為進(jìn)一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結構，加快推進(jìn)“兩加”“兩成”工作、首府后花園建設、實(shí)現“四大目標”和富民強縣新跨越奮斗目標，根據《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部、廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳、廣西壯族自治區機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2015年面向全國公開(kāi)招聘引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才共50名，充實(shí)到急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作。現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

（二）擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區內外部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生和大專(zhuān)生，縣內在編人員不列入選拔范圍。

（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)家年齡一般在50周歲以下（1965年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1985年1月1日以后出生）；全日制大專(zhuān)生年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生）。

（五）具備引進(jìn)職（崗）位所需的相關(guān)要求見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2014年面向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗）位設置計劃一覽表》（見(jiàn)附表）。

（六）身體健康。

二、招聘職（崗）位

重點(diǎn)引進(jìn)園區規劃建設、教師教學(xué)與管理、環(huán)境保護、土地管理、城鎮建設和規劃、水利基礎設施建設、工程評審和綜合管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)型人才共50名。詳見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》。

三、招聘時(shí)間、程序及辦法

2015年3月，由縣招聘引進(jìn)工作組直接到廣西區內及區外專(zhuān)業(yè)對口院校進(jìn)行現場(chǎng)招聘（往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現場(chǎng)招聘會(huì )，詳細招聘時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)扶綏縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和扶綏縣人才就業(yè)網(wǎng)）。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場(chǎng)進(jìn)行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場(chǎng)簽訂協(xié)議書(shū)。

（一）報名和資格審查。在招聘會(huì )上現場(chǎng)接受報名，現場(chǎng)進(jìn)行資格審查確認。

（二）面談面試。博士和具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)家，與縣招聘引進(jìn)工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對象；其他學(xué)歷層次的應試人員參加面試，根據面試成績(jì)從高到低，擇優(yōu)錄取。

（三）考核。采用商調檔案進(jìn)行審查、走訪(fǎng)及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能等。

（四）體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。

（五）聘用。扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進(jìn)行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過(guò)相關(guān)的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續（凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實(shí)行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼；本科生及大專(zhuān)生實(shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶(hù)口、黨團關(guān)系及計劃生育等關(guān)系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統一組織的考試和考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續。凡經(jīng)考試、考核不入編者，繼續實(shí)行編外聘用。

四、紀律與監督

公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進(jìn)行公開(kāi)公示，全程接受社會(huì )監督。

五、管理及待遇

（一）實(shí)行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度

1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規定進(jìn)行管理和考核。

2、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局每年會(huì )同有關(guān)部門(mén)對其德能勤績(jì)廉，特別是能力業(yè)績(jì)進(jìn)行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。

3、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類(lèi)人員進(jìn)行崗位設置，按相應的比例設定崗位；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶(hù)口、黨團關(guān)系及計劃生育等由用人單位負責管理。
因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調整。

（二）享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本單位同類(lèi)人員同等待遇（包括工資、獎金、社會(huì )保險等工資福利待遇，下同），縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬(wàn)元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)人才，根據本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；

⑵給予5萬(wàn)元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼；

⑶帶項目、帶專(zhuān)利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；

⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當地最好的學(xué)校就讀。

2、碩士：

⑴享受本單位同類(lèi)人員同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬(wàn)元，按月折算發(fā)放；

⑵給予3萬(wàn)元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼。

3、全日制本科生及大專(zhuān)生：享受所在單位同類(lèi)人員同等待遇。

六、注意事項

1、《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)將于近期在扶綏縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fusui.gov.cn/）和扶綏人才就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fsjyw.gov.cn/）公布，請密切關(guān)注。

2、應聘人員在整個(gè)招聘過(guò)程中請保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負。

3、所有應聘人員應聘時(shí)發(fā)生的一切費用均由考生本人自行承擔。

4、本簡(jiǎn)章未盡事宜由扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 0771-7510959

聯(lián) 系 人：白科超  13978110858  

農佩珊  13597394685

附件：

1、廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表

2、廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法

3、扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法

扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2015年2月

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