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一、招聘的基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數
本次公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員共35個(gè)崗位36人。詳見(jiàn)附件《靖西市2019年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對象
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校應歷屆畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2018年12月31日為截止日期，即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日）。
4.身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
5．具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證的，作自動(dòng)放棄處理。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（3）各級各類(lèi)在職在編工作人員。
（4）違反計劃生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
（5）現役軍人。
（6）法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本次招聘的崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式。本次招聘通過(guò)到區內普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名的方式。
2.報名時(shí)間、地點(diǎn)：2018年12月1日 9：00-14：00時(shí)在百色學(xué)院東合校區進(jìn)行現場(chǎng)報名。
3.報名手續
（1）提交材料。 報名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份；
（2）本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整。
（3）每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
（二）資格審查
報名結束后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過(guò)資格審查的考生不能進(jìn)入面試。
（三）面試
1.面試人選的確定
綜合應聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，并報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.面試方式。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績(jì)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。
4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門(mén)命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請回避。
6.面試工作由紀委監察委全程監督。
（四）體檢
根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績(jì)的排序依次遞補。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）考察
根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單。考察工作由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。對考察中出現不合格者，從報考同一崗位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
五、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位和工作人員，視情節輕重按有關(guān)規定做出處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位及機關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
資格審查驗證貫穿于整個(gè)招聘工作始 終。
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股0776－6226993 。
監督電話(huà)：靖西市紀委派駐組織部紀檢組0776－6150133。
附件：1.靖西市2019年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）計劃表
原標題：靖西市2019年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位 工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）公告
靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2018年11月29日
