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    根據田林縣人民政府常務(wù)會(huì )議紀要（十五屆第49期）及2014年12月30日田林縣人民政府人事調配會(huì )議精神，2015年我縣決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘合同制聘用人員94名，其中教育系統安全協(xié)管人員80名，司法系統社區矯正工作人員14名。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織機構

為確保田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員工作順利進(jìn)行，特成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員名單如下：

組  長(cháng)：陳飛龍    縣委副書(shū)記

副組長(cháng)：陶國銘    縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(cháng)

楊紅光    縣委常委、縣政法委書(shū)記

黃志琳    縣委常委、縣人民政府副縣長(cháng)

湯自忠    縣委常委、縣委辦主任

成  員：楊國文    縣人民政府辦公室主任

戴成賢    縣人民政府辦公室副主任

李凱芳    縣人民政府辦公室副主任

農志剛    縣人民政府辦公室副主任

羅紹壯    縣紀委副書(shū)記、監察局局長(cháng)

賴(lài)國康    縣委組織部副部長(cháng)、人社局局長(cháng)

黃國性    縣財政局局長(cháng)

班祖貴    縣司法局局長(cháng)

陳明懷    縣教育局局長(cháng)

蒙初程    縣人社局副局長(cháng)    

領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責招聘工作，辦公室主任由蒙初程同志兼任，辦公室人員由縣人社局、司法局、教育局等部門(mén)抽調人員組成。

二、招聘的基本條件

聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

（一）堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，無(wú)違法違紀記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識和較強的事業(yè)心、責任感。

（二）必須具有良好的人格人品、吃苦耐勞與無(wú)私奉獻的精神，熱愛(ài)應聘崗位工作。

（三）身體健康，符合應聘崗位所需的身體條件和其他要求。

（四）有下列情形之一的，不得報名：

1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養、少年管教的；有犯罪嫌疑未查清的。

2.曾被辭退或者開(kāi)除公職的。

3.紀律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。

4.違反計劃生育政策的。

三、招聘原則

 按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備的用人標準，通過(guò)報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)聘用。

四、招聘的職位、范圍、對象和要求

本次公開(kāi)招聘合同制聘用人員共94名，具體招聘職位、范圍、對象和要求詳見(jiàn)附件1。

五、招聘程序

按照公布招聘方案、現場(chǎng)報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、辦理手續等程序進(jìn)行。 

（一）公布招聘方案

在田林縣人民政府網(wǎng)、電視臺、縣城范圍內公共場(chǎng)所及各鄉鎮人民政府公布方案（時(shí)間為：2015年5月12日- 2015年5月 22日）。 

（二）報名及資格審查 

本次報名采取現場(chǎng)報名的方式。每人只能應聘一個(gè)職位。

1.報名時(shí)間： 2015年5月18日 – 2015年5月22日

（上午：8：00-12：00  下午：15：00-18：00）

2.報名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì )保障局三樓會(huì )議室。 

3.報名手續: 

應聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報名表》一式兩份，攜帶國家承認的畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿（屬退伍軍人的，持退伍證件）、駕駛證、計算機等級證明、無(wú)犯罪記錄證明（由當地派出所出具）和計生證明（由當地計生部門(mén)出具）等符合崗位要求的證件原件及復印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報名。報名不收取任何費用。

4.資格審查：由負責報名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對報名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節發(fā)現，隨時(shí)取消報名人員報名資格。

（三）面試

1.面試時(shí)間：2015年5月30日（星期六）

2.面試地點(diǎn)：樂(lè )里一小

3.進(jìn)入面試人員的確定

各崗位報名且通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試程序。如出現某個(gè)崗位無(wú)人報名時(shí)，經(jīng)征求報名人員意見(jiàn)可進(jìn)行調劑。

4.面試形式：面試采用結構化面試，面試總分100分。著(zhù)重考察報名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當場(chǎng)評分、統分，向考生宣布分數。按1：1比例進(jìn)入面試的人員，面試成績(jì)不能低于60分。

結構化面試試題統一委托上級人事考試部門(mén)編制。

（四）體檢

1.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2015 年6月3日 

地點(diǎn)：田林縣人民醫院。

2.體檢要求：

（1）招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據崗位的應聘人員的面試成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標準參照國考錄用標準執行。

（2）由縣人社局、紀委等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫院進(jìn)行體檢。

（3）應聘人員對體檢鑒定不合格有異議的可要求復檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系到符合規定條件的醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。

體檢中出現不合格者，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補。

（五）考核 

    考核時(shí)間：2015年6月8日-2015年6月12日。

考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員的資格條件進(jìn)行復核。進(jìn)入考核人員將根據崗位應聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補。

（六）公示、審批與聘用

嚴格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規定執行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺、縣城范圍內公共場(chǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按規定程序報送招聘工作領(lǐng)導小組審批后才能辦理聘用手續。

六、聘用人員福利待遇及管理

（一）聘用人員工資1200元/月，同時(shí)享受年底同類(lèi)人員績(jì)效獎金。工資由縣財政全額撥付，先由縣財政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。

（二）經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規定辦理聘用手續，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為3年（含試用期3個(gè)月），勞動(dòng)合同（含3個(gè)月試用期）滿(mǎn)后，工作表現優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強的，經(jīng)本人申請，用人單位報經(jīng)縣人事調配領(lǐng)導小組同意后，可續簽訂合同。試用期滿(mǎn)，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

（三）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規定為聘用人員辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會(huì )保險。單位負擔部分的社會(huì )保險費用由縣財政核撥到用人單位，個(gè)人負擔部分的社會(huì )保險費用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

（一）要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）面試命題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現象的發(fā)生。

（四）工作人員必須嚴守工作紀律，秉公辦事，嚴于律己。　

（五）招聘過(guò)程由縣紀委全程監督。

八、聯(lián)系方式及舉報電話(huà)

聯(lián)系電話(huà)： 0776-7212311（縣人社局辦公室）

聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì )保障局

縣紀委監察局舉報電話(huà)：0776－7212302

附件：

1. 田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員計劃表

 2. 田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報名表