五、考試 
考試包括筆試和面試。報考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準考證和居民身份證，兩證缺一不可。 
（一）筆試科目及時(shí)間
1.筆試科目：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。
2.筆試時(shí)間：2014年5月9日 
上午9：00—11：00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》 
下午15：00—17：00 《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》
（1）考試地點(diǎn)：全市集中在金城江區進(jìn)行，詳見(jiàn)《準考證》。    
（2）命題、閱卷由廣西招生考試院統一組織。 
（3）成績(jì)查詢(xún)（2015年5月下旬）。應聘人員可通過(guò)廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢(xún)，具體時(shí)間見(jiàn)報名網(wǎng)站。
（二）筆試要求 
1.鄉鎮及以下職位:
（1）報名人數達不到1:3比例（含1:3）的職位，免筆試，按實(shí)際報名資格審查合格繳費人數確定面試人選。免筆試職位情況將于4月30日前在河池人才網(wǎng)公布。并在面試前，由自治區招生考試院按照考生原支付賬號通過(guò)網(wǎng)上銀行系統退還考生考試費。
（2）報名人數超過(guò)1:3比例的職位，須參加筆試，筆試不劃定分數線(xiàn)，按筆試成績(jì)從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
2.縣級以上職位：
縣級以上職位按實(shí)際報名人員參加筆試，筆試統一劃定分數線(xiàn)，按筆試合格成績(jì)從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
招聘崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須由市直招聘單位或縣級教育局會(huì )同縣級人力資源和社會(huì )保障局研究后提出申請，報河池市教育局審核，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
3.筆試成績(jì)并列：比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（三）優(yōu)惠政策
“代課教師”報考定向招聘“代課教師”職位，且該職位報名人數超過(guò)1:3比例須筆試的，可給予教齡加分，教齡每滿(mǎn)1年加1分。加分計入筆試成績(jì)。加分證明由縣級教育局負責出具，縣級人力資源和社會(huì )保障局負責審核確認。
（四）面試要求
1.面試資格審查
招聘單位負責通知進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應以電話(huà)或手機短信等形式確認。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。 
報考定向招聘“代課教師”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級教育局出具的《代課情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，由資格審查主管部門(mén)報河池市教育局審核后，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì )保障局同意后取消其參加面試的資格。 
出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書(shū)面申請，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認。
面試資格審查時(shí)間、打印《報名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準。
2.發(fā)布面試公告 
參加面試人選確定后，由河池市教育局、人力資源和社會(huì )保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。 
3.面試資格復審 
面試前，市直招聘單位和縣級教育局要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。2015年應屆高校畢業(yè)生在7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。 
面試資格復審的時(shí)間：在面試前的3天內進(jìn)行。 
4、面試時(shí)間地點(diǎn) 
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市教育局統一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書(shū)由市直招聘單位和縣級教育局負責發(fā)放。 
面試時(shí)間：2015年6月20日前 
5.面試方式
面試采取說(shuō)課+答辯或者說(shuō)課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。
6.面試分值
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達到60分者，不得確定為考察人選。 
7.面試組織管理
面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
8.面試成績(jì)應在面試結束當天公布。 
（五）考試總成績(jì)確定 
筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)。
面試成績(jì)出現并列的，需請示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官組在監督員的監督下即時(shí)命題加試，加試成績(jì)高者確定為考察人選。
六、體檢和考察
招聘單位根據招聘崗位人數，按報考人員的面試成績(jì)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一崗位且面試成績(jì)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，由招聘單位根據實(shí)際情況報市教育局審核，經(jīng)市級人社部門(mén)批準取消崗位招聘計劃。
（一）體檢 
體檢由同級教育局會(huì )同人力資源和社會(huì )保障局，統一組織考生到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢項目和標準按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（桂教人〔2002〕154號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于做好我區2014年度考試錄用公考體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社函〔2014〕322號）等文件規定的體檢標準執行。體檢所需經(jīng)費由考生自行承擔。考生不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考生對體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察 
考察工作由招聘單位及主管部門(mén)負責。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。考察結束后應形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間：2015年6月底前 
七、公示和聘用 
1.根據面試成績(jì)、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì )保障局網(wǎng)、河池教育信息資源網(wǎng)和各縣（市、區）進(jìn)行公示，公示期7天。 
2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。 
公示、聘用時(shí)間：2015年7月底前。
八、不誠信報考行為處罰
1、發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。
2、在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復審，體檢、考察等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位。
3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業(yè)單位。
4、聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的， 5年內不得報考我市事業(yè)單位。
九、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律 
（一）各級領(lǐng)導要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門(mén)負責招聘工作的統籌協(xié)調和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責對招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀委監察部門(mén)要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。 
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的； 
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的； 
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的； 
5、教育部門(mén)、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、招聘部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的； 
6、違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規定其他情形的。 
（四）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。