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一、招聘人數
南丹縣2019年事業(yè)單位計劃招聘急需緊缺人才67人，其中：教育類(lèi)57人;衛生類(lèi)10人，具體詳見(jiàn)《南丹縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計劃表》。招聘專(zhuān)業(yè)參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》目錄要求。
二、招聘人員資格條件
1．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
2．具有履行聘用崗位職責的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力，以及應聘崗位所需的任職資格、執業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
3.具有正常工作的身體條件；
4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1983年7月31日至2001年7月31日期間出生的人員）；中級職稱(chēng)崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下（即1973年7月31日以后出生的人員）。
5．具備應聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的戶(hù)籍、服務(wù)期、現役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘方式步驟
（一）教育教師崗位通過(guò)雙選會(huì )招聘
1.招聘方式
教育教師招聘崗位57人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布。結合本縣計劃招聘崗位資格條件要求，派出本縣招聘工作組參加自治區高校、人社部門(mén)組織的高校畢業(yè)生招聘會(huì )、雙選會(huì )或政府所屬人才交流服務(wù)機構組織的人才招聘會(huì )，亦可根據本縣實(shí)際情況，到全國部分高校設置專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
2.招聘步驟
（1）組織報名
本縣派出的招聘工作組到雙選會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)設點(diǎn)，接受應聘人員報名，報名人員填寫(xiě)《河池市2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份。
（2）資格審查
按照招聘崗位資格條件要求，對報名人員進(jìn)行資格審查，同時(shí)對報名人員進(jìn)行初步篩選。
（3）確定面試人選
根據報名情況，從符合招聘崗位資格條件的報名人員中按1:3比例篩選確定面試人選,報名人數達不到1:3的直接進(jìn)入面試。
（4）組織命題
面試題本由派出的招聘工作組組長(cháng)組織考官組現場(chǎng)命題。
（5）組織面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)選定，考官組按要求對應聘者進(jìn)行面試、洽談。面試考官人數為5人，由縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組統一選派。
（6）人員確定
經(jīng)洽談、面試，符合崗位條件要求的人員可由考官組現場(chǎng)確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報縣招聘工作領(lǐng)導小組備案。
（二）衛生技術(shù)崗位通過(guò)現場(chǎng)報名招聘
1.招聘方式
衛生技術(shù)招聘崗位10人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布，采取現場(chǎng)報名招聘方式進(jìn)行招聘。
2.招聘步驟
（1）組織報名
在縣人社局一樓人才交流服務(wù)中心設點(diǎn)接受應聘者現場(chǎng)報名。（報名時(shí)間：2019年4月15日-4月30日）。
（2）審驗證件。應聘人員提供身份證、畢業(yè)證（或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件給招聘單位和主管部門(mén)負責資格審查的人員進(jìn)行審驗。
（3）提供材料。經(jīng)資格審查合格的應聘人員，需按招聘公告所規定的資格條件提供各種證件的原件或復印件一式三份。復印件須經(jīng)審核單位蓋章后才能提交。
（4）填寫(xiě)《報名登記表》。經(jīng)資格審查合格的人員需要填寫(xiě)《河池市2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份，《報名登記表》必須經(jīng)縣人社部門(mén)審簽后才能確定為面試對象。
（5）確定面試對象。招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經(jīng)主管部門(mén)審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員報經(jīng)招聘領(lǐng)導小組審核通過(guò)后可直接確定為面試對象；凡是招聘崗位報名人數超過(guò)1:3比例以上的，招聘單位會(huì )同主管部門(mén)一起根據報名應聘人員在校期間各門(mén)學(xué)科的考試成績(jì)、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則擇優(yōu)初步擬定面試對象，報招聘領(lǐng)導小組最終審定確定面試對象。
（6）組織面試
按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)﹝2010﹞40號）、《河池市人力資源和社會(huì )保障局〈關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法〉的通知》（河人社發(fā)﹝2010﹞206號）的有關(guān)規定，面試工作由縣人力資源和社會(huì )保障局負責統一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人社局確定后另行組織進(jìn)行。
①面試工作原則
事業(yè)單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅持“公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。按照“兩建立、兩統一”的要求，面試題本由縣人社部門(mén)在紀檢監察人員監督下組織專(zhuān)家命制。對所有應聘者的面試，一律采取結構化方式進(jìn)行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機抽取，統一調配，以確保面試工作和面試結果的客觀(guān)、公正。
