0771-2094277
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年度公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員公告
根據《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）、《自治區教育廳自治區編辦自治區財政廳自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區高等學(xué)校非實(shí)名用人制度實(shí)行辦法的通知》（桂教人〔2016〕53號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于自治區本級高等學(xué)校非實(shí)名用人制度人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件要求，為做好2018年公開(kāi)招聘工作，結合學(xué)院實(shí)際，現就有關(guān)事項公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng )建于1965年，學(xué)院先后被評為全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、教育部高職高專(zhuān)人才培養工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等教育綜合改革試點(diǎn)高校、全國高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)50強。現有全日制在校生1.51萬(wàn)人，其中招收全日制外國留學(xué)生77人。設有農業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、食品與生物技術(shù)學(xué)院、機電與信息工程學(xué)院、藝術(shù)傳媒與建筑工程學(xué)院、管理學(xué)院、經(jīng)貿學(xué)院、思想政治理論課教學(xué)與研究部等7個(gè)教學(xué)機構，開(kāi)設有53個(gè)緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的招生專(zhuān)業(yè)和招生方向，是一所一、二、三產(chǎn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)協(xié)調發(fā)展的綜合性高職院校。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開(kāi)招聘崗位
本次向社會(huì )公開(kāi)招聘62人，其中，教學(xué)崗位31人，教輔崗位22人，管理崗位9人。具體招聘崗位、人數及報名條件詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員需求信息表》（附件1）。
四、應聘人員條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，沒(méi)有違法違紀檔案記錄；
3. 具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等條件（詳見(jiàn)附件1）；
4. 具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
5. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、行政管理崗報考人員年齡原則上不超過(guò)45周歲（1973年1月1日以后出生）；
6. 具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2. 報考聘用后即構成回避關(guān)系崗位的人員；
3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5. 曾在招聘考試任一環(huán)節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
6. 專(zhuān)業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7. 法律、法規規定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8. 其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，即自2018年12月26日至2019年1月7日止。公告時(shí)間段不受理報名，只有報名時(shí)間段受理。
（二）報名辦法
1. 網(wǎng)上報名時(shí)間自2019 年1月8日至2019年1月15日17：30止，請務(wù)必在此時(shí)間段報名，未在規定時(shí)間內報名的視為無(wú)效。
2．應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應聘人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書(shū)，否則取消資格，并須提供由第三方專(zhuān)業(yè)的正規翻譯機構翻譯成中文、加蓋翻譯專(zhuān)用章的成績(jì)單）、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱(chēng)+姓名”（例如：12 +計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
3．報名要求
（1）每名應聘人員限報一個(gè)崗位。出現一人報多個(gè)崗位，或所報崗位序號和崗位名稱(chēng)不對應的，均視為報名無(wú)效。
（2）通過(guò)郵件報名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復的確認考生報名成功的郵件，未收到回復郵件的考生請在報名時(shí)間截止之前進(jìn)行電話(huà)確認。
（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實(shí)性、準確性負責，如有不實(shí)，將取消報考資格及聘用資格。
（4）報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（5）考試費用：按照《廣西壯族自治區物價(jià)局財政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費〔2010〕269號）收費標準收取，筆試費50元/人。
4．聯(lián)系人及電話(huà)：李老師，0771—4213055。
（三）資格審查
1．初審。對應聘人員遞交的報名材料進(jìn)行資格審查，審查應聘人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復審。通過(guò)初審的應聘人員必須進(jìn)行現場(chǎng)資格復審。應聘人員須攜帶手寫(xiě)的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料，按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)資格復審，復審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
3.報考人員須保持報名時(shí)所留的聯(lián)系電話(huà)暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（四）考試與考核
公開(kāi)招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個(gè)崗位的開(kāi)考比例不少于1：3，未達到1：3的開(kāi)考比例又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區農墾局審核，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后方可開(kāi)考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員考試考核方式及面試計分比例》（附件2）。
