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一、招聘原則
堅持德才兼備，貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）年齡應在35歲及以下（1982年11月14日及以后出生）。
（六）具備2018年賓陽(yáng)縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘崗位要求的其他資格條件；
（七）在職在編人員必須在現工作單位服務(wù)滿(mǎn)6年及以上方可報名。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.全日制在讀生；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘對象
具有國家承認的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員。
四、報名
(一)報名方法
1.報名方式：現場(chǎng)報名。每個(gè)報考者只能報考一個(gè)崗位。
2.報名時(shí)間：2018年11月13日8：30時(shí)至11月16日17：30時(shí)，逾期不再受理。報考人員在規定的時(shí)間內如實(shí)填報信息，誠信報考，報名信息經(jīng)確認后不得修改。
3.報名地點(diǎn):賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局五樓會(huì )議室，地址：賓陽(yáng)縣賓州鎮城中社區大街520號。報考者持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)、誠信承諾書(shū)等原件和復印件、《賓陽(yáng)縣2018年基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報名登記表》、近期免冠1寸彩色相片一張，在職在編人員應提供單位同意報考的書(shū)面證明材料，到指定地點(diǎn)報名。
五、資格審查方式及時(shí)間
考生報名時(shí)同步進(jìn)行資格審查，報名時(shí)間截止后兩天內完成資格審查。報考者需要提供以下材料的原件及復印件進(jìn)行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關(guān)資格證書(shū)、誠信承諾書(shū)等。報考者不能提供真實(shí)有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、報名登記表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料），或《報名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的考試資格，責任由報考者自負。
資格審查時(shí)間：2018年11月13日8：30時(shí)至11月20日17：30時(shí)。
通過(guò)資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其它崗位。未通過(guò)資格審查的，在報名時(shí)限內，可改報符合條件的其他崗位。
招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計算，均截止至2018年11月13日（不含當日），如：35歲及以下，為1982年11月14日以后出生。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在2018年11月13日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
專(zhuān)業(yè)目錄參照廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2018年版）或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位（主管部門(mén)）負責解釋。招聘單位（主管部門(mén)）應嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對報考者進(jìn)行資格審查，因審查不嚴造成失誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔相應責任。
六、考試
2018年賓陽(yáng)縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用。
（一）面試人員的確定。通過(guò)資格審查的考生直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1：3的比例限制。
（二）面試時(shí)間：2018年12月20日前，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
（三）考官組成：賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局、賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件要求成立面試考評組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，其中外聘考官所占比例不得少于三分之一。
（四）面試時(shí)長(cháng)：每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)
（五）評分方式：采取結構化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分。
（六）面試成績(jì)公布：每個(gè)崗位面試結束后現場(chǎng)公布面試成績(jì)，同時(shí)在賓陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)公布所有考生的面試成績(jì)。
七、照顧加分
對少數民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入面試總成績(jì)。
八、考試總成績(jì)
考試總成績(jì)計算方法如下：總成績(jì)=面試成績(jì)+民族加分。
九、考察
賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局、賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局根據招聘崗位報考人員的總成績(jì)由高分至低分按招聘崗位數1：1的比例確定考察人選。總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定人選。面試成績(jì)未達到60分者，不得確定為考察人選。
賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局、賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局具體組織實(shí)施考察工作，考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察內容主要為報考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查，考察工作小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考察后，應寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局、賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局共同協(xié)商從面試合格人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考察。
十、體檢
由賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局共同組織到縣級及以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。
體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由報考者自付。
按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。復檢內容為體檢結論有影響的項目。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行體檢。
十一、公示和聘用
賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局從考試總成績(jì)、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在賓陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內容應對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監督電話(huà)等。公示期內對擬聘人員有異議的，賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局與賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局應及時(shí)進(jìn)行復查。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《賓陽(yáng)縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣衛計局與縣人社局審核，報縣人事調配領(lǐng)導小組同意后辦理聘用手續。招聘單位與聘用人員簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，被聘用人員在招聘單位服務(wù)期限不得低于6年，在規定服務(wù)期限內，不得申請向縣外調動(dòng)交流。
對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩批辦，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
十二、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位（主管部門(mén)）要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
（三）嚴肅公開(kāi)招聘紀律。報考者所提交的報考申請材料應當屬實(shí)、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個(gè)招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。
咨詢(xún)和監督電話(huà)：0771-8255635、0771-8251285。
賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局 賓陽(yáng)縣衛生和計劃生育局
賓陽(yáng)縣機構編制委員會(huì )辦公室
2018年10月30日
