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為貫徹落實(shí)《中共河池市委員會(huì )辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市加強人才工作的若干規定（修訂）>的通知》（河辦發(fā)〔2019〕17 號）和《中共河池市委員會(huì )辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市實(shí)施人才小高地提升工程工作方案>的通知》（河辦發(fā)〔2018〕2 號）精神，全面實(shí)施人才小高地提升工程，經(jīng)研究，決定開(kāi)展河池市第五批市級人才小高地申報和遴選工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象
全市企事業(yè)單位均可申報。申報的建設載體可以是單個(gè)企事業(yè)單位，也可以是由優(yōu)勢企事業(yè)單位或高新技術(shù)園區牽頭的、能集中相關(guān)產(chǎn)業(yè)或學(xué)科各方力量進(jìn)行聯(lián)合建設、實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )效益最大化的聯(lián)合體。重點(diǎn)支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要科研創(chuàng )新平臺和優(yōu)勢企事業(yè)單位。
二、申報條件
（一）申報載體在學(xué)術(shù)技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)上應當具有“市內龍頭、區內一流、國內知名”的地位和社會(huì )影響，必須有地市級以上的科研項目，有在本行業(yè)處于全區一流地位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（二）高層次人才相對密集，已經(jīng)形成或初步形成既有基礎研究、項目開(kāi)發(fā)和推廣應用等不同領(lǐng)域、年齡梯次結構相對合理的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才團隊。
產(chǎn)業(yè)類(lèi)人才小高地應能聚集一批區內同行業(yè)公認、有原創(chuàng )能力的技術(shù)精英和在區內、市內同行業(yè)公認的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者；產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)成果達到區內先進(jìn)水平，有多項省部級、地市級科研技術(shù)成果；做到產(chǎn)學(xué)研相結合，其研發(fā)項目能產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益，能推動(dòng)該產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，在同行業(yè)中處于先進(jìn)水平。
學(xué)術(shù)類(lèi)人才小高地要有在本領(lǐng)域處于區內乃至國內水平、有較高知名度的學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng )業(yè)人才團隊；研究項目處于本學(xué)科區內先進(jìn)水平，在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步中能發(fā)揮重要作用。
（三）具有良好的人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境和較強的經(jīng)濟實(shí)力。建設單位領(lǐng)導重視、認識到位并能大力支持人才工作；認真貫徹落實(shí)國家、自治區、市各項人才政策；人際關(guān)系和諧，學(xué)術(shù)環(huán)境民主，褒獎成功，寬容失敗；單位經(jīng)營(yíng)和運行狀況良好，能為人才小高地建設提供良好保障，為人才提供良好的科研條件和生活待遇。
（四）能提出一套系統的五年建設期人才小高地建設方案，包括建設人才小高地的可行性分析、組織機構、目標任務(wù)、實(shí)施進(jìn)度、建設方式、管理辦法、考核指標和監督措施等要素，對人才小高地建設實(shí)行項目管理。申報單位需著(zhù)重說(shuō)明建設人才小高地對全市本領(lǐng)域、學(xué)科、行業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用；預期達到的科研目標、經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和人才培養效益；申報單位承諾為人才小高地提供的政策、科研資助和其他支持，以及資助經(jīng)費來(lái)源等。
三、推薦和遴選名額
根據我市人才小高地建設的實(shí)際情況，第五批市級人才小高地擬遴選2-5個(gè)，遵循高標準、嚴要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，推薦名額為各縣（區）、市直各單位推薦1-2個(gè)。
四、申報程序
（一）申報單位填寫(xiě)《河池市人才小高地建設申報表》，經(jīng)所在縣（區）人力資源和社會(huì )保障局審核，報縣（區）人民政府或市直單位主管部門(mén)審核。
（二）所在縣（區）人力資源和社會(huì )保障局和設縣（區）人民政府或市直單位主管部門(mén)對所轄單位的申報材料進(jìn)行審核，著(zhù)重對申報單位軟硬件是否達到市級人才小高地建立要求、預期目標是否切合實(shí)際、能否按規定提供資助等進(jìn)行把關(guān)。審核同意后，報市人力資源和社會(huì )保障局。
（三）市人力資源和社會(huì )保障局組織專(zhuān)家對申報材料進(jìn)行初評，并對進(jìn)入終評的載體單位進(jìn)行實(shí)地核查。經(jīng)申報單位主要負責人答辯、評審委員會(huì )評審后按規定審批。
五、有關(guān)要求
建設市級人才小高地是市委、市政府加快吸引和培養高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的重要舉措，做好申報工作是高質(zhì)量完成市級人才小高地遴選工作的重要環(huán)節。各縣（區）、各單位務(wù)必高度重視，精心組織，嚴格把關(guān)，遴選出條件最優(yōu)、潛力最好的人才小高地。
（一）申報材料
1.有關(guān)縣（區）人民政府或市直單位主管部門(mén)的推薦函1份（推薦函要求對推薦單位進(jìn)行排序，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由）；
2.《河池市人才小高地建設申報表》；
3.建設市級人才小高地可行性報告。
第2、3項材料需用Word軟件編輯，A4紙雙面打印，左側裝訂成冊，一式12份，同時(shí)發(fā)送電子版至hcszgb@163.com。相關(guān)表格可從河池市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（http://www.hcrsj.gov.cn/）業(yè)務(wù)專(zhuān)欄下的“人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”欄目下載。
（二）時(shí)間要求
申報材料送達的截止日期為6月20日，逾期不再受理。
（三）聯(lián)系方式
市人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科
聯(lián)系人：藍錦繡；聯(lián)系電話(huà)：0778-2558782（含傳真）
河池市人力資源和社會(huì )保障局
2019年5月23日
