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一、招聘原則
按照“德才兼備”的用人標準，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的公開(kāi)招聘原則。
二、招聘崗位及數量
（一）招聘崗位：高中物理教師、高中化學(xué)教師、高中生物教師、高中歷史教師。
（二）招聘數量：高中物理教師、高中化學(xué)教師、高中生物教師、高中歷史教師各1名，共4名。
三、招聘基本條件。
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有全日制師范類(lèi)院校碩士研究生以上文化程度，具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能；
（三）年齡要求為18周歲以上，35周歲及以下；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備《百色市市直高中人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。
因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的；在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的；法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。
四、招聘程序
遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：
（一）報名及提交材料
1.報名時(shí)間： 2019年6月21日上午9:00—12:00。
2.報名方式及地點(diǎn)：報名方式采取現場(chǎng)報名。報名地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院明秀校區文星樓一樓。
3.報名時(shí)提交應聘材料。
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習履歷，學(xué)習履歷從高中開(kāi)始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。
（2）《百色市市直高中公開(kāi)招聘名冊表》和《百色市市直高中崗位應聘報名表》
（3）個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的碩士應屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告或就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書(shū)）或網(wǎng)上查詢(xún)證明，高中及以上相應學(xué)科教師資格證書(shū)等。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間：2019年6月21日上午9:00—13:00。根據任職資格及要求，由招聘單位負責對應聘人員進(jìn)行資格審查，由招聘工作組確定進(jìn)入面試人員名單。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實(shí)，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。
（三）面試
面試時(shí)間：2019年6月21日下午15:00開(kāi)始。面試由說(shuō)課和答辯兩部分構成。面試成績(jì)采取100分制計分。面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應聘環(huán)節。
1.說(shuō)課。“說(shuō)課”的內容為應聘人員應聘崗位及學(xué)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識，由應聘人員根據應聘崗位并結合本人的專(zhuān)業(yè)自行準備。主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)技能。說(shuō)課時(shí)間15分鐘（可帶教案），說(shuō)課以傳統板書(shū)形式進(jìn)行，不使用ppt。
2.答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達能力、求職動(dòng)機匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。
特別說(shuō)明：應聘人員最終滿(mǎn)分總成績(jì)100分（其中說(shuō)課成績(jì)70分、答辯成績(jì)30分）。
根據最終面試成績(jì)，由高分到低分按招聘崗位1∶1比例確定考核人選，簽定《百色市市直高中公開(kāi)招聘應聘意向書(shū)》。
（四）考核
根據簽定《百色市市直高中公開(kāi)招聘應聘意向書(shū)》的人員名單確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補確定考核人選。根據《教師法》等法規的要求，全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學(xué)習表現以及應聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現應聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。
（五）體檢
根據考核結果確定體檢人員名單。體檢內容參照事業(yè)單位招聘標準執行（體檢費用由應聘人員自理）。體檢不合格的應聘人員一律不予聘用，可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。凡因個(gè)人原因未能在規定時(shí)間內參加體檢的，按棄權處理。
（六）公示和聘用
根據考核和體檢結果，經(jīng)招聘單位集體研究，確定擬聘人員。并在百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續，按有關(guān)規定辦理接收手續，如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)、發(fā)接收函等。受聘人員在規定時(shí)間內不辦理相關(guān)手續（如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)）或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，按招聘崗位應聘人員的面試成績(jì)從高分到低分依次遞補確定考核人選，按招聘程序進(jìn)行。
對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
五、紀律要求
（一）教育行政部門(mén)及人力資源社會(huì )保障部門(mén)對招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，并接受紀檢監察部門(mén)、社會(huì )各界的監督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。
（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）各招聘單位要嚴格招聘紀律，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號有關(guān)規定從嚴處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。
六、其他事宜
（一）凡涉及本次碩士研究生招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市教育局、市人力資源社會(huì )保障局共同研究決定。
（二）市教育局、市人力資源社會(huì )保障局聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
1.市教育局人事科聯(lián)系人及聯(lián)系方式：黃艷艷，0776-2851518；郵箱：rsk2840842@163.com。
2.市人力資源社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄧平，0776-2841758 ；郵箱：syk533000@163.com。
百色市教育局
2019年6月19日
