0771-2094277
一、招聘對象
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位，2018、2019年普通高校畢業(yè)生。
二、招聘計劃及人數
詳見(jiàn)附件2《2019年三江縣衛健系統事業(yè)單位第一次公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和能力；
（四）應聘實(shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報名：
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.受過(guò)黨內嚴重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
6.現役軍人；
7.法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等有關(guān)的時(shí)間計算均以2019年8月31日為截止日期。
四、招聘程序
（一）報名辦法
1.主要采用現場(chǎng)報名遞交應聘材料方式到招聘單位進(jìn)行報名。報名時(shí)間：2019年4月9日8：30--2019年4月11日17：30，報考人員應嚴格按職位條件要求進(jìn)行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格。
2.報名所需材料：
（1）《2019年三江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（附件1）；
（2）居民身份證；
（3）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表；
（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（5）崗位需要的其他報考資格證書(shū)；
以上報名所需的證件只需復印件。
（二）資格審查
招聘單位收取考生報名材料并依據崗位資格條件表，對報考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消聘用資格。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間
擬定于2019年4月13日上午。
2.筆試組織
筆試由縣人社局、縣衛健局共同組織。筆試結束后，當日公布筆試成績(jì)。
（四）面試
根據報考人員筆試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報三江縣人力資源和社會(huì )保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。衛健系統事業(yè)單位崗位采取結構化的方式進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間擬定于2019年4月13日下午。
（五）考察
根據考生面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄、三江縣衛生健康局公告欄進(jìn)行公示。考察不合格的，不予聘用。
（六）體檢
根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公考錄用體檢標準和規定執行。
（七）公示和聘用
根據筆試、面試、考察、體檢結果，經(jīng)三江縣人力資源和社會(huì )保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時(shí)，可按照規定程序和時(shí)限，從報考同一職位且面試成績(jì)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規定辦理相關(guān)聘用手續。
1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結果影響聘用的；
3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規定處理。
三江侗族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2019年3月26日
