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一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)適應崗位要求的身體條件；
(五)符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位詳見(jiàn)《賀州學(xué)院2018年11月公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《信息表》，見(jiàn)附件1)；
(六)全日制本科學(xué)歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應聘人員年齡要求在35周歲以下；
(七)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅持德才兼備的用人標準；
(二)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數
招聘管理人員27名，專(zhuān)職輔導員10名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15名。具體招聘的崗位名稱(chēng)、人數、崗位要求等詳見(jiàn)《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報名
1.報名方式
（1）報考者報名時(shí)可電子郵件形式報名或現場(chǎng)報名，每名考生限報考一個(gè)崗位。
（2）考生以電子郵件形式報名時(shí)，需將郵件發(fā)送至應聘崗位所在部門(mén)的電子郵箱，具體詳見(jiàn)附件1。具體提供的的報名材料掃描件如下：
①報考者登陸賀州學(xué)院人才招聘欄下載并填寫(xiě)《賀州學(xué)院2018年非實(shí)名人員控制數人員應聘報名登記表》(附件2)一式二份，賀州學(xué)院2018年應聘人員報名信息匯總表（附件3）
②郵寄報名材料還包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱(chēng)證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書(shū)、論文（著(zhù)）、主持或參與的科研項目等證明材料的復印件各1份。
③應屆畢業(yè)生須出具加蓋學(xué)校公章的成績(jì)單、學(xué)籍證明或就業(yè)推薦表。
④在國外取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料。
⑤現場(chǎng)報名的應聘人員除提交復印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報考者應如實(shí)提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。
2.報名時(shí)間及聯(lián)系方式
電子郵件報名時(shí)間：2018年11月9日8:00～2018年11月19日17：30。(以收件時(shí)間為準)
現場(chǎng)報名時(shí)間：2018年11月20日8:00～2018年11月21日17：30。
現場(chǎng)報名地點(diǎn)：賀州市西環(huán)路18號賀州學(xué)院人事處211辦公室。
聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611 15078155554
3.報名材料經(jīng)審核合格后，由所應聘的相關(guān)部門(mén)通知參加現場(chǎng)確認。
(二)現場(chǎng)確認和資格審查
采取現場(chǎng)報名方式的應聘人員，不需要參加現場(chǎng)確認。
1.時(shí)間、地點(diǎn)：2018年11月28日，賀州學(xué)院西校區行政樓一樓大學(xué)生服務(wù)中心。
2.現場(chǎng)確認需提交審核材料：
（1）本人有效居民身份證、學(xué)歷證與學(xué)位證、職稱(chēng)證、各種能力資格證、榮譽(yù)證書(shū)等原件
（2）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料
（3）提供其他應聘崗位中所規定的證明材料等
人事處依據招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進(jìn)行審查，資格審查結果通過(guò)的應聘人員領(lǐng)取《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項。
（三）考試（筆試加面試）
1.筆試
應聘管理崗位和輔導員崗位的人員需參加筆試。
筆試時(shí)間：2018年11月29日
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》
(1)筆試方式、內容和分值：筆試時(shí)間60分鐘，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問(wèn)題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jì)占總成績(jì)的40%。
(2)開(kāi)考比例：計劃招聘崗位人數與該崗位資格審查合格人數比例達到1:3及以上的方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的，原則上應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位，并告知報名人員于11月22日前改報其他崗位。如因工作需要開(kāi)考的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審批后方能開(kāi)考。
2.面試
(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采用試講和面試答辯方式進(jìn)行，管理人員崗位和輔導員崗位采用結構化面試方式進(jìn)行。
教師崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試。面試包括試講和面試答辯2個(gè)環(huán)節。面試分值滿(mǎn)分為100分，其中試講占面試成績(jì)的60%，結構化面試占面試成績(jì)的40%。
①試講。試講時(shí)間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標、教學(xué)內容、教學(xué)方法、教學(xué)基本素養、教學(xué)效果等幾個(gè)方面綜合考察應聘者的教學(xué)能力。試講內容范圍為應聘崗位相應專(zhuān)業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程內容，具體試講內容由本人自行選擇。
②面試答辯。采用40分制評分。在應聘人員試講結束后進(jìn)行面試答辯環(huán)節，面試答辯采用現場(chǎng)答題的方式，考察應聘人員擬教學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）的基礎理論和基本知識等。
分數計算：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+（試講成績(jì)+面試答辯成績(jì)）×60%
管理人員崗位和輔導員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語(yǔ)言表達能力及儀表儀態(tài)等等。
分數計算：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+結構化面試成績(jì)×60%
總成績(jì)劃分為四個(gè)等級，其中：A等為85-100；B等為75-84；C等為60-74；D等為0-59。應聘人員的總成績(jì)及相應崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
（四）考察
學(xué)校人事處負責考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習、工作表現，崗位匹配度、計劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具書(shū)面考核意見(jiàn)。
考察不合格情形的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審批后，可從同一崗位成績(jì)合格的報考人員中按照總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補人選。
(五)體檢
學(xué)校人事處負責組織實(shí)施。統一到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準參照《廣西區考錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生本人自負。不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學(xué)校人事處提交復檢申請。經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審批后，可從同一崗位成績(jì)合格的報考人員中按照總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補人選。
（六）公示及聘用審批
學(xué)校人事處從綜合成績(jì)、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，提交校長(cháng)辦公會(huì )審議。對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩聘用，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規定辦理。
校長(cháng)辦公會(huì )審議通過(guò)的擬聘用人員，經(jīng)賀州市人力資源和社會(huì )保障局審核，報機構編制部門(mén)備案后，學(xué)院與被聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同。列入我校非實(shí)名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門(mén)規定享受相應待遇。
如未能按期報到并放棄崗位的，經(jīng)用人部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )審議通過(guò)后遞補錄用參加同批次公開(kāi)招聘成績(jì)排名后一位的人員，并報賀州市人力資源和社會(huì )保障局、市機構編制部門(mén)審核備案。
五、聘后管理
被正式聘用的工作人員列入我校非實(shí)名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門(mén)規定享受相應待遇。
六、監督
本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。
監督電話(huà)：0774-5229733
咨詢(xún)電話(huà)：0774-5228609
七、工作紀律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
賀州學(xué)院
2018年11月9日
