0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向具有國家承認學(xué)歷的本科及以上、具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員，有計劃的通過(guò)“雙選會(huì )”招聘。
（二）教育系統崗位學(xué)歷要求具有全日制本科學(xué)士學(xué)位及以上、專(zhuān)業(yè)對口的人員。
（三）經(jīng)與編辦對接，擬計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員40人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
（三）具有相應職位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資格證書(shū)。
（四）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。應聘實(shí)行執業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
（六）有下列情形之一的，不接受報名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；
3、違反計劃生育政策規定被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員；
4、法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
本次招聘通過(guò)到廣西區內各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：2018年11月3日（星期六）9:00—16:00
地點(diǎn)：南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)。
考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-3828929
（三）報名手續
1、提交材料
2019年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名；非應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等有關(guān)證件報名，要求提供證件的原件及復印件一式一份。
2、應聘人員須填寫(xiě)《德保縣參加高校畢業(yè)生“雙選會(huì )”招聘報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3、面試
（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（3）進(jìn)入面試人選按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績(jì)相同時(shí)，以“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項成績(jì)再相同時(shí)則加題進(jìn)行比試，并報市人力資源和社會(huì )保障局審批。
進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2019年應屆畢業(yè)生須在2019年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報市人力資源和社會(huì )保障局審批后實(shí)施，面試采取結構化面試方法進(jìn)行,面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測試）崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由德保縣人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由德保縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局審定后，德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，德保縣人大（政協(xié)）部門(mén)全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3-5分。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據考生面試成績(jì)按1:1比例確定體檢名單，德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織擬聘用人員到指定醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發(fā)現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
（二）考核
根據考生面試成績(jì)及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)德保縣人民政府同意后，上報市人力資源和社會(huì )保障局審核后進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照規定程序報經(jīng)縣政府及市人力資源和社會(huì )保障局審批后，再辦理聘用手續。
七、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴格執行公開(kāi)招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開(kāi)招聘紀律的人員，按照有關(guān)規定處理。
德保縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年11月1日
