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四、考試
（一）考試方式
招聘崗位設定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
（二）筆試
1.筆試內容及組織實(shí)施。筆試工作由防城港市教育局統一組織實(shí)施。筆試內容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎知識，筆試每個(gè)科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開(kāi)考比例。招聘崗位數與報考人數達到1:3比例的，予以開(kāi)考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區)人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)須報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準同意后，方能開(kāi)考。對確定不開(kāi)考的崗位，由市、各縣(市、區)教育行政主管部門(mén)及時(shí)告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費。
3.筆試時(shí)間：2015年5月9日（星期六），具體安排為：
上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識
下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎知識
4.筆試地點(diǎn)：防城港市高級中學(xué)。
5.筆試成績(jì)查詢(xún)：2015年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢(xún)筆試成績(jì)。
6.筆試合格分數線(xiàn)：根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線(xiàn)。
7.考生憑本人有效身份證、準考證（兩證缺一不可）參加筆試。
（三）面試
1.面試組織實(shí)施
（1）市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門(mén)負責組織實(shí)施；
（2）縣(市、區)招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區)教育行政主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
2.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過(guò)試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績(jì)的基礎上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數超過(guò)招聘崗位人數3倍的，按實(shí)有人數組織面試。
（3）確定進(jìn)入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供報名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進(jìn)行審核。2015年應屆普通高校畢業(yè)生在資格復審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補。
4.因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達不到面試規定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后才能進(jìn)入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區）教育主管部門(mén)在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時(shí)各招聘單位以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。
6.面試時(shí)間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開(kāi)始。
7.面試地點(diǎn)：以面試公告為準。
8.面試成績(jì)
滿(mǎn)分分值為100分。面試成績(jì)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jì)都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認。本次招聘筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)。
9.面試實(shí)行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作，由市、各縣（市、區）教育行政主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市、各縣（市、區）教育行政主管部門(mén)在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
面試結束后，根據報考人員的面試合格成績(jì)，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選。面試成績(jì)相同時(shí)可同時(shí)確定為考核人選，也可通過(guò)加試方式確定考核人選，具體方式見(jiàn)市、各縣（市、區）面試公告。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等，并對考核對象進(jìn)行報考資格復查。考核結束后形成書(shū)面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
考核期間，2015年應屆畢業(yè)生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復審，資格復審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生本人自行承擔。