1．筆試
（1）崗位序號4號（茶葉實(shí)驗員）、5號（烹調工藝與營(yíng)養專(zhuān)業(yè)教師）、6號（烹調工藝與營(yíng)養專(zhuān)業(yè)教師<中式烹調>）、15號（室內藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)教師）、16號（工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)教師）、18號（實(shí)驗員）、21號（酒店管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗員）、31號（招生干事）、32號（房產(chǎn)檔案信息管理員）、33號（設計預算員）、35號（會(huì )計員）、39號（校企合作干事）、42號（工程審計員）崗位需要先進(jìn)行筆試。
（2）筆試成績(jì)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計入最終成績(jì)，最終成績(jì)以面試綜合成績(jì)?yōu)闇省?/div>
（3）筆試內容主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。
（4）筆試結束之日起5個(gè)工作日內，筆試成績(jì)及崗位排名情況，將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開(kāi)欄上張榜公布。
2.面試
（1）筆試成績(jì)達到60分以上（含60分）的按照崗位與應聘人數1:3的比例，從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試（筆試成績(jì)相同的人員，一同進(jìn)入面試環(huán)節）。若考生成績(jì)都達不到60分以上（含60分）的，不能進(jìn)入面試。
（2）面試主要考察應聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘人員的言語(yǔ)表達、應變能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及自我認知程度等。
（3）面試環(huán)節采取“試講+技能測試”或“結構化面試+技能測試”方式進(jìn)行。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，當場(chǎng)打分，按權重比例計入面試綜合成績(jì)（計算考生成績(jì)時(shí)，保留小數點(diǎn)后兩位）。每部分成績(jì)均達60分以上且面試綜合成績(jì)達70分以上（含70分）的人員，按照分數由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核（面試綜合成績(jì)相同的人員，一同進(jìn)入考核環(huán)節）。具體考試考核、面試方式及面試計分比例詳見(jiàn)附件2。
（4）每一崗位面試結束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jì)及崗位排名。面試結束后當天，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開(kāi)欄上公布當天全部考生的面試綜合成績(jì)及崗位排名。按面試綜合成績(jì)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選（面試綜合成績(jì)相同的人員，一同列為考核人選）。
（5）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前3個(gè)工作日在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請應聘者自行查閱）。
3．考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行。
（1）對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況。
（3）根據考核結果，由學(xué)院領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱(chēng)、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)的人員。
考核過(guò)程中如發(fā)現檔案有造假行為的，取消其報考資格，且該考生從當年起5年內不得參加學(xué)院的招聘考試。
（五）體檢
由招聘單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開(kāi)招聘結果在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導班子集體研究同意，報自治區農墾局核準，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準、自治區編辦備案，按有關(guān)規定辦理聘用、工作等相關(guān)手續。公示期間，對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期考核合格的，予以繼續聘用；不合格的，學(xué)院解除其聘用合同。聘用后的管理按照國家和自治區相關(guān)規定執行。
3．高校非實(shí)名人員的工資福利待遇參照現行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執行。
六、組織領(lǐng)導
為加強對公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導，確保公開(kāi)招聘工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）。
領(lǐng)導小組組長(cháng)由學(xué)院黨委書(shū)記擔任，副組長(cháng)由學(xué)院院長(cháng)擔任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長(cháng)和人事處等部門(mén)負責人組成。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責決策學(xué)院公開(kāi)招聘相關(guān)重大事項。監督小組由學(xué)院紀委書(shū)記、紀檢監察部門(mén)負責人組成。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長(cháng)擔任，副主任由人事處副處長(cháng)擔任，成員由人事處相關(guān)人員組成。辦公室負責落實(shí)領(lǐng)導小組部署的公開(kāi)招聘相關(guān)工作。
七、紀律與監督
（一）實(shí)行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)、組織人事、財務(wù)、紀檢監察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）信息公開(kāi)與監督
公開(kāi)招聘工作應當做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。監督小組全程參與并監督招聘各個(gè)環(huán)節的工作，同時(shí)接受自治區農墾局、自治區人力資源和社會(huì )保障廳的監督和指導。
（三）違紀處理
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附件：
4.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數人員基本信息表.doc
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