（三）嚴格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
恭城瑤族自治縣教育局
2018年7月10日
