0771-2094277
（一）應聘專(zhuān)職輔導員考試程序
1．面試
資格審查合格后的應聘人員進(jìn)入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家進(jìn)行。每組面試考官7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì )保障廳及校外的專(zhuān)家組成，校外專(zhuān)家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，應聘者簽名確認，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
2．綜合考核
根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由學(xué)生工作處組織進(jìn)行，著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3．提出擬聘名單
學(xué)生工作處根據考核及政審結果，經(jīng)考核小組討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試總成績(jì)高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
4．體檢
經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢，體檢內容要求參照自治區招錄公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（二）應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試程序
1．專(zhuān)業(yè)教師
應聘專(zhuān)業(yè)教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負責。
（1）筆試
應聘音樂(lè )學(xué)專(zhuān)業(yè)教師崗位的人員，需參加應聘單位組織的筆試。應聘其他教師崗位的人員直接進(jìn)入試講程序。
（2）試講
試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jì)按百分制記分，試講成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應從教學(xué)設計、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
對于藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)等技術(shù)性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進(jìn)行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問(wèn)。
（3）面試
面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應聘者面試時(shí)間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，可當場(chǎng)進(jìn)行面試提問(wèn)。提問(wèn)可圍繞應聘人員對本專(zhuān)業(yè)、本課程的教學(xué)設想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設想等方面的內容進(jìn)行。
（4）綜合考核
根據總成績(jì)＝試講成績(jì)＋面試成績(jì)，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
（5）提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經(jīng)本單位領(lǐng)導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績(jì)高低排序的應聘人員名單、《廣西民族大學(xué)教師試講評議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才考核組評議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才科研成果匯總表》和應聘材料等。
（6）體檢
經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
2．輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
（1）技能考核
由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。技能考核成績(jì)采取百分制記分，技能考核成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序（開(kāi)考比例達不到1:3的，技能考核成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序）。技能考核結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布技能考核成績(jì)。全部的技能考核成績(jì)將在5個(gè)工作日以?xún)仍趯W(xué)校網(wǎng)站上公布。
（2）面試
根據技能考核成績(jì)由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家分組進(jìn)行。每組面試考官設7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì )保障廳及校外的專(zhuān)家組成，校外專(zhuān)家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
（3）綜合考核
根據總成績(jì)（總成績(jì)＝技能考核成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%）由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
（4）提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經(jīng)本單位領(lǐng)導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績(jì)高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
（5）體檢
經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（三）應聘管理人員考試程序
1．面試
資格審查合格后的應聘人員進(jìn)入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家進(jìn)行。每組面試考官7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì )保障廳及校外的專(zhuān)家組成，校外專(zhuān)家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，應聘者簽名確認，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
2．綜合考核
根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3．提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經(jīng)考核小組討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試成績(jì)高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
4．體檢
經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（四）應聘工勤人員考試程序
1．技能考核
由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。技能考核成績(jì)采取百分制記分，技能考核成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序（開(kāi)考比例達不到1:3的，技能考核成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序）。技能考核結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布技能考核成績(jì)。技能考核成績(jì)將在5個(gè)工作日以?xún)仍趯W(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
2．面試
根據技能考核成績(jì)由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家分組進(jìn)行。每組面試考官設7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì )保障廳及校外的專(zhuān)家組成，校外專(zhuān)家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
3．綜合考核
根據總成績(jì)（總成績(jì)＝技能考核成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%）由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4．提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經(jīng)本單位領(lǐng)導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績(jì)高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
5．體檢
進(jìn)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
九、筆試、試講、技能考核和面試時(shí)間
（一）應聘專(zhuān)職輔導員、管理人員、輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的面試時(shí)間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息；應聘專(zhuān)業(yè)教師面試時(shí)間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯(lián)系。
（二）應聘專(zhuān)業(yè)教師的試講時(shí)間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯(lián)系。
（三）應聘輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能考核、應聘工勤人員的技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯(lián)系。
（四）應聘音樂(lè )學(xué)專(zhuān)業(yè)教師人員的筆試具體時(shí)間由用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯(lián)系。
（五）應聘專(zhuān)職輔導員、管理人員、輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的面試成績(jì)以及應聘輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能考核成績(jì)、應聘工勤人員的技能考核成績(jì)學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上，請應聘者注意查閱。
凡因個(gè)人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。
十、公示
擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )審定后，將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jì)，公示期為7個(gè)工作日。
十一、紀律
（一）在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績(jì)并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專(zhuān)人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績(jì)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
（二）各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，將參照工作事故認定及處理辦法進(jìn)行處理。
（三）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)或者人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動(dòng)回避。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導致用人單位做出錯誤判斷的。
（五）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。
十二、學(xué)校通信地址
廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)（收件人請具體寫(xiě)上相關(guān)單位聯(lián)系人），郵編：530006。
附件：1.廣西民族大學(xué)2015年公開(kāi)招聘崗位信息表
3.報名流程
誠摯歡迎各類(lèi)人才踴躍報名
廣西民族大學(xué)
2015年3月26日
附件：附件1：廣西民族大學(xué)2015年公開(kāi)招聘崗位信息表.xls
附件：附件2：廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報名登記表.xls
【分校聯(lián)系方式】
南寧分校：0771-2094277 大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230 來(lái)賓分校：0772—2804249
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