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3．高考上一本線(xiàn)的應屆師范類(lèi)畢業(yè)生要求就讀的院校提供相關(guān)證明材料。
現場(chǎng)報名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。
（三）資格審查
招聘單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《龍勝各族自治縣教育系統2015年事業(yè)單位直接面試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變原已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局與龍勝縣教育局負責報名考生的資格審查。考生資格審查通過(guò)后，龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局按統一格式（電子表格）制作考生名冊報市人力資源和社會(huì )保障局。
四、面試
（一）面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間另行通知，地點(diǎn)：龍勝青少年校外活動(dòng)中心。
（二）面試內容：說(shuō)課（占60%）、綜合素質(zhì)和特長(cháng)展示（占40%）。
（三）面試形式：
說(shuō)課：提前30分鐘按學(xué)科組抽簽確定說(shuō)課內容，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘；
綜合素質(zhì)和特長(cháng)展示：15分鐘，主要內容為教育常識、教學(xué)常規管理、班主任工作和特長(cháng)展示。特長(cháng)展示所需用具自備。
（四）面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局指導，龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局、龍勝縣教育局負責組織實(shí)施,全程接受同級紀檢（監察）部門(mén)的監督。
（五）面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。如果相同職位招聘數內末位考生出現面試成績(jì)并列時(shí)，則采取加試的方式，加試高分者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
五、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報考者面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)兩人以上組成。
（三）考察內容：主要考察報考者報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考者的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察結論必須針對考察內容，經(jīng)規定的程序，依據事實(shí)和法定的事由做出，以主觀(guān)推測和認定做出的考察結論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考察。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考核工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果核準擬進(jìn)入體檢環(huán)節人選名單。
（六）考察不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
六、體檢
（一）體檢由龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施（體檢時(shí)間詳見(jiàn)體檢公告）。組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。體檢醫生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規定執行。特殊行業(yè)上級主管部門(mén)有明確規定體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。體檢應當在龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由體檢對象承擔。
（三）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施醫院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，由龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
考生無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
（一）龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，上報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)龍勝縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩辦理聘用手續，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
