為實(shí)現攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強校”的戰略需要，根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）和《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》（攀學(xué)院[2013]15號）文件精神，按照“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì )保障局同意，我校擬面向社會(huì )采取直接考核招聘的方式招聘21名高層次人才。現將在關(guān)事項公告如下（本公告同時(shí)在四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）發(fā)布）。
一、招聘崗位及人數
招聘崗位見(jiàn)《攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位和條件要求一覽表》，見(jiàn)附件1），人數共21名。
二、招聘對象和條件
滿(mǎn)足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:
（一）熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達能力強，能為人師表。
（二）應聘教師崗位者須滿(mǎn)足下列條件之一：
1、2012年4月1日以后畢業(yè)的應往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月 10日至1997年4月10 日期間出生）；
2、應往屆博士研究生或副教授及以上職稱(chēng)人員，年齡為18周歲—40周歲（即1974年4月10日至1997年4月 10日期間出生）；
（三）應聘實(shí)驗人員崗位者須滿(mǎn)足下列條件：
應往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月10 日至1997年4月10日期間出生）。
（四）應聘者應同時(shí)具備的條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、遵紀守法，品行端正；
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規定；
6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
凡有下列情形之一的不得應聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
2、現役軍人。
3、試用期內的公考、事業(yè)單位工作人員。
4、公考、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的。
5、有違法、違紀行為正在接受審查的。
6、尚未解除黨紀、政紀處分的。
7、有其他違反國家法律、法規等行為的。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時(shí)間：2015年4月10日——2015年4月17日。
2、報名方式
報名采取網(wǎng)絡(luò )報名或現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。報名人員選擇其中一種報名方式進(jìn)行報名。
3．報名辦法
（1）網(wǎng)絡(luò )報名：報名人員登錄四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學(xué)院2015年上半年公開(kāi)考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名信息表》，見(jiàn)附件2），如實(shí)、準確填寫(xiě)相關(guān)報名信息（每人限報一個(gè)崗位），并將《報名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見(jiàn)附件1）。
（2）現場(chǎng)報名：報考人員填寫(xiě)《報名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證及學(xué)歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現場(chǎng)報名（詳細地址見(jiàn)附件1）。
（二）資格審核
院人事處對所有應聘人員的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)（或批件）等材料進(jìn)行初審，將初審合格的人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位，由用人單位篩選確定考核對象報人事處。
（三）考核與面試
1、學(xué)院用人單位對應聘的人員進(jìn)行集中考核，考核內容根據所聘崗位的工作職責要求設定。應聘教師崗位的人員須參加所聘教學(xué)單位組織的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的測試。
2、學(xué)院用人單位須對被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的考核意見(jiàn)并報送到院人事處。
3、學(xué)院對用人單位考核合格的人員，由學(xué)校醫衛處進(jìn)行心理素質(zhì)測試, 醫衛處須對被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的測試意見(jiàn)并報送到院人事處。
4、學(xué)院人事處對用人單位考核合格并且醫衛處心理素質(zhì)測試合格的人員進(jìn)行匯總，交由學(xué)院考核小組進(jìn)行綜合能力的面試。考核小組須對被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的測試意見(jiàn)，提出擬錄用人員并報送到學(xué)院人事處。
5、根據考核情況，學(xué)院人事處按招聘崗位人數等額確定體檢人員。
（四）體檢
由學(xué)院統一組織到市人社部門(mén)指定的二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關(guān)于進(jìn)一步規范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權利的通知》的要求執行。對體檢結論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進(jìn)行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢結論以復檢結果為準。
（五）公示
擬聘用人員名單按規定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的、不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（六）聘用
1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門(mén)按照直接考核招聘的相關(guān)規定辦理聘用手續。
（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
（2）2015年應屆高校畢業(yè)生在2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件1份，在職人員需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書(shū)原件和復印件1份。
2．審核確認的擬聘用人員在規定的時(shí)限內到學(xué)校報到，學(xué)校按國家有關(guān)規定簽訂聘用合同等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
3．受聘人員按相關(guān)政策規定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)學(xué)校考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
4．新聘用人員，從本人與學(xué)院簽訂聘用合同生效之日起，具有碩士學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位者在學(xué)校工作滿(mǎn)三年、具有博士學(xué)歷并獲得博士學(xué)位者在學(xué)校工作滿(mǎn)八年、具有副教授職稱(chēng)者在學(xué)校工作滿(mǎn)八年、具有正高職稱(chēng)者在學(xué)校工作滿(mǎn)十年方可流（調）動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執行。  
四、紀律監督
招聘工作接受社會(huì )各界的監督。如發(fā)現違規違紀問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規定對相關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。
監督舉報電話(huà)：
攀枝花市攀枝花學(xué)院紀委辦公室：0812-3370623        
攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局監察室：0812-3350130
五、招聘的條件和要求見(jiàn)附件。

附件1、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表
附件2、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才報名信息表