②面試考官的確定和培訓
應聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場(chǎng),每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開(kāi)考前1小時(shí)，由人社部門(mén)按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀律要求、注意事項等方面內容的系統培訓。
培訓的具體內容主要包括：事業(yè)單位招聘面試規則、面試考官須知、面試考官工作紀律、面試主考官和考官職責、面試常見(jiàn)問(wèn)題處理辦法。
經(jīng)過(guò)參加培訓的面試候選考官，在紀檢監察部門(mén)監督員現場(chǎng)監督下，通過(guò)抽簽的方式確定面試考場(chǎng)。
③考場(chǎng)工作人員的設置
每個(gè)面試考場(chǎng)設工作人員7人，其中，考場(chǎng)監督員1人，由紀檢監察部門(mén)人員擔任；計分員1人；核分員1人；計時(shí)員1人；引導員1人；侯考室監考員2人。
④面試方式及內容
本次招聘，不論是教育、衛生崗位，面試全部采取結構化面試的方式進(jìn)行。主要測試應試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)方面的要素。考官要按照結構化面試的要求，根據考生的答題情況，按照測評標準逐項進(jìn)行評分。面試實(shí)行百分制， 60分以上為合格。
面試時(shí)間以面試題本上所規定的時(shí)間為準。面試題本由縣人社局組織專(zhuān)家命制，面試費及命制題本所需費用由各招聘單位共同承擔，招聘單位不得向考生收取任何面試費用。
⑤面試計分辦法
應聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評要素逐項給予應試者打分。考場(chǎng)計分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值（保留小數點(diǎn)后兩位數），即得出該考生的面試成績(jì)。
考場(chǎng)計分員對面試成績(jì)進(jìn)行統分以后，交核分員復核簽名并送考場(chǎng)監督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結束后，由主考官現場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jì)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jì)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jì)出現并列的，則在考場(chǎng)監督員的監督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現場(chǎng)出一道面試題，對成績(jì)并列的面試考生進(jìn)行現場(chǎng)加試，以加試成績(jì)高者確定為人選。
⑥確定人選
經(jīng)面試，符合崗位條件要求的人員可由考官現場(chǎng)確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報縣招聘工作領(lǐng)導小組備案。
⑦面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
四、體檢和考察工作
（一）體檢方式
根據與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議情況，按1:1比例確定體檢、考察人選。在紀檢監察部門(mén)的全程跟蹤監督下，由縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的依據行業(yè)體檢標準執行。體檢所需經(jīng)費由應聘人員自行承擔。考生對體檢結論有異議的，可在體檢結論被告知后7個(gè)工作日內向招聘單位提出書(shū)面申請要求復查，經(jīng)主管部門(mén)和人社部門(mén)審核同意后，由縣人社部門(mén)在規定時(shí)間內聯(lián)系到符合條件的醫院進(jìn)行復檢一次，并作為最終的體檢結果。在7個(gè)工作日內不提出申請的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復檢仍不合格的，可從面試成績(jì)合格人選中按面試成績(jì)由高分到低分的排序依次遞補。
（二）考察辦法
人社部門(mén)根據體檢合格人選按1：1比例初步擬定進(jìn)入考察人選，上報招聘工作領(lǐng)導小組確定。考察工作須在紀檢監察部門(mén)的監督下，由人社部門(mén)組織招聘單位及主管部門(mén)實(shí)施。主要考察應聘報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復查。如考察中發(fā)現不具備應聘資格條件或出現考察結論定性為不合格的，可從面試成績(jì)合格人選中按面試成績(jì)由高分到低分的排序依次遞補。
五、公示、審批和聘用
招聘單位的主管部門(mén)要根據已簽訂就業(yè)意向協(xié)議考生的體檢、考察結果，按1:1的比例向縣人社部門(mén)報送擬聘人選，經(jīng)縣人社部門(mén)審核后上報縣人民政府審定,并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結果無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì )保障局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會(huì )保障局審批，辦理聘用手續。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現被舉報經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補聘用對象。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公平、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保本次公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避；
（三）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系電話(huà)：0778—7211679。
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