根據《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結合我校實(shí)際情況，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。具體事項如下：

一、招聘崗位及數量

2019年公開(kāi)招聘教職工353人,其中博士研究生或正高職稱(chēng)177人，碩士研究生及以上學(xué)歷166人，本科學(xué)歷10人。教學(xué)崗位273個(gè)，行政崗位80個(gè)(具體詳見(jiàn)附件)。

二、招聘人員基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能;

(三)具有全日制本科以上文化程度;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備《百色學(xué)院2019年人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的;在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的;法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

三、招聘程序

遵循“公平公開(kāi)、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：

(一)提交應聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報名方式

1.報名時(shí)間：從即日起至2019年3月5日。

2.面試時(shí)間：初步預定于2019年3月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱(chēng)人員的應聘時(shí)間不受限，由需求單位靈活安排面試)

3.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見(jiàn)需求計劃表)。應聘材料投遞成功后，應聘人員應及時(shí)電話(huà)確認需求單位是否收到應聘材料。

(注：1.應聘人員僅限報1個(gè)崗位，不能多報;2.應聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統一命名為：姓名+2019年應聘單位+應聘崗位，應聘材料提交后恕不退還;3.應聘人員應如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現有弄虛作假的，取消應聘資格。)

(二)應聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習履歷，學(xué)習履歷從高中開(kāi)始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

2.《百色學(xué)院公開(kāi)招聘名冊表》、《百色學(xué)院公開(kāi)招聘應聘意向書(shū)》和《百色學(xué)院崗位應聘報名表》(碩士研究生學(xué)歷及以下人員填寫(xiě))。

3.《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊表》、《百色學(xué)院公開(kāi)招聘應聘意向書(shū)》、《百色學(xué)院崗位應聘報名表》、《百色市人才引進(jìn)申報表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》(博士研究生或具有副高及以上職稱(chēng)人員填寫(xiě))。

4.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)，(專(zhuān)科或本科、碩士、博士)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告)或網(wǎng)上查詢(xún)證明等，各類(lèi)資格或職稱(chēng)證書(shū)，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學(xué)習表現、社會(huì )實(shí)踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著(zhù)，參與或完成的科研項目的材料等。(注：應屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書(shū))

5.畢業(yè)于港澳臺地區的大學(xué)并獲得相應學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺籍應聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)復印件。

6.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)復印件。

(三)資格審查

根據任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負責對應聘人員進(jìn)行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年3月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄上公布。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實(shí)，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

(四)面試

面試由試講和答辯兩大部分構成。面試成績(jì)采取100分制計分。

1.教學(xué)崗位的面試內容包括試教、答辯兩部分。面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應聘環(huán)節。

(1)試教。“試教”的內容為應聘人員應聘崗位及學(xué)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識，由應聘人員根據應聘崗位并結合本人的專(zhuān)業(yè)自行準備。主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統板書(shū)形式進(jìn)行，不使用ppt。

(2)答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達能力、求職動(dòng)機匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。

2.非教學(xué)崗位的面試形式為答辯。應聘人員直接進(jìn)入答辯環(huán)節，不需要試教。面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應聘環(huán)節。

“答辯”為應聘人員針對考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達能力、求職動(dòng)機匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。

特別說(shuō)明：因藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、財會(huì )類(lèi)等工作崗位性質(zhì)需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試的應聘人員，由需求單位自行組織入圍面試的應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試。應聘人員最終總成績(jì)(200分)為專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)(100分)和面試成績(jì)(100分)的總和。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱(chēng)人員的面試形式按需求單位要求進(jìn)行)

(五)綜合考核

根據最終面試成績(jì)，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)校可根據工作需要按面試成績(jì)由高到低順位遞補確定考核人選。學(xué)校根據《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規范》等法規的要求，全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學(xué)習表現以及應聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現應聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱(chēng)人員的面試考核由需求單位具體負責)

(六)體檢

原則上按面試總成績(jì)高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內容參照公考錄用標準執行(體檢費用由應聘人員自理)。體檢中若有不合格者，學(xué)校可按該崗位考核次序遞補。體檢不合格的應聘人員一律不予聘用。凡因個(gè)人原因未能在規定時(shí)間內參加體檢的，按棄權處理。

(七)審批

經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì )研究審議，按照面試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示和聘用

擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續，學(xué)校人事處按有關(guān)規定辦理接收手續如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)、發(fā)接收函等。受聘人員在規定時(shí)間內不辦理相關(guān)手續(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū))或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)校可根據工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試成績(jì)和考核結果順位遞補確定擬聘人選。

對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

四、待遇

按國家和廣西壯族自治區有關(guān)政策規定執行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類(lèi)人員同等待遇。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以下人員(含具有副高職稱(chēng)人員)，納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數進(jìn)行管理。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有正高職稱(chēng)人員按照學(xué)校現行人才引進(jìn)政策進(jìn)行管理。

五、其他

有關(guān)學(xué)校人才引進(jìn)政策及招聘未盡事宜請咨詢(xún)人事處，聯(lián)系人及咨詢(xún)電話(huà)：韋老師、黃老師，0776-2821509。

附件下載：
2.百色學(xué)院人才引進(jìn)政策.docx
3.碩士研究生學(xué)歷及以下人員報名用表.zip
4.博士研究生或副高及以上職稱(chēng)人員報名用表.zip

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