0771-2094277
一、目標任務(wù)
根據基層醫療衛生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過(guò)面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批工作人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔城鄉基層公共衛生服務(wù)和常見(jiàn)病、多發(fā)病的基本醫療服務(wù)，提高基本醫療衛生服務(wù)水平，促進(jìn)基層衛生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
三、招聘單位和計劃
招聘單位為我縣鄉鎮衛生院，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見(jiàn)《藤縣2019年度基層醫療衛生事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員計劃表》。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律法規；
（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫療衛生事業(yè)發(fā)展做出貢獻；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、40周歲以下（1978年4月28日至2001年4月28日期間出生），具體按崗位要求的條件。
2.具有國家承認的學(xué)歷。
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（七）招聘條件有時(shí)間限制的,計算截止日期以2019年4月28日為界；
（八）如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2019年4月28日24：00時(shí)以前；
（九）對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
五、報名和資格審查
報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現，取消其本次招聘資格，所有責任由報考者自負。
資格審查由招聘單位及其主管部門(mén)負責。
(一)報名方式
采用現場(chǎng)報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規定的時(shí)間內到指定的報名點(diǎn)現場(chǎng)報名。
(二)報名地點(diǎn)
藤縣人力資源市場(chǎng)（藤縣藤州鎮登俊路65號，電話(huà):0774—7272777）。
(三)報名時(shí)間
2019年5月8—10日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
(四)報名手續
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫(xiě)上姓名）。
2.在職人員持所在工作單位及其主管部門(mén)同意報考的證明。
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料。
4.通過(guò)資格初審后，由報考人員填寫(xiě)《藤縣2019年度基層醫療衛生事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》，并交納考試費50元。
5.對畢業(yè)證書(shū)未能確認真偽的需進(jìn)行學(xué)歷認證，費用由當事人負責。
（五）開(kāi)考條件
按實(shí)際報名人數開(kāi)考。
（六）領(lǐng)取面試通知
報考人員持身份證、繳費收據到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《藤縣2019年度基層醫療衛生事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員面試通知》。面試通知領(lǐng)取時(shí)間為2019年5月22—24日。
六、考試
本次招聘只進(jìn)行面試。
1.符合報名條件的考生直接參加面試。
2.面試方式：采取結構化面試方式進(jìn)行。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間為2019年5月25—26日，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試證。每個(gè)考生的面試時(shí)限為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間）。
4.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達不到1：3比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的扣3分。
5.面試實(shí)行嚴格驗證制度。在領(lǐng)取面試證時(shí)，各報考者須攜帶全部報名手續原件，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負責組織面試的部門(mén)有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
6.面試成績(jì)在面試結束時(shí)按試場(chǎng)按崗位向考生當面公布。
七、考核
面試后由縣人社局、衛健局在面試合格人員中按照面試成績(jì)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執業(yè)資格證等級高者進(jìn)入考核程序；如執業(yè)資格證等級相同，則以先取得執業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以取得職稱(chēng)資格的高低、時(shí)間的先后順序確定考核人選；如經(jīng)以上方法仍未能確定考核人選的，則另行組織面試。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。
因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。考核過(guò)程發(fā)現有違紀違法問(wèn)題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jì)的高低依次遞補。
八、體檢
（一）根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由縣人力資源和社會(huì )保障局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員體檢結果符合國家醫師、護士執業(yè)的相關(guān)要求，其他專(zhuān)業(yè)的人員的體檢結果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號文件關(guān)于體檢的要求。
體檢費用由考生本人自負。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（四）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過(guò)考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在藤縣人力資源和社會(huì )保障局、藤縣衛生健康局公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十、人員聘用
招聘單位按有關(guān)規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。
公開(kāi)招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫療衛生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規定實(shí)行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機構編制部門(mén)實(shí)名制管理信息數據庫，統一納入崗位設置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫療衛生機構其他用編人員實(shí)行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會(huì )保險，依法享受社會(huì )保險待遇。其所在單位應依法為其辦理社會(huì )保險參保登記手續，按時(shí)足額繳交社會(huì )保險費和職業(yè)年金，并按規定為其繳交住房公積金。
縣衛生健康局負責對受聘人員集中安排崗前培訓。
十一、紀律和監督
（一）各部門(mén)各單位人員要嚴格執行有關(guān)文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。
（二）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四）公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
十二、其他說(shuō)明
本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告由藤縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774—7272777
監督電話(huà)：0774—7295035
本次招聘工作計劃在2019年7月底前完成。
藤縣人力資源和社會(huì )保障局 藤 縣 衛 生 健 康 局
2019年4月28日